Mi a teendő, ha munkahelyi lopáson kapnak
a munkából való lopás teljesen etikátlan!
Az Amerikai Kereskedelmi Kamara szerint az amerikai alkalmazottak 75% – a legalább egyszer lopott egy munkáltatótól. Ilyen magas árak mellett nem meglepő, hogy sok alkalmazott trükkös helyzetekben találja magát a törvényekkel.
tehát, még akkor is, ha úgy gondolja, hogy senki sem veszi észre, hogy a toll eltűnik, vagy a rágcsálnivalók eltűnnek a pihenőből, még mindig lopásnak számít, és óriási következményekkel kell szembenéznie még a legkisebb bűncselekménynek is.
ha hasonló helyzetben találta magát (valószínűleg ezért fújt fel itt), vagy ha arra gondol, hogy valamit megcsípjen a munkahelyén, érdemes kétszer is meggondolni!
itt feltárjuk, mi a teendő, ha munkahelyi lopáson kapnak, és milyen lehetséges következményekkel szembesülhet.
kárelhárítás
miután elkaptak, vége a játéknak – de annak biztosítása érdekében, hogy ne ásson nagyobb lyukat, kövesse az alább felsorolt lépéseket.
forduljon ügyvédhez
mielőtt bármit aláírna, kérjen jogi tanácsot. Forduljon egy munkajogi ügyvédhez, aki tanácsot adhat Önnek a szükséges lépésekről. Felveheti a kapcsolatot egy bűnügyi ügyvéddel is, ha munkahelye már jogi vádakat emelt. Bemutatják a lehetőségeket, és tanácsot adnak a lehetséges megállapodásokról, amelyeket előterjeszthet.
tekintse át a munkavállalói kézikönyvet
feltétlenül olvassa el a vállalat munkavállalói kézikönyvét, ahol információkat talál a lopásról, a kötelességszegésről és a vonatkozó fegyelmi eljárásokról. A legtöbb esetben ez magában foglalja az azonnali felfüggesztést és az alapos vizsgálatot.
beszéljen a felettesével
az okoktól függetlenül a lopás zsákolható bűncselekmény, és ha már megtette, nem vonhatja vissza.
a következő teendőd az, hogy beszélj a menedzsereddel és magyarázd el az indítékaidat. Bár nem fogják teljesen elengedni a horgot, enyhítheti a következményeket, ha félig elfogadható oka van.
ezen a ponton azt is tanácsos megpróbálni tárgyalni egy üzletről, hogy ne indítsanak büntetőeljárást Ön ellen. Vissza kell fizetnie azt, amit ellopott, de jobb, mint a börtönbüntetés és a drága jogi díjak.
beismerni a lopást
a munkahelyi lopás nem mindig jár drága tárgyakkal; a költségek eltúlzása, a vállalati tinta és papír személyes használatra történő felhasználása, vagy akár más munka elvégzése a vállalati időben lopásnak minősül. És ha a főnökének már van bizonyítéka, akkor nem tehet mást, mint beismeri a hibáit.
a következmények
a vállalati politika elleni fellépés következményekkel jár. Az alábbiakban megtudhatja, milyen vádakkal szembesülhet.
súlyos kötelességszegés
a munkavállalói lopás kiindulópontja a súlyos kötelességszegés, ami azt jelenti, hogy előzetes figyelmeztetés nélkül azonnal elbocsátható. Nem kap végkielégítést, bár kártérítést kap minden olyan fizetett szabadságnapért, amelyet még nem vett be.
Alternatív megoldásként felfüggesztik a hivatalos vizsgálat lefolytatásáig. Ebben az esetben a munkaügyi bíróság figyelembe veszi az olyan tényezőket, mint például, hogy a bűncselekmény elég súlyos volt-e a szerződéses megállapodás megszegéséhez, az ellopott áruk száma és a HR osztály által követett folyamat.
egyes esetekben alternatív megoldásokat javasolhatnak, beleértve a lefokozást és az áthelyezést egy másik részlegre vagy helyre.
felmondás
ha már fogott a kamera, akkor azonnal megszűnik a tevékenységét. Ezen a ponton bocsánatot kellene kérned, és csendben elsétálnod. Ne gondoljon arra, hogy kifogásolja a vállalat döntését, mert csak tovább ront a helyzeten, és végül tárgyalóterembe is kerülhet.
munkáltatója valószínűleg példát akar mutatni belőled, így a kirúgás bizonyítja, hogy nem tolerálják a munkavállalói csalást a szervezetükben.
bűnügyi vádak
ha szerencséd van, akkor vissza tudod fizetni, amit elloptál, és teljesen el tudsz menni a helyzetből, de ha a vállalat úgy dönt, hogy büntető igazságszolgáltatást keres, akkor börtönbe kerülhet. Általában a munkáltató értesíti a hatóságokat, ha lopással vádolják. Hogy az említett, ha nem kereste meg a rendőrség, amikor kirúgták, akkor is számíthat egy látogatás később le a pályáról.
még akkor is, ha a menedzser nem konzultál a vállalati részleggel, akkor is túlléphet a munkavállalói politikán, és értesítheti a hatóságokat. Leggyakrabban azonban, ha bármit megtesz, amit a munkáltató javasol, elkerülheti a kis lopás büntetőjogi vádjait.
a jogalap
most, hogy tetten érték, nincs más hátra, mint az ügyét felhozni. Itt van, mit tehet.
bocsánatkérés
először is, kérj bocsánatot a hibáidért – tudod, hogy helytelen, és én is tudom, hogy helytelen – tehát itt az ideje, hogy beismerd a hibáidat. Ezt először személyesen kell megtennie, amikor lopással szembesül, majd hivatalos bocsánatkérő levelet kell követnie. Mondja meg nekik, hogy megtéríti őket a zsebéből származó veszteségért, és hogy először megbánja a lopást.
lemondás
amikor lopáson kapnak, meghívják egy privát találkozóra a vezetőjével és a HR osztály egyik tagjával. Ezen a ponton valószínűleg a legjobb, ha lemond, és elhagyja a helyzetet.
jobb lemondani, mint várni, hogy a munkáltató elbocsátja. Az is bölcs dolog, hogy ne támaszkodjon a vezetőjére egy jövőbeli pozíció referenciájaként. Kezelje úgy, mint egy leckét arról, hogy mit ne tegyen a jövőben.
ne írjon alá semmit
ha lopáson kapnak, akkor valószínűleg polgári megállapodást kell aláírnia, hogy visszafizesse az esedékes összeget. Mielőtt bármit aláírna, konzultáljon egy jogi tanácsadóval. Ha a társaság úgy dönt, hogy később büntetőeljárást kezdeményez, akkor írásos bizonyítékuk van arra, hogy Ön elismerte a bűncselekményt.
mint fentebb említettük, a legjobb megoldás az, ha lemondó levelet küld, és új munkalehetőségeket talál.
a legkisebb tárgy ellopása is káros az egész karrieredre. Tehát, ha fontolgatja a lopást, szánjon egy percet a következményekre, és nézze meg, hogy valóban megéri-e.
