konstruktív mentesítés

munkahely elvesztése és megszüntetése

Emberek, akik szenvedtek a munkahely elvesztése vagy elbocsátás gyakran megdöbbent és pánikba esett. Általában azonban vannak olyan juttatások, amelyek az elbocsátás miatt elveszítették munkájukat, például munkanélküliségi kompenzáció, és egyes esetekben más szövetségi és állami juttatások. Azoknak a munkavállalóknak, akik abbahagyják a munkájukat, a segítség általában nem áll rendelkezésre, ami azt jelenti, hogy egyes alkalmazottak nyomorúságos munkahelyeken szenvednek, amíg nem tudják elviselni, és kilépnek.

elviselhetetlen munkakörnyezet

bizonyos helyzetekben a munkáltató szándékosan nyomorulttá teheti a munkakörnyezetet abban a reményben, hogy a munkavállaló kilép, más néven “konstruktív mentesítés”. A munkáltató azt akarja, hogy a munkavállaló elhagyja a munkahelyet, de nem biztos, hogy jól érzi magát a munkavállaló elbocsátásával vagy elbocsátásával. Sok oka lehet annak, hogy a munkáltató inkább a munkavállaló kilép, mint kirúgják – talán a munkavállalónak van olyan szerződése, amely megakadályozza, hogy a munkáltató felmondja őt. Lehet, hogy a munkáltató nem kívánja, hogy a munkavállaló munkanélküliségi kompenzációt kapjon, attól tartva, hogy ez a munkanélküliségi kompenzációs biztosítási ráta növekedését vagy a minősítésük csökkenését eredményezné. Ezekben az esetekben a munkáltató szándékosan dönthet úgy, hogy a munkát annyira elviselhetetlenné teszi, hogy a munkavállaló a kilépést választja. Ebben a helyzetben “konstruktív mentesítés” történhetett. Ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy konstruktív mentesítés történt, a munkavállaló jogosult lehet a visszafizetésre és a juttatásokra, valamint a jogi költségek és károk megtérítésére.

konstruktív kisülés bizonyítása

azonban nehéz lehet pontosan tudni, hogy mikor történt konstruktív kisülés. Csak azért, mert a munka nyomorúságos, nem jelenti azt, hogy egy alkalmazott, aki kilép, azt állíthatja, hogy konstruktív mentesítés miatt történt.

Kaliforniában a konstruktív mentesítést a Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság úgy határozta meg, hogy az akkor következik be, amikor egy alkalmazott bizonyítja, hogy a munkáltató szándékosan létrehozott vagy tudatosan engedélyezett olyan munkakörülményeket, amelyek annyira elviselhetetlenek vagy súlyosbítottak, hogy egy ésszerű munkáltató rájönne, hogy a munkavállaló helyzetében lévő ésszerű személy kénytelen lenne lemondani.

annak bizonyítása érdekében, hogy konstruktív mentesítés történt, a munkavállalónak meg kell mutatnia, hogy a munkakörnyezet valóban elviselhetetlen. Ha a munkavállaló kilép, mert egy kicsinyes változás a munkaköri feladatok, vagy azért, mert jelentéktelen dolog, hogy mindig poloska a munkavállaló a munkát, a bíróság valószínűleg nem találja, hogy a konstruktív mentesítés történt. Ha a munkáltató jogos üzleti okokból indokolt változást hajtott végre a munkahelyen, és a munkavállalónak egyszerűen nem tetszett a változás, az valószínűleg nem jelent konstruktív mentesítést. Néhány példa a viselkedésre, amely a munkavállaló konstruktív mentesítését jelentheti, magában foglalja a szexuális zaklatást, a felügyelők megalázó viselkedése, vagy fizikailag megfélemlítő magatartás.

ezenkívül egyes munkahelyek egyszerűen nem kellemesek, és ez nem jelenti azt, hogy az ott dolgozók jogosultak konstruktív mentesítést igényelni pusztán azért, mert a munkakörülmények nem ideálisak. Például a Baromfifeldolgozó üzemben végzett munka egyesek számára nem lehet kellemes munka, de a munkakörnyezet általában nem tekinthető olyan elviselhetetlennek, hogy a munkavállaló azt állíthatja, hogy nincs más választása, mint kilépni. Ha azonban a Baromfifeldolgozó üzem főnöke rendszeresen trágárságokat kiabált az alkalmazottakkal, és nem engedte, hogy fürdőszobai szüneteket tartsanak, ebben a helyzetben a bíróság nagyobb valószínűséggel állapítja meg, hogy konstruktív mentesítés történt.

bizonyos esetekben a munkavállalónak konstruktív mentesítési igénye, valamint egyéb foglalkoztatási jogok iránti igénye lehet. Ha a munkavállalót a munkahelyen zaklatják vagy diszkriminálják szex, verseny, szín, nemzeti eredetű, vallás, fogyatékosság, vagy hasonló jellemzők, a munkavállalónak jogi ügye lehet a munkáltatóval szemben az állami és szövetségi törvények megsértése alapján.

kapcsolat California Employment Rights Ügyvédi Iroda, Liberty Law

A Liberty Law, Micha Star Liberty úgy véli, hogy a munkáltatók mindent meg kell tenni, hogy hozzon létre egy elfogadható munkakörnyezet alkalmazottaik számára. Ha egy szörnyű munkahelyi helyzet miatt kénytelen volt kilépni, vegye fel a kapcsolatot Micha Star Liberty-vel, Oakland foglalkoztatási ügyvédjével az 510-645-1000 vagy a 415-896-1000 telefonszámon. Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy és Fairfield területeken szolgálja ki az ügyfeleket. Ő segít, hogy a kártérítési igényt akkor tartozik. Hívd fel még ma.