néhány jó nő a csúcson: a kínai ügy

a globális gazdasági visszaesésekkel szemben egyre több nő emelkedik felső vezetői pozíciókba. Ami Kínában történt, úgy tűnik, hogy rezonál a nyugati tendenciával. Kínában csak minden negyedik jutott el a felső vezetői szintre, többségük operatív vezérigazgató, pénzügyi vezérigazgató és humánerőforrás-igazgató. Kínában a nők 53%-a ragacsos helyzetben van, és soha nem lépi túl az alacsonyabb szintű pozíciókat a munkahelyen. Mi tartja vissza a nőket attól, hogy felmászjanak a vállalati ranglétrán? Ez a kutatás feltárja a női vezetők történeteit a kínai vállalati világban egy feltáró tanulmány alapján. A következő kérdéseket vizsgáltuk: Mik ezek a nők meggyőződései és válaszai az üvegplafonra? Milyen személyes, társadalmi és szervezeti korlátok ássák alá a képességüket, hogy szerepet játszanak egy hagyományosan férfi domináns világban? Hogyan jutottak ezek a nők a csúcsra? És milyen tényezők egyedülállóak a kínai női vezetők előmenetelében?