munkavállalói kompenzáció

mi a munkavállalói kompenzáció és mit tartalmaz? Ezt a fogalmat arra használjuk, hogy olyan típusú jutalomra utaljunk, amelyet a munkavállalók a munkáltatónak nyújtott szolgáltatásaikért cserébe kapnak. Ennek a kompenzációnak meg kell felelnie a munkavállaló anyagi szükségleteinek, valamint a munkavállaló biztonságának és jogállásának.

a munkavállalók kompenzációjának meghatározása

más szavakkal, a kompenzáció jelentése olyan kompenzációk sorozatára utal, amelyek gazdasági vagy érzelmi jellegűek lehetnek, még az előnyökről is beszélünk fűszerek: például az idő rugalmassága vagy a munka-család megbékélésének megkönnyítésére irányuló kezdeményezések. Ez azt jelenti, hogy bármilyen Fizetési mód, amelyet a munkavállaló munka után kap, és időszakosan vállalja a felelősségét. Ez a fajta kompenzáció biztosítja, hogy csapata elkötelezetten végezze munkáját, és elégedett legyen a feladataival.

a munkaerő-kompenzáció típusai

különböző típusú munkaerő-kompenzációk léteznek, a pénzbeli, amelyet a vállalat fizetési politikája alapján határoznak meg, a fontos, de nem az egyetlen. Számos lehetőség javíthatja a vállalat márkaképét alkalmazottai előtt, és javíthatja elégedettségüket anélkül, hogy ez feltételezné a fizetés növekedését, amelyet érzelmi fizetésnek értünk.

• kompenzáció és stratégiai előnyök: ezek olyan előnyök, amelyeket a munkavállaló személyre szabott módon kínál.
• kompenzáció és juttatások a fűszerekben: egy másik lehetőség az, hogy fizet a személyzetnek, kompenzációjuk egy részét szolgáltatásokban vagy fűszerekben, amelyekre feladataik elvégzéséhez szükségük van, például vállalati autó, nyugdíjrendszer, óvodai jegyek vagy éttermi jegyek.
• pénzbeli vagy gazdasági kompenzáció: ez a legalapvetőbb kompenzáció a munkavállaló számára, hogy boldog és elégedett legyen, ez a fizetés és az extra fizetés, vagyis az, hogy az ilyen típusú munkavállalói kompenzációt a munkavállaló pénz formájában kapja meg.