milyen károk keletkezhetnek a versenytilalmi megállapodások megszegése esetén?

megjegyzés ehhez a bejegyzéshez: ez a blogbejegyzés a “versenytilalmi megállapodások: mikor érvényesek, és mikor lehet beperelni az új munkáltatót munkavállalói jogsértés miatt?”Ebben a bejegyzésben azt tárgyaljuk, hogy milyen kártérítéseket és jogorvoslati lehetőségeket lehet nyújtani a munkáltatónak, ha korábbi alkalmazottja megszegi a versenytilalmi megállapodást azzal, hogy egy versenytársnak dolgozik. Ha meg szeretné tudni, hogy a munkáltatók mit tehetnek egy érvényes versenytilalmi megállapodás létrehozása érdekében, nézze meg a következő hetekben sorozatunk következő és utolsó bejegyzését, mit kell tennie a munkaadóknak, hogy a Versenytilalmakat végrehajthatóvá tegyék?

gyors áttekintés céljából a sorozat korábbi bejegyzéseiben megvitattuk

1. amikor a versenytilalmi megállapodás végrehajtható, amit kifejtettünk, annál valószínűbb, minél szűkebb a megállapodás
2. hogy az új munkáltató felelősségre vonható-e azért, ha egy alkalmazott megsérti a versenytilalmi megállapodást egy korábbi munkáltatóval, amelyet megtehetnek, bár ez nagyon ritka; és
3. mit tehetnek az új munkáltatók a perek és a felelősség kockázatának csökkentése érdekében.

most a legrosszabb esetről fogunk beszélni: mi történik, ha a korábbi munkáltató megnyeri a pert a versenytilalmi megállapodás megsértése miatt.

jogsértés megszüntetésére irányuló jogorvoslat

a versenytilalmi megállapodás megsértése esetén a leggyakrabban kért (és leggyakrabban nyújtott) mentesség egy végzés. Ez azt jelenti, hogy sok esetben a volt munkáltató nem tudja vagy nem próbálja bizonyítani, hogy vannak károk. Ehelyett arra kérik a bíróságot, hogy tartsa be a versenytilalmi megállapodást, és kötelezze a munkavállalót az új munkáltatótól való távozásra.

lásd:

Pénzbeli károk

a volt munkáltatók azonban kártérítést is kérnek (leggyakrabban, de nem mindig a volt alkalmazott ellen). Az egyik népszerű forma a kompenzációs károk, vagy a jogsértés miatt elvesztett nyereség megtérítése. Ehhez természetesen meg kell mutatni, hogy tényleges veszteség történt. Ez a minimális összegektől a hihetetlenül nagy összegekig terjedhet, attól függően, hogy a munkáltató milyen módon tudja bizonyítani a károkat a bíróságon.

lásd:

• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc.

a károk másik népszerű típusa a rosszindulatú magatartásért járó büntető kártérítés. Ez megköveteli, hogy erős bizonyítékok álljanak rendelkezésre rosszindulatú magatartásról. Elméletileg rosszindulatú magatartásra van szükség mindkét követelés igazolásához, tehát ha a követelés teljesül, büntető kártérítés van az asztalon.

a harmadik alternatíva a kötbér. A szerződéses kártérítést a szerződés összegként vagy az összeg kiszámításának képleteként biztosítja, amelyet a fél fizet a szerződés megszegéséért. Ebben az összefüggésben a munkáltatók tartalmazhatnak olyan összeget, amelyet a munkavállalónak fizetnie kell, ha megszegik a munkáltatóval kötött versenytilalmi megállapodást. Mivel a kötbér a szerződés részét képezi, az új munkáltatónak csak akkor kell kötbéreket fizetnie, ha közvetlenül a korábbi munkáltatóval kötött szerződést. A bíróságoknak el kell dönteniük, hogy a felszámolt kártérítési záradék ésszerű-e, mielőtt a felet kötelezik annak megfizetésére. Ez az összeg is változhat.

lásd:

• Raymundo kontra Hammond Klinika Ass ‘ n
• BDO Seidman v. Hirshberg

végül a pervesztes fél felelős lehet a bírósági költségekért és az ügyvédi díjakért. Ez attól függ, hogy a pernyertes fél kérte-e ezeket a károkat, és hogy a bíróság úgy érzi-e, hogy a pervesztes fél keresete indokolja-e e költségek megfizetését (például, ha pert indított, vagy több érvet könnyelműen felhozott).

Lásd:

• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc.

bírósági eredmények

általánosságban nagyon nehéz bizonyítani, hogy a versenytilalom végrehajtható. Az esetek többsége arra a következtetésre jutott, hogy a versenytilalom végrehajthatatlan volt. Általában, a túl széles, nem versenyzett személyek végrehajthatatlanok lesznek, míg a szűkebb, fenntartott nem versenyzett személyek csak megakadályozzák a munkavállalót abban, hogy a volt munkáltató ügyfeleit kérje vagy dolgozzon velük. A sikeres esetek szinte mindegyike magában foglalta az ügyfelekért folytatott közvetlen versenyt, valamint a munkavállaló vagy az új munkáltató nevében elkövetett rosszindulatú cselekedeteket.

Lásd:

• Lawrence & Allen, Inc. V. Cambridge Human res. Group, Inc (nincs törvényes üzleti cél, ésszerűtlen korlátozások)
• Northwest Podiatry Ctr., Kft. v. Ochwat (kétértelmű és túlságosan széles egyezség)
• Capsonic Group kontra Swick (nincs törvényes üzleti cél)
• Brown & Brown, Inc. v. Mudron (megfelelő megfontolás hiánya)
• Diederich Ins. Ügynökség, LLC kontra Smith (a megfelelő megfontolás hiánya)
• Cambridge Engineering, Inc. V. Mercury Partners 90 BI, Inc. (a korlátozás ésszerűtlen, mert túl nagy)

amikor a volt munkáltatónak sikerült nyernie, az összegek 7 313,72 dollár voltak (Hagerty, Lockenvitz, Ginzkey & Associates kontra Ginzkey); 49 322 dollár.50 a korábbi alkalmazottak ellen, akik saját céget alapítottak a korábbi munkaadó üzleti titkai és ügyféllistái alapján (Cherne Indus., Inc. V. indokok & Associates); 138 000 dollár egy professzionális szolgáltató cégnél kötött kártérítési záradék alapján (BDO Seidman kontra Hirshberg); és 15 000-25 000 dollár egy klinikán kötött kártérítési záradék alapján (Raymundo kontra Hammond Clinic Ass ‘ n). Az összegek sokkal magasabbak vagy alacsonyabbak lehetnek attól függően, hogy a korábbi munkáltató milyen veszteséget tud bizonyítani.

Hasznosnak Találja Ezt? Más olvasóknak is tetszett…

1. hogyan lehet kilépni a versenytilalmi megállapodásból
2. versenytilalmi megállapodások: mik azok, és mikor érvényesíthetők?
3. felelősségre vonható-e az új munkáltató azért, ha a munkavállaló megszegi a korábbi munkáltatóval kötött versenytilalmi megállapodást?
4. hogyan védheti meg magát az új munkáltató a felelősségtől, ha a munkavállaló megszegi a korábbi munkáltatóval kötött versenytilalmi megállapodást?
5. mit kell tenniük a munkaadóknak, hogy a Versenytilalmat Érvényesíthetővé tegyék?