4 Suggerimenti per scrivere un messaggio di vacanza CEO solido

Le vacanze non sono solo un momento per riflettere sull’anno passato, sono un momento per diffondere gioia e favorire la connessione con i dipendenti. Così come si mestiere un messaggio di vacanza che i dipendenti in realtà vogliono leggere e toccare i loro cuori? Ecco alcuni suggerimenti (supponendo che si sta ghostwriting per il CEO):

Cattura la voce del Leader

I dipendenti possono sentire l’odore di un saluto vacanza generico da un miglio di distanza.

Anche se potrebbe non sembrare un grosso problema, i leader che modificano la lettera e la mettono nella loro voce, o fanno il tempo per una rapida intervista con il tuo specialista di comunicazione esecutiva, aiuteranno a farlo sembrare come loro—e i dipendenti lo riconosceranno e lo apprezzeranno.

Anche 15 minuti del tempo del Leader daranno allo scrittore un’idea della voce del Leader, cioè frasi o parole che usano spesso e il tono in cui normalmente parlano.

Ottieni personale

Molto è successo nel 2020. Riconoscendo le nostre esperienze condivise, e incontrare i dipendenti dove sono emotivamente, andrà un lungo cammino per rendere il vostro leader relatable. Inoltre, avere il CEO condividere un aneddoto personale, un ricordo di vacanza o tradizione, o un obiettivo personale per il prossimo anno. Dare dipendenti uno sguardo nel loro mondo mentre edificante loro spiriti, fornendo speranza, e ringraziandoli per i loro contributi al successo dell’azienda.

Keep It Short-N-Sweet

L’iconica Coco Chanel ha consigliato di guardarsi allo specchio e rimuovere un accessorio prima di uscire dalla porta. La stessa regola si applica al messaggio di vacanza.

Non essere troppo prolisso. Ancora una volta, è il messaggio di festa—non il rapporto annuale. Mentre va bene per evidenziare i successi aziendali e gli obiettivi per il prossimo anno, tenerlo breve e ricordare che l’obiettivo è quello di concentrarsi sull’apprezzamento dei dipendenti e la stagione.

Leggi la tua bozza finale e fai tutti i tagli/modifiche necessari prima dell’invio.

Spediscilo a casa

Riceviamo già troppe email. L’invio del messaggio di vacanza via e-mail aggiunge solo alla lista degli elementi non letti che si trovano nella nostra casella di posta. Certo, è dal CEO, quindi la gente lo leggerà, ma questo non lo rende speciale.

Non sei eccitato quando ricevi una carta o una lettera per posta? La posta lumaca è diventata così rara che è speciale e spesso una sorpresa gradita. Spedire la lettera a casa in una busta festiva è un ottimo modo per catturare l’attenzione dei tuoi dipendenti, suscitare un po’ di gioia e garantire che il memo venga letto.

Se hai fatto un buon lavoro di scrittura, si potrebbe anche finire sul frigo!

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