7 Passi per costruire una cultura della Chiesa sana

La tua cultura della chiesa è come una forza.

Non come la forza (panteistica) che trovi in Star Wars.

Ma una forza come uno slancio che porta la tua chiesa a fare quello che fai e non fai.

In un giro sulla definizione popolare di Samuel Chand, pensa alla cultura della chiesa come al perché e al cosa di ciò che fai. Sono i tuoi valori, credenze, atteggiamento, scopo, abitudini, comportamento, norme, tono e altro ancora.

È quello che fai.

È per questo che fai quello che fai.

È ciò che senti e vivi nella tua chiesa.

Una cultura sana creerà un torrente di slancio positivo nella tua chiesa mentre una cultura malsana della chiesa divorerà il tuo corpo di chiesa come il cancro.

Se hai appena piantato una chiesa o hai bisogno di ripristinare una cultura tossica, ci sono alcune buone notizie:

La cultura è in continua evoluzione—non è statica o fissa.

Detto in un altro modo, puoi influenzare la cultura della tua chiesa nel bene e nel male.

Ma ecco cosa devi sapere:

La cultura nella tua chiesa si evolverà in qualcosa indipendentemente dal fatto che tu lo voglia o meno.

Vuoi creare una sana cultura della chiesa?

Hai bisogno di aiuto per risolvere una cultura malsana nella tua chiesa?

In questo post, ho intenzione di condividere sei modi si può costruire una cultura chiesa sana, e una cosa che si deve fare se avete bisogno di risolvere una cultura malsana.

Andiamo ad esso!

#1 – Personale

Costruire una sana cultura della chiesa è impegnativo.

Più cose stanno combattendo contro i vostri sforzi:

• lotte Personali
• Peccato di persone
• Costante spostamento verso la negatività
• Preesistente insalubrità, nella tua chiesa,

questo Non è solo il caso, ma un grosso errore che molti dirigenti della chiesa, fare circa la cultura della chiesa è pensare solo loro chiesa deve cambiare, non per se stessi, o i loro dirigenti della chiesa.

In un’organizzazione come una chiesa, che è un’istituzione sociale, è difficile—se non impossibile—creare una cultura sana oltre a una buona leadership. Come leader della chiesa, le tue convinzioni, i tuoi valori e le tue azioni influenzeranno il tuo staff, la leadership della chiesa e tutta la tua chiesa. In altre parole, la vostra presenza stabilirà il corso per la cultura della vostra chiesa.

Sei un leader sano e vitale?

Allora aspettatevi che la vostra guida e la vostra chiesa si muovano verso una sana cultura ecclesiale.

Hai una lotta personale e uno stile di leadership pesante?

Non stupitevi quando i semi delle vostre tendenze peccaminose o della vostra scarsa leadership sbocciano nella vita della vostra chiesa.

Questo significa che individui o gruppi di persone all’interno della vostra chiesa non possono essere sani?

No-lontano da esso.

Ancora una volta, quando si tratta di cultura della chiesa, sto parlando dell’ambiente della vostra chiesa. All’interno di questo ambiente, individui e gruppi di persone possono essere sani. Ma sarà difficile per queste persone vivere la loro vita alla luce della cultura della chiesa, che li influenzerà a valorizzare e perseguire un’azione nel bene e nel male.

Qual è la morale della storia?

Leader sani costruiranno chiese sane.

Non puoi averne uno senza l’altro.

Prima di sforzarsi di costruire una sana cultura ecclesiale, il primo passo che dovete fare è guardarvi allo specchio. Devi chiederti onestamente se sei un leader della chiesa sano.

Ecco tre cose che devi fare:

1. Prenditi una pausa
2. Trova un mentore
3. Considera la consulenza

È difficile fare un’onesta autovalutazione nei normali flussi e riflussi della vita. Spesso, avrete bisogno di fare una pausa. Dal decollo per un lungo weekend alla pianificazione di un lungo periodo sabbatico, pianificare il tempo libero per la riflessione personale.

Dopo aver programmato il tempo libero, è meglio pianificare ciò che farai durante quel periodo. Entrare in una pausa con l’obiettivo della riflessione personale non accadrà per caso. Prepara un elenco di domande su cui vuoi riflettere in preghiera. Scrivi i tuoi pensieri in un diario. Leggi alcuni libri.

Da dove cominciare?

Senza conoscerti personalmente, è difficile da dire. Vi incoraggio a invitare il vostro coniuge, i dirigenti della chiesa e gli amici intimi a fornire idee. Siate pronti ad ascoltare i loro consigli, e seguire con i loro suggerimenti.

Sai cos’altro?

Pianifica di scollegare tutto durante questo periodo.

Lascia il tuo telefono, tablet e laptop a casa. Acquista un telefono usa e getta per le emergenze e dai solo il numero alla tua famiglia e ad alcuni leader chiave nella tua chiesa.

Un’altra chiave per diventare un leader della chiesa sano è trovare un mentore.

Abbiamo parlato a lungo dell’importanza di avere un mentore e di come trovarne uno, e puoi leggere questo articolo qui.

Infine, un’altra idea da considerare è la consulenza.

Non c’è niente di sbagliato nell’avere un consulente. Questo non è un segno di debolezza. È solo una buona idea avere un consulente addestrato non affiliato alla tua chiesa con cui puoi confidarti e ricevere feedback imparziali.

Prendere questi tre passaggi non ti renderà perfetto. Ma sono come seduti su uno sgabello a tre gambe. Ti forniranno supporto per essere il leader della chiesa più sano che tu possa essere.

#2 – Chiarire

Per creare una sana cultura della chiesa, il primo passo che devi fare è chiarire i tuoi valori.

Questo passaggio non riguarda solo la scrittura di alcune dichiarazioni concise. Questo passo richiede voi e la leadership della vostra chiesa di investire tempo in preghiera considerando i vostri valori della chiesa. Dal modo in cui insegni la Bibbia a condividere il Vangelo con la tua comunità, i tuoi valori sono davvero il DNA della tua chiesa—informano tutto ciò che la tua chiesa crede e fa.

Senza fare questo passo, il resto di ciò che ho da offrire di seguito non avrà importanza.

Preparati a parcheggiare su questo passaggio prima di andare avanti con gli altri suggerimenti. Creare una sana cultura della chiesa senza prima chiarire i tuoi valori sarebbe come cercare di costruire una casa senza gettare le basi adeguate.

Ci sono tre grandi benefici per l’assunzione di questo passo:

1. Identità
2. decisionali
3. Riproduzione

Il primo vantaggio di chiarire i tuoi valori informa il resto dei benefici, che avrà senso in un momento. Mentre chiarisci i tuoi valori, capirai meglio l’identità della tua chiesa.

A questo punto, il tuo obiettivo non è chiarire le tue convinzioni.

Dovresti già avere questi appianati, e l’unica volta che hai davvero bisogno di dedicare più tempo a chiarire le tue convinzioni è quando la tua chiesa sta lottando attraverso un problema significativo.

Per quanto riguarda la vostra identità, chiarire i vostri valori aiuterà la vostra chiesa a capire meglio chi siete e perché fate quello che fate. In altre parole, non sarà interessato a tenere il passo con i “Jones.”Invece, il tuo obiettivo sarà quello di vivere chi sei alla luce di chi Dio dice che sei.

Quando avrete una migliore comprensione della vostra identità, allora la vostra chiesa sarà in grado di prendere decisioni migliori. Pensaci.

È necessario avviare un ?

Come gestirai gli ospiti per la prima volta?

Hai bisogno di lanciare o far crescere i tuoi piccoli gruppi?

Dovresti cancellare la tua scuola domenicale?

Indipendentemente dalla decisione che devi prendere, dopo aver chiarito i tuoi valori, avrai una bussola per la direzione che dovresti prendere. Non solo questo sarà utile per le grandi decisioni. Ma mantenere un quadro chiaro di chi è la vostra chiesa guiderà le decisioni che prendete ogni giorno.

Il terzo beneficio significativo per chiarire i tuoi valori è la tua capacità di riprodurre i tuoi valori nel tuo staff e nella tua chiesa. Chiarire i tuoi valori rende efficace la riproduzione dei tuoi valori all’interno della tua squadra e in tutta la tua chiesa (specialmente per i nuovi membri del personale e della chiesa) molto più facile.

#3 – Analizzare

Il secondo passo è necessario prendere verso la costruzione di una cultura chiesa sana è quello di analizzare la vostra chiesa.

In superficie, questo passaggio è facile in teoria.

Tutto ciò che “devi fare” è confrontare i valori della tua chiesa con il comportamento della tua chiesa e vedere quanto bene si allineano l’uno con l’altro. Come ho detto, facile, giusto?

Non così in fretta.

Questo processo richiede tempo.

Non solo dovrai valutare la tua chiesa. Ma dovrai potenziare una parte decente della tua chiesa (ad esempio il 10%) per fornire un feedback.

Affinché questo passaggio sia efficace, dovrai assicurarti che un’ampia varietà di persone risponda, non solo ai tuoi amici più cari o alle persone più vocali all’interno della tua congregazione.

Non affrettare questo processo.

Prenditi il tempo necessario per ascoltare le persone nella tua chiesa.

Non ti senti come se avessi bisogno di creare questo processo da zero. Ci sono un sacco di risorse disponibili è possibile utilizzare per valutare la vostra cultura della chiesa. Plasmato dal cuore di Dio da Milfred Minatrea è una di queste risorse.

#4 – Comunicare

Per costruire una cultura della chiesa sana, è necessario comunicare in modo coerente i vostri valori.

Ecco perché:

La cultura della Chiesa non è statica.

Non ci sarà mai un tempo in cui la vostra cultura della chiesa “arriverà.”

Dalla presenza del peccato, le persone che lasciano la tua chiesa e aggiungono nuovi membri della chiesa, dovrai guidare la tua chiesa ad abbracciare i tuoi valori in modo coerente.

In gran parte, ciò che fai durante la settimana rafforzerà i tuoi valori ecclesiastici e molte persone seguiranno ciò che stai facendo. In altre parole, la cultura della chiesa è più spesso catturata-non insegnata.

Ma ecco l’affare:

Quello che fai andrà solo così lontano.

Molte persone sono motivate dal perché dietro quello che fai—non quello che fai di per sé.

Inoltre, la vostra cultura ecclesiastica si allontanerà naturalmente verso il disfacimento. Comunicando costantemente i tuoi valori e lanciando una visione davanti alla tua chiesa, aiuterai la tua chiesa a correggere il corso lungo la strada.

Ecco alcuni modi pratici per comunicare i valori della vostra chiesa:

• Modello
• Bollettini
• Newsletter
• Social media
• Sermoni o serie di sermoni
• Chiesa di annunci
• Chiesa di appartenenza classi
• Piccoli gruppi e scuola domenicale
• Festeggiare persone che vivono i tuoi valori

Questo elenco, ottenere iniziato.

#5-Modello

Sei il pastore anziano della tua chiesa?

Servi in una posizione chiave di leadership o di personale?

Come leader con una posizione pubblica nella vostra chiesa, gli occhi di tutti sono su di voi, e il modo in cui vivete e conducete è un’influenza significativa sulla cultura della vostra chiesa.

Parlare dei valori della tua chiesa non è abbastanza.

Non puoi aspettarti che la tua chiesa abbracci un valore se non fa parte della tua vita.

Pensaci in questo modo.

Se sei un comandante di plotone, devi guidare il tuo plotone in battaglia dal fronte. Guidare qualcuno o soprattutto un gruppo dal retro è difficile.

Volete che i vostri membri della chiesa evangelizzino, siano generosi e siano leader dei servi? Quindi devi prendere l’iniziativa nella modellazione di questi comportamenti.

Ricorda, i valori vengono spesso catturati-non insegnati.

Le azioni che intraprendi come leader influenzeranno il tuo staff, i volontari e, in definitiva, tutti nella tua chiesa. Se le tue azioni non riflettono i valori della tua chiesa, allora ciò che fai sarà un’influenza più significativa di quello che dici.

#6 – Rimuovere le tossine

Creare una cultura sana è impegnativo.

Tentare di riparare una cultura rotta è un’altra storia, ed è estremamente difficile.

Ci vuole (molto) tempo, preghiera e partecipazione da parte di molte persone nella vostra chiesa per muoversi in una nuova direzione. Durante questo processo, come un chirurgo abile, avrete bisogno di capire le tossine dannose nel corpo della vostra chiesa, e lavorare attraverso o eventualmente rimuoverli.

Ci sono tre tossine comuni di cui devi essere a conoscenza:

1. Modelli di comportamento peccaminosi
2. Persone tossiche
3. Ministeri non necessari

La prima tossina che devi cercare è modelli di comportamento peccaminosi. Nella vostra chiesa, potete osservare comportamenti peccaminosi costanti e costanti, come immoralità sessuale, gelosia e attacchi d’ira? Siate consapevoli dei modelli peccaminosi nella vostra chiesa e affrontateli secondo necessità (vedi Galati 5:19-21).

Non c’è modo di evitare completamente le persone tossiche nella tua chiesa, e il modo in cui rispondi dipende dal contesto. In generale, se non si alimenta la negatività di una persona tossica, allora lui o lei andrà avanti.

Tuttavia, potrebbe esserci un momento in cui dovrai rivolgerti direttamente a qualcuno (membro della chiesa o personale), sottoporlo alla disciplina della chiesa e andare verso la riconciliazione. Prima di seguire questa strada, assicurati che tu e i tuoi dirigenti della chiesa seguiate qualsiasi processo tu abbia in atto.

Nella vita della tua chiesa, probabilmente arriverà un momento in cui dovrai porre fine a un ministero non necessario. Spesso, questi ministeri non sono tossici di per sé, a meno che non siano una capsula di petri di comportamento peccaminoso. Ma l’esistenza permanente di un ministero che non riflette più i valori della vostra chiesa, tuttavia, vi impedirà di andare avanti.

Nel creare una cultura della chiesa sana, questo passo non è facile.

Siate coraggiosi.

Siate in preghiera.

E sii umile.

#7 – Celebrare

Ciò che si celebra, si crea.

Quando si tratta di costruire una cultura della chiesa sana, i valori che celebrate sono i valori che rafforzerete in tutta la vostra chiesa.

Quando si tratta di evidenziare le persone nella tua chiesa, ci sono due gruppi che vuoi incoraggiare:

• Il tuo staff
• I membri della tua chiesa

Come leader della chiesa, è facile dimenticare di celebrare il tuo staff.

Ho capito.

La vita nella tua chiesa è occupata e non c’è quasi abbastanza tempo per mantenere le cose a galla.

Ma ecco l’affare:

Per costruire una sana cultura ecclesiale, dovete rafforzare all’interno del vostro staff i valori a cui la vostra chiesa aderisce. Trascurare questo importante passo è un modo infallibile per mantenere lo status quo nella vostra chiesa.

Riconosci il tuo staff (e i tuoi volontari).

Cantano regolarmente le loro lodi.

Celebrando gli atti che vuoi incoraggiare, rafforzerai gli aspetti salutari della cultura che vuoi creare.

Vuoi anche evidenziare i tuoi membri della chiesa.

Osserva i comportamenti che vuoi rafforzare nella vita dei tuoi membri della chiesa e celebrali. Dal citarli durante i tuoi annunci o sermoni in chiesa alla condivisione della loro immagine sui social media con una nota sul perché sono importanti, ci sono molte piccole cose che puoi fare per fare una grande differenza nella vita della tua chiesa.

Costruire una sana cultura della chiesa

La cultura della tua chiesa non è qualcosa che puoi ignorare.

Ricorda, la cultura nella tua chiesa non è impostata.

Nel bene e nel male, è sempre in evoluzione.

Per creare una sana cultura della chiesa, devi essere propositivo. Inizia chiarendo i tuoi valori, guardandoti a lungo allo specchio e modellando e comunicando attivamente ciò in cui credi, e, col tempo, modellerai la cultura della tua chiesa.

Prego che possiate avere la stessa fiducia che ebbe l’apostolo Paolo quando disse: “Seguite il mio esempio, come io seguo l’esempio di Cristo” (1 Cor 11,1).