6 Motivi per cui le aziende dovrebbero preoccuparsi della fedeltà dei dipendenti

Uno dei più grandi equivoci sulla fedeltà aziendale e sulla fidelizzazione dei dipendenti è che lui o lei è fedele perché hanno lavorato per l’azienda per molti anni e quindi sostengono il marchio dei dipendenti. Questo è il primo errore che la maggior parte delle aziende e dei professionisti del settore fanno. Un dipendente che ha lavorato per la vostra azienda per un lungo periodo di tempo non sono necessariamente fedeli, né necessariamente acquistare in ethos dell’azienda o sostenere i suoi obiettivi di crescita. E secondo glassdoor, un dipendente non fedele può avere un enorme impatto negativo sul reclutamento.

La definizione di dipendente fedele è una persona che ha lavorato per la tua azienda e si è sempre concentrata sul successo dell’azienda. Ciò include sacrificare il proprio tempo e interesse per mettere più energia nella società. Questi atti altruistici sono misurabili e fatti su base giornaliera. Sono dedicati ad aiutare l’azienda a crescere e prosperare oltre battute d’arresto e concorrenti. Si tratta di uno sforzo genuino che non ha alcun motivo di fondo. Questo va da fare un investimento in azienda a sacrificare il loro benessere ad essere estremamente appassionato verso l’azienda. Questa è la vera immagine di un lavoratore leale.

Per ottenere una migliore comprensione, prendere un momento per capire che cosa il fondamento della fedeltà dei dipendenti è, ed evitare i miti. Proprio come la fedeltà dei clienti, la fedeltà dei dipendenti è importante. Ecco perché.

Dipendenti in azienda

Questa è spesso una situazione a due vie. Se una società vuole che un dipendente sia leale e dedicato alla società, un rapporto di rispetto reciproco deve essere nutrito; questo è particolarmente importante oggi, poiché la lealtà ha un significato completamente diverso rispetto a vent’anni fa. La lealtà era un’idea implicita pervasiva che permeava la tua azienda. Ha anche lavorato la sua strada nel più ampio riconoscimento dei dipendenti della società, premi aziendali, e la strategia di comunicazione di marketing.

Ad esempio, c’è stato un tempo in cui le persone che lavoravano per un’azienda sarebbero state felicissime solo per scoprire di essere state nominate “dipendente del mese” o di aver ricevuto una sorta di riconoscimento dal loro datore di lavoro o supervisore. Per coloro che hanno lavorato per una società enorme come un gigante dei media o franchising popolare, di essere stato riconosciuto dai più alti era simile a un bonus. Questo può ancora essere vero nei tempi di oggi, ma è estremamente raro. Ora, la gente si aspetta di più da quelli in autorità e non starà per niente di meno. Questo può essere buono e cattivo, a seconda dei valori della società. Instillare lealtà in un lavoratore richiede lavoro, e può spingere chi ha autorità ad essere migliore.

Le qualità di un dipendente fedele

1. Perseveranza, dedizione e leadership

Ciò che le aziende devono capire è che i dipendenti lavorano sia per l’azienda che per se stessi. Quando un lavoratore fa il loro lavoro con tutto il loro andis di forza che viene da un posto genuino, loro sono fedeli a loro come bene.Quasi tutti hanno avuto un momento in cui hanno slacked fuori quando il capo was’looking. In alcuni casi, quel comportamento potrebbe essere stato dannoso per l’azienda e la motivazione del dipendente. Che può svilupparsi in un’abitudine e diventare problema abig abbastanza rapidamente.

La gente veramente dedicata andrà sempre il miglio supplementare perché theyalready ha quell’azionamento naturale in loro. Non vedono solo il compito come un lavoro da svolgere. Lo vedono come un’opportunità per il progresso. Un loyalemployee quasi sempre avrà la motivazione naturale per fare il suo meglio e tryto trova cose fatte come efficientemente come possibile. Questo è uno dei più perfettimodi in cui può convincere l’azienda a fidarsi di lui e rispettarlo.

2. Orgoglio e rispetto per la Società

Se riesci a sentire che il dipendente ha una mentalità negativa nei confronti del lorolavoro o azienda, presto inizierà a mostrare nelle loro azioni. Questo èqualcosa che si trasferisce a quasi tutto nella vita. È stato thatpeople conosciuto che hanno animosity verso chiunque o qualche cosa circa il loro lavoro willeither esce o sviluppa una sorta di energia depressiva se loro non sono capaci toquit. Questo non è solo dannoso per il tuo rapporto con il dipendente. Thiscan essere cattivo per affari pure.

3. Curioso e pronto a imparare

È sempre una bella cosa vedere qualcuno che è desideroso di advanceand saperne di più su qualcosa di cui sono appassionati. Con così tanti newadvances e miglioramenti accadendo nel mondo, è importante per anemployee per rimanere aggiornati ed essere disposti ad adattarsi ai cambiamenti. Se notiquesto in una persona, questo è un enorme segno di dedizione.

4. Non cadono per niente

Ogni lavoratore è di solito lì per avanzare e migliorare sempre meglio il proprio lavoro per il bene della crescita dell’azienda. Se qualcuno sostiene che theywill lavorerà per la Sua società per molto tempo, loro non prendono solo quello che qualcuno getta a loro. È importante costruire buone connessioniall’interno dell’ambiente. Tuttavia, è anche fondamentale ricordare che everyworker è lì per tenersi al di sopra dell’acqua. Non è una questione di concorrenza. Piuttosto, è una questione di tenere il terzo occhio aperto per evitaretraps sul posto di lavoro.

Perché le aziende dovrebbero preoccuparsi della lealtà dei dipendenti?

1. I dipendenti leali spingono la produttività sul posto di lavoro

Come accennato in precedenza, i dipendenti leali hanno già una naturale fame di miglioramento e successo. Sono sempre venire con nuovi modi per affrontare thechallenges del giorno e aiutare l’azienda a crescere. Sono sempre pronti e in grado di lavorare di più e suggerire cose per migliorare l’ambiente. Per dirla semplicemente, sono leader naturali. Altri lavoratori che hanno una vibrazione bassa willnaturally assorbono quell’energia ed emulano quel dipendente particolare. Senza theleadership, ogni impiegato cadrà corto e stanco uno dopo uno likedominoes. Prima di sapere che, il posto di lavoro potrebbe essere traboccante withmediocrity.

2. L’esperienza del cliente farà o rompere la Società

Se il dipendente sta sfruttando l’energia negativa, tenere d’occhio su di loro; può essere contagioso. Colleghi, capi, e anche i clienti possono spirale verso il basso in terra negativa. Un dipendente leale ha già rispetto per l’azienda e dà la priorità ai valori lì. Se i clienti continuano ad avere un’esperienza negativa dalla stessa persona, questo può rovinare la reputazione dell’azienda. Anche se si tratta di un cliente, in alcuni casi ci vuole solo che un incidente per impostare le cose fuori e portare tutto a terra. Questo motivo costruirà il ponte tra la fedeltà dei clienti e la fedeltà dei dipendenti. La fidelizzazione dei clienti è fondamentale per la produttività e le prestazioni dell’azienda. Può agire come una reazione di collegamento a catena. Se la fedeltà dei dipendenti è sporca, la fedeltà dei clienti è sporca e tutto il resto sarà presto lo stesso.

3. La lealtà migliora l’immagine della Società

I dipendenti contano più di quanto la maggior parte delle persone pensi di fare. Più della metàl’immagine dell’azienda è costruita dai dipendenti. Dopo tutto, sono quelli che fanno i prodotti e li portano sotto il marchio dell’azienda. Il easiestway per assicurarsi che questo è presente sul posto di lavoro è quello di garantire che theorganization sta mettendo fuori quello che vogliono in cambio.

4. La fedeltà dei dipendenti accelera la produzione in breve tempo

Quando un’azienda è sotto il fuoco o subisce un ritardo nella produzione,i lavoratori fedeli sapranno sempre di rimanere al di sopra dell’acqua e non cedere a theslump. Rimarranno fedeli e dedicati all’organizzazione durante tutti gli alti e bassi. Essi lavoreranno anche a venire con soluzioni o modi per keepeveryone altro motivato pure. Questo è più diffuso quando c’è una paga singhiozzo o quando c’è più lavoro che ci sono persone. Tempi come questo chiamanoper seria dedizione e perseveranza.

5. Fedeltà dei dipendenti può essere una parte del piano di crescita della Società

Ogni società ha un piano per la crescita e il miglioramento. Tuttavia, noteveryone sarà in grado di raggiungere questo obiettivo. Uno dei più grandi motivi perché isbecause ci sono sempre così tanti impiegati che sono licenziati e così molti che sono hiredor ri-assunto. Se non c’è una forte presenza di fedeltà dei dipendenti in azienda,non saranno disposti o interessati a lavorare per la società a lungo termine.

Un modo per ottenere questo miglioramento è quello di includere un certo tipo di loyaltyrevenue nel piano. Quando i dipendenti sono stati al lavoro per un certo amountof anni, possono ricevere entrate fedeltà e continuare a riceverlo ogni volta che raggiungono un certo numero di anno. Se Lei crea un piano di reddito di lealtà, loro sapranno che Lei è serio circa trattandoli con rispetto e carewhile loro stanno lavorando per Lei.

6. Più persone vorranno lavorare per l’azienda

Se i tuoi dipendenti vengono trattati bene e c’è una solida base di lealtà dei dipendenti sul posto di lavoro, saranno presto incoraggiati a diffondere la parola su quanto bene vengono trattati. Ciò è particolarmente importante per le aziende che sono attualmente in difficoltà con i loro dipendenti e perdono costantemente lavoratori.