Attività aziendali che rafforzeranno qualsiasi cultura

In questi giorni, la cultura è fondamentale per avere un team forte per eseguire la visione del tuo business. Le idee sono inutili da soli; senza una squadra forte, non ci riuscirai. Quando si costruisce un business, si desidera dipendenti che profondamente sulla società. Un grande pezzo di questo è riconoscere che, alla fine della giornata, sono solo persone con normali stress e preoccupazioni quotidiane.

La mia azienda TheSquareFoot è un business non convenzionale — stiamo portando immobili commerciali nell’era digitale — quindi siamo abituati a pratiche alternative. Ma come il nostro modello di business, i nostri modi non convenzionali hanno uno scopo e si basano su tre punti principali: team building, nutrimento e divertimento. Durante la nostra crescita, ho riconosciuto alcuni modi non convenzionali (che chiunque potrebbe provare) per avere un impatto positivo sulla cultura dell’ufficio e promuovere una squadra forte.

Incoraggiare il Team Building

Il team building ci permette di coltivare una cultura che lavora insieme per raggiungere gli obiettivi. Le nostre attività di team building sono a volte convenzionali (abbiamo fatto un sacco di escursioni di squadra) e altre volte uniche. Ad esempio, siamo andati come una squadra alla Filarmonica nel Parco. Fare attività come questa permette a tutti noi di capire che essere una squadra è qualcosa di più che risolvere i problemi insieme sul lavoro: significa anche godersi le cose insieme. Essere in grado di muoversi come unità è un grande indicatore di quanto bene funzioniamo.

Il team building si presenta in molte forme, ma le gite sul campo sono alcuni dei nostri modi preferiti per costruire il morale. Mangiare insieme e divertirsi insieme sono altri due preferiti. I fondatori di solito arrivano da tre a cinque suggerimenti e sondano la squadra. Per tenere traccia di queste idee gita, tenere un Evernote aperto. Ogni volta che qualcuno menziona qualcosa che sarebbe divertente, annotare e usarlo nel prossimo sondaggio. Se inizi ad ascoltarlo, noterai che le persone danno suggerimenti tutto il tempo.

Fornire nutrimento

Il nutrimento è energia, e i dipendenti che mangiano insieme lavorano meglio insieme, dal momento che chiacchierare sul cibo permette a tutti di conoscersi a livello personale. Capire cosa sta succedendo nella vita di qualcun altro ti fa sentire più connesso e aumenta le probabilità che tutti lavorino come una squadra e aiutino a tirare il loro peso quando qualcun altro ha un problema personale che può causare una distrazione. Ecco perché sottolineiamo il nutrimento come principio della nostra cultura.

Per favorire questo, il nostro sviluppatore Sam organizza un bar farina d’avena ogni venerdì. Questo ha influito immensamente sulla cultura, poiché nessuno pianifica chiamate o riunioni il venerdì mattina, il che consente a tutti di essere in sintonia con l’ufficio e di non essere distratti dalla routine quotidiana. Inoltre, altri membri del team portano prodotti da forno perché vogliono anche contribuire. Avere un pasto caldo insieme inizia Venerdì fuori a destra. Ho anche trovato per evitare qualsiasi scontrosità in tutto l’ufficio.

Per la nostra festa del quarto luglio, abbiamo mangiato deliziosi piatti messicani e margaritas. Mentre la maggior parte delle persone si aspetterebbe hamburger o hot dog per il quarto, abbiamo preso un percorso non convenzionale perché il cibo messicano è meglio per la condivisione. Questo evento ha mostrato ai nostri dipendenti che ci piace vacanze troppo, e ha permesso a tutti di iniziare la loro vacanza in anticipo e condividere quello che avremmo fatto quel fine settimana.

Divertirsi

Work-life balance è essenziale per la nostra cultura, e questo significa che lavoriamo duramente per divertirsi come facciamo a progredire la nostra attività. I dipendenti felici sono molto più facili da stare in giro: nessuno vuole sedersi accanto a un collega scontroso. In genere diciamo ai dipendenti che ci aspettiamo circa 50 ore a settimana, e le nostre ore principali sono 9 a.m. a 7 p. m. Tuttavia, viviamo in NYC occupato, quindi se qualcuno ha bisogno di lasciare presto a causa di un evento, sono incoraggiati a farlo. Chiediamo solo loro di tenere a mente le ore complessive e tirare lo stesso peso del resto della squadra.

Dai tornei N64 Mario Kart alla creazione (e talvolta alla discussione su) playlist Spotify, ci intratteniamo ogni giorno in ufficio. Queste due pratiche divertenti forniscono un po ‘ di competizione spensierata, che è un fattore importante della nostra cultura. Non solo questi semplici atti ci aiutano a collaborare, ma sono anche un modo per costruire relazioni in gruppi più piccoli. Ad esempio, l’N64 incorpora solo quattro giocatori. Quindi quale modo migliore per noi tre fondatori di presentarci a un nuovo noleggio se non giocando un round di Mario Kart?

Al TheSquareFoot, le nostre pratiche sono tutte radicate nel progresso positivo. Non convenzionale o no, finché siamo in grado di far crescere valore dalle nostre pratiche, ne vale la pena. Anche se tutto questo rende il lavoro divertente, ricordiamo che è un business-senza guidare entrate e profitti, dopo tutto, niente di tutto questo potrebbe nemmeno esistere. Tuttavia, quando le persone si sentono come li tratti come persone e non ingranaggi in una macchina, ha un impatto seriamente positivo sulla produttività.