Salary.com termék a reflektorfényben: kompenzálható tényezők
folyamatosan fejlesztjük díjnyertes Companiyst platformunkat olyan új funkciókkal, amelyek célja, hogy minden alkalommal megfelelő árat kapjanak a megfelelő munkához. Ebben az új sorozatban kiemelünk néhányat a legújabb fejlesztéseink közül, és bemutatjuk, hogyan segíthetnek a szervezetnek a mai gyorsan fejlődő tehetségpiacon való navigálásban.
a nyár elején kiadtuk kompenzálható tényezők funkciónkat, amely arra épült, hogy ügyfeleink személyre szabhassák a benchmark munkákat, hogy pontosabban tükrözzék belső munkaköri leírásaikat. Ez az új funkció szemlélteti azt a hatást, amelyet bizonyos árképzési tényezők, beleértve a készségeket, az oktatást és az éves tapasztalatot, gyakorolhatnak a munka piaci árára. Ennek az új funkciónak a használatával a CompAnalyst ügyfelei pontosabban értékelhetik a pontos munka piaci értékét, amelyet árra keresnek, ahelyett, hogy a hagyományos fizetési felmérésekben “elég közel” állásra támaszkodnának.
mi a kompenzálható tényező?
a kompenzálható tényezők közé tartoznak a készségek, engedélyek, tanúsítványok, éves tapasztalat, oktatási követelmények, munkakörülmények, jelentési struktúrák, vezetői felelősségek és egyéb tényezők, amelyek befolyásolhatják a munka árát egy adott fizetési piacon. A kompenzálható tényezők kiigazításának árazási hatásairól HR által közölt adataink lehetővé teszik ügyfeleink számára, hogy áraikat a Companiyst Market Data database több mint 15 000 egyedi munkaköréhez igazítsák.
hogyan befolyásolják a kompenzálható tényezők a munka árát?
a kompenzálható tényezők hozzáadásakor, szerkesztésekor és kiigazításakor platformunk újraszámítja a referencia állás eredeti árát, és meghatározza, hogy a módosítások alapján a kiigazított állás árára a prémiumokat (az eredeti alapilletmény emelése) vagy a kedvezményeket (az eredeti alapilletmény csökkenése) kell-e alkalmazni. Az új kiigazított alapilletményt a kompenzálható tényezők aktuális piaci értéke határozza meg.
például előfordulhat, hogy a szervezetnek szüksége van a szoftvermérnök I pozícióira a Ruby on Rails programozási nyelv ismeretében. Ezenkívül megkövetelheti, hogy ezek a pozíciók legalább négy éves tapasztalattal rendelkezzenek nulla-két év helyett. Míg a benchmark Software Engineer I pozíció 50. fizetése 68 337 Dollár, amikor hozzáadja az új készséget és a további éves tapasztalatot a munkaköri leíráshoz, majd újraszámítja az árat, a munka 50.alapfizetése 70 423 dollárra emelkedik a Ruby on Rails készség és a megnövekedett tapasztalattal rendelkező szoftvermérnökök iránti piaci kereslet miatt.
Miért Használna Kompenzálható Tényezőket?
az állásajánlatok és készségek árazása napjaink egyik legnagyobb kihívása, amellyel a kompenzáció és a HR szakemberek szembesülnek, ám a készségalapú bérprémiumokat továbbra is nehéz összehasonlítani. Ezenkívül sok szervezet rendkívül testreszabott munkaköri leírásokkal rendelkezik egyedi munkájához, ami tovább bonyolítja árképzésüket. Kompenzálható tényezők funkciónk lehetővé teszi, hogy pontosan árazza ezeket az egyedi munkákat, az egyes munkaköri tényezők testreszabása az Ön egyedi szervezeti igényeinek megfelelően. Ez lehetővé teszi, hogy felmérje az egyes munkák szükséges készségeinek és tapasztalatainak valódi értékét, ahelyett, hogy egyszerűen a hagyományos adatkészleteken belüli “elég közeli” egyezésekre támaszkodna.
szeretne többet megtudni arról, hogyan működik a kompenzálható tényezők funkció? Foglaljon ma egy demót a Companialyst-ről, hogy lássa ezt a funkciót.
