The Inside Scoop on Utah Child Labor Laws

ezt a bejegyzést eredetileg megjelent június 28, 2012 és széles körben frissített November 29, 2017.

most, hogy nyár van, sok munkáltató fontolóra veheti kiskorúak felvételét üzleti tevékenységük segítésére. Ez mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára előnyös helyzet lehet.

milyen előnyökkel jár a kiskorúak felvétele Utah-ban?

a nyári foglalkoztatás nagyszerű lehetőség a tizenévesek számára, hogy felelősséget vállaljanak és szakmát tanuljanak. Sokan szeretnének tanulni és pénzt keresni. Néhányan az iskola utáni órákban is maradhatnak, vagy részmunkaidős foglalkoztatást kereshetnek.

a munkáltató számára a kiskorúak felvétele is nagy előnyt jelenthet. Íme néhány előny:

• a tizenéveseknek nincs szükségük azokra az előnyökre, amelyeket az idősebb alkalmazottak elvárnak. Általában a szülői biztosítás fedezi őket. Ráadásul gyakran csak nyári vagy részmunkaidős munka, így nem kell fizetnie nekik betegszabadságot vagy nyaralást.
• Új Perspektíva. A következő generáció új perspektívát kínálhat. Lehet, hogy a mai világra egészen másképp tekintenek, mint te. Tanulhatunk ebből a generációból!
• gyakran könnyű edzeni. A tizenévesek élesek és szívesen tanulnak.
• egy nap teljes munkaidőben foglalkoztatottá válhatnak. Sok tizenéves, aki részmunkaidős nyári munkát kezd dolgozni, ragaszkodni fog hozzá. Ez azt jelentheti, hogy a pincéred egy nap a Főpincéred lesz.
• lehet, hogy kevesebbet fizethet nekik, mint egy felnőtt. A felnőtteknek több számlát kell fizetniük, mint a tizenéveseknek. Kérjük, vegye figyelembe az alább felsorolt minimálbér-szempontokat.

fontos szem előtt tartani, hogy vannak speciális Utah gyermekmunkára vonatkozó törvények, amelyek a 18 év alatti munkavállalók foglalkoztatására vonatkoznak. Ezek a törvények azért vannak érvényben, hogy minimalizálják a kiskorúak kizsákmányolásának vagy veszélyes helyzetekbe kerülésének lehetőségét.

Utahban ezeket a szabályokat az Utah Code Ann ismerteti. 34-23-1, kiskorúak foglalkoztatásáról szóló törvény. Mielőtt elkezdené a felvételt, fel kell gyorsítania az amerikai gyermekmunka törvényeit, és azokat, amelyek Utahra vonatkoznak.

alsó korhatár dolgozni Utah

a törvényes Korhatár dolgozni Utah 14. A utahi gyermekmunkára vonatkozó törvények kimondják, hogy a 14 évesek nem veszélyes munkákat végezhetnek, például kiskereskedelmi, éttermi vagy irodai munkát.

a 14 év alatti gyermekek azonban dolgozhatnak újságutakon, gyepgondozáson és gyermekfelügyeleten.

sok állam megköveteli, hogy a kiskorúak munkavállalási engedéllyel rendelkezzenek. Utahban dolgozó kiskorúak számára nem szükséges munkavállalási engedély, de a munkáltató köteles ellenőrizni, hogy a kiskorú megfelel-e az életkori követelményeknek.

Utah gyermekmunkára vonatkozó törvényei kimondják, hogy bármilyen korú kiskorúak nem dolgozhatnak 17 olyan foglalkozásban, amelyet Utah állam veszélyesnek ítélt, beleértve a legtöbb gépi meghajtású gép üzemeltetését, robbanóanyagokkal vagy radioaktív anyagokkal való bármilyen részvételt, húsfeldolgozást, ásatást, tetőfedést, bontást, bányászatot, fakitermelést vagy csempe vagy tégla gyártását.

hány órát dolgozhat egy kiskorú Utahban?

Utah gyermekmunkára vonatkozó törvényei szerint a 16 év alatti kiskorúak bizonyos korlátozásokkal dolgozhatnak. Nyáron, amikor az iskola nem ülésezik, a tizennégy és tizenöt éves gyerekek napi 8 órát dolgozhatnak, és heti 40 órát is dolgozhatnak.

tizennégy és tizenöt évesek nem dolgozhatnak 9:30 és 5:00 között.

a tanév során a munkaidő az iskolai napokon három órára csökken. A hétvégi napokon akár 8 órát is dolgozhatnak. Amint egy kiskorú megfordul 16, az időbeli korlátozások már nem érvényesek.

munkaidő kiskorúak számára

• munkaidő 13 éves gyermekek számára-hetente néhány órát dolgozhat olyan munkákon, mint az újságutak, a gyermekfelügyelet és a gyepgondozás.
• munkaidő 14 éves – nem működik több mint három órát egy iskolai nap, nem tud dolgozni múlt 7 PM a Labor Day június 1, és nem tud dolgozni múlt 9 PM június 1-Labor Day. Nem dolgozhat többet, mint 18 óra hetente, amikor az iskola ülésezik.
• munkaidő 15 éves – nem működik több mint három órát egy iskolai nap, nem tud dolgozni múlt 7 PM a Labor Day június 1, és nem tud dolgozni múlt 9 PM június 1-Labor Day. Nem dolgozhat többet, mint 18 óra hetente, amikor az iskola ülésezik.
• munkaidő a 16 évesek számára-tanítási napon négy órát dolgozhatnak egész évben 9:30 – ig (kivéve, ha a következő nap nem olyan tanítási nap, amelyen 9:30 után dolgozhatnak). Lehet, hogy nem működik több mint 4 nap egy héten.
• 17 éves gyermekek munkaideje-négy órát dolgozhat egy tanítási napon és 9-ig:30 PM egész évben (kivéve, ha a következő nap nem olyan iskolai nap,amelyen 9:30 után dolgozhatnak). Lehet, hogy nem működik több mint 4 nap egy héten.

További szempontok kiskorúak felvételekor Utahban

minimálbér

a munkáltatóknak be kell tartaniuk Utah jelenlegi minimálbérét. A jelenlegi minimálbér óránként 7,25 dollár. Az Utahi Munkaügyi Bizottság szerint a 18 év alatti kiskorúaknak meg kell fizetniük az akkor hatályos minimálbért, bár a munkáltatók 4,25 dollárt fizethetnek nekik foglalkoztatásuk első 90 napján.

tippelt alkalmazottak (felnőttek és kiskorúak) lehet fizetni $2.13 óránként, amíg a tippeket keresnek hozza őket a minimálbér.

étkezések és szünetek

a Utahi Munkaügyi Minisztérium kimondja, hogy a munkaadóknak 30 perces étkezési szünetet kell biztosítaniuk minden kiskorú számára a munkanap kezdetétől számított öt órán belül. A utahi munkaügyi törvények azt is előírják, hogy a munkáltatók minden három ledolgozott órában 10 perces szünetet biztosítsanak a kiskorúak számára.

papírmunka

természetesen új bérleti papírmunkát és jelentést kell tennie, és ne felejtse el oktatni az új bérleti szerződést a vállalati politikákról és eljárásokról.

különbségek Utah gyermekmunka törvények és felnőtt

következtetés

vannak kivételek a munkaidőre vonatkozó szabályok és a mezőgazdasági munkaadók és vállalkozások számára végzett munka típusa alól, amelyek kizárólag a kiskorú szüleinek tulajdonában vannak. Az üzleti tulajdonosoknak felül kell vizsgálniuk a törvényeket és az egyéni helyzetet, és ennek megfelelően be kell tartaniuk a követelményeket. A gyermekmunka törvényei minden államban bonyolultak. Elengedhetetlen mind az állami, mind a szövetségi törvények betartása. Ha az állami és a szövetségi törvények eltérnek, akkor a legszigorúbb törvényt kell alkalmazni, amely a kiskorú számára a legnagyobb védelmet nyújtja.

ha kérdései vannak a törvények adott helyzetre történő alkalmazásával kapcsolatban, forduljon szakács Martin Poulson, PC.