kiskorúak foglalkoztatása Ohióban – mit kell tudni

volt idő, amikor a gyermekmunka komoly problémát jelentett az Egyesült Államokban. Míg ez a korszak nagyrészt elmúlt, a 18 év alatti gyermekeket foglalkoztató munkáltatókra továbbra is számos korlátozás vonatkozik. Könnyű lehet azoknak a vállalkozásoknak, amelyek csak időszakosan alkalmaznak kiskorúakat, hogy figyelmen kívül hagyják ezeket a törvényi követelményeket, ami bajhoz vezet az úton. Végül Ohio kisebb foglalkoztatási törvényei nem túl terhesek, amíg a munkáltatók tisztában vannak azzal, hogy a törvények léteznek, és megismerik felelősségüket.

az Ohio Minor munkajog kiskorúnak tekint minden 18 év alatti személyt, aki nem végzett középiskolát. A munkáltatóknak meg kell jeleníteniük az egyes kiskorú alkalmazottak listáját, és biztosítaniuk kell, hogy minden 14 évesnél idősebb kiskorú munkavállaló munkavállalási engedélyt kapott az Ohio oktatási Tanácstól. Kiskorúak 16 vagy idősebb, azonban, nincs szükség munkavállalási engedélyre a nyári foglalkoztatáshoz, mindaddig, amíg a munkáltató aláírt hozzájárulást szerez a munkavállaló szülőjétől vagy gondviselőjétől.

a munkáltatóknak írásbeli bérmegállapodást kell biztosítaniuk a kiskorúak számára, és nem változtathatják meg bérüket legalább 24 órás előzetes értesítés nélkül. A munkáltatók szintén nem tarthatják vissza a kisebb alkalmazottak bérét törés miatt, szabálysértések, vagy munkahelyi gondatlanság. Azok a kiskorúak, akik több mint öt egymást követő órát dolgoznak, legalább 30 perces szünetet kell kapniuk.

Egyéb szabályok a következők:

• a 17 éves vagy annál fiatalabb kiskorúak nem dolgozhatnak olyan órákban, amelyek zavarnák az iskolalátogatást.

• A 16 év alatti kiskorúak nem dolgozhatnak este 9 és reggel 7 óra között, és nem dolgozhatnak 8 óránál többet egy adott napon vagy 40 óránál egy héten.

• amikor az iskola ülésezik, kor alatti kiskorúak 16 nem dolgozhat többet, mint 3 óra egy iskolai napon vagy 18 óra egy héten.

ha aggódik amiatt, hogy a kisebb foglalkoztatási törvények hogyan befolyásolhatják vállalkozását, foglalkoztatási ügyvédeink segíthetnek.