Treasury Board Secretariat
Preambulum
a kompenzációs politikák olyan szabályok gyűjteménye, amelyek a Newfoundland és Labrador Kormánya által alkalmazott valamennyi személy fizetésének és juttatási jogosultságának kiszámítását szabályozzák. Jelenleg 24 kompenzációs politika létezik, ezeket az alábbiakban soroljuk fel:
- az új alkalmazottak fizetésének és juttatásainak meghatározása politika
- fizetés és juttatások az Ügynökségtől, Igazgatóságtól vagy Jutalékpolitikától való áthelyezéskor
- felügyeleti Bérkiigazítási politika
- fizetési terv átalakítási politika
- alkalmazottak átruházási politikája
- promóciók
- lefokozás (önkéntes és önkéntes)
- kizárás a lefokozási eljárásból
- kivételek és fellebbezések
- növekmények
- pontsávok
- Pozícióértékelés
- egyidejű fizetési művelet
- ideiglenes megbízások
- újbóli foglalkoztatás elbocsátás után
- járandóságok és Hálapénzek
- visszamenőleges Bérkiigazítások
- Lépéselőlépések
- Red Circle
- kirendelések
- Szerződéses foglalkoztatás
- piaci kiigazítási politika
- vezetői Túlórapolitika
- hallgatói Foglalkoztatási és kompenzációs politika
ezek a politikák megtalálhatók a kompenzációs politika és eljárások kézikönyvében (Cppm), amely a stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment divíziókban található. A Treasury Board Titkársága (TBS) jelenleg frissíti ezeket a politikákat, és amint az új politikákat a Treasury Board jóváhagyja, azokat feltöltik a TBS weboldalára, és eltávolítják a CPPM-ből.
politikai nyilatkozat
a Newfoundland és Labrador Kormánya által foglalkoztatott valamennyi személy bérének és juttatási jogosultságának meghatározása összhangban kell, hogy legyen a Treasury Board által jóváhagyott kompenzációs politikával.
alkalmazás
ezek a politikák az alapvető közszolgálat minden alkalmazottjára vonatkoznak, kivéve azokat a munkavállalókat, akik a végrehajtó Fizetési tervben vannak. A tárgyaló egység alkalmazottainak konzultálniuk kell a vonatkozó kollektív szerződéssel, és konfliktus esetén a kollektív szerződés az irányadó.
Treasury Board, a 8. szakasz a Financial Administration Act, jogosult alkalmazni bármely kompenzációs politikák kormányzati szervek, testületek és bizottságok (ABC) kivételével Nalcor, Memorial University és a kutatás és fejlesztés Corporation of Newfoundland és Labrador.
a kompenzációs politikák frissítésekor meg kell jegyezni, hogy az új politika vonatkozik-e az ABC-kre. Ha a házirend az ABC-kre vonatkozik, akkor az osztályok ennek megfelelően értesítik az ABC-ket. Bármely ABC, aki jelzi, hogy jelenleg nem felel meg, arra irányul, hogy nyújtson be egy végrehajtási tervet, amely biztosítja a megfelelést, vagy támogatást szerezzen a megfelelő miniszterétől, hogy a Pénzügyminisztérium jóváhagyását kérje a politika alóli mentesség érdekében, ha úgy ítélik meg, hogy egy adott politika nem megfelelő működésükhöz.
definíciók
a kompenzációs politikákban közös kifejezésekhez kattintson az alábbi linkre.
fogalommeghatározások
felelősségi körök
kincstári Tanács Titkársága
a kincstári Tanács Titkárságának feladata:
- tekintse át a kompenzációs politikákat, és adott esetben adjon ajánlásokat a Treasury Board felülvizsgálatára;
- biztosítsa, hogy a politikák hozzáférhetők legyenek minden alkalmazott, vezető és stratégiai Humánerőforrás-menedzsment (SHRM) részleg számára;
- adjon értelmezést és útmutatást az SHRM részlegeknek ezekkel a politikákkal kapcsolatban; és
- biztosítsa a pozíciók megfelelő besorolását és szintjét a Fizetési terven belül.
osztályok
az osztályok Miniszterhelyetteseinek felelőssége:
- győződjön meg arról, hogy betartják ezeket a politikákat; és
- gondoskodjon arról, hogy a Miniszterüknek jelentést tevő ügynökségek, testületek és bizottságok tisztában legyenek a jelenlegi kompenzációs politikákkal.
stratégiai Emberi Erőforrás Menedzsment (SHRM) divíziók
az SHRM divíziók felelőssége, hogy:
- annak biztosítása, hogy a vezetők tisztában legyenek a munkavállalók fizetését és juttatási jogosultságát érintő kompenzációs politikákkal; és
- azonosítson minden olyan kompenzációs helyzetet, amely nem felel meg ezeknek a politikáknak, és értesítse a Pénzügyminisztérium titkárságát, a kompenzációs és juttatási osztályt az inkonzisztens gyakorlatról.
vezetők
a vezetők felelőssége, hogy:
- biztosítani kell, hogy alkalmazottaik tisztában legyenek a fizetésüket és juttatásaikat érintő kompenzációs politikákkal; és
- a lehető leghamarabb értesítse az SHRM divíziót, miután tudomást szereztek a fizetés és a juttatások következetlenségéről.
alkalmazottak
a munkavállalók felelőssége, hogy:
- Legyen tisztában a fizetésüket és juttatásaikat érintő politikákkal; és
- azonnal jelentse a fizetésük és juttatásaik közötti eltéréseket a vezetőjüknek vagy a megfelelő SHRM divíziónak.
Utolsó Frissítés: Március 26, 2012
