kompenzációs igazgató

követelmények és felelősségek

kompenzációs igazgató felelős a szervezet kompenzációs programjainak tervezéséért, végrehajtásáért és folyamatos értékeléséért, beleértve az alapfizetést, az ösztönző fizetést és a teljesítménymenedzsment programokat. Együttműködik a felső vezetéssel annak biztosítása érdekében, hogy a kompenzációs stratégia és programok támogassák a szervezet üzleti céljait és megfeleljenek az összes jogi követelménynek. Kompenzációs igazgatóként a kijelölt területek kompenzációs költségvetését dolgozza ki, és jóváhagyását követően kezeli a költségvetést. Felelős lehet az egész szervezetért, vagy egy nagyobb szervezet egy vagy több fő szegmenséért. Ezenkívül a kompenzációs igazgató alapképzést igényel. Általában a felső vezetésnek számol be. A kompenzációs igazgató egy osztály alfunkcióját irányítja egy tágabb osztályfunkción belül. Funkcionális stratégiákat és konkrét célkitűzéseket dolgoz ki az alfunkció számára, és költségvetéseket/politikákat/eljárásokat dolgoz ki a funkcionális infrastruktúra támogatására. A kezelt alfunkció mély ismerete és a teljes osztályfunkció szilárd ismerete. Kompenzációs igazgatónak lenni általában 5 + éves vezetői tapasztalatot igényel.

Ismerje meg a munka elosztását: