Alcune brave donne al vertice: Il caso Cina

Di fronte alla recessione economica globale, un numero crescente di donne sta salendo a posizioni di vertice. Quello che è successo in Cina sembra risuonare con la tendenza in Occidente. In Cina, solo uno su quattro è arrivato al livello di top management, con una maggioranza che assume la posizione di chief Operating officer, Chief Financial officer e Human resources director. In Cina, il 53% delle donne è colto in situazioni appiccicose e non avanza mai oltre le posizioni di livello inferiore sul posto di lavoro. Cosa trattiene le donne dal salire la scala aziendale? Questa ricerca esplora le storie delle donne dirigenti nel mondo aziendale cinese sulla base di uno studio esplorativo. Abbiamo studiato le seguenti domande: Quali sono le convinzioni di queste donne e le risposte al soffitto di vetro? Quali vincoli personali, sociali e organizzativi minano la loro capacità di svolgere un ruolo in un mondo tradizionalmente dominante maschile? Come hanno fatto queste donne a raggiungere la cima? E, quali fattori sono unici per l’avanzamento di carriera delle donne manager cinesi?