Baby It’s Cold Inside Inside

Ultimamente, ho avuto quella melodia natalizia, Baby It’s Cold Outside, che suona melodicamente nella mia mente (immagina la versione di Lady Gaga e Tony Bennet). La canzone mi fa sorridere e, ironicamente, riscalda la mia anima. Certo, è la stagione delle vacanze e questo significa che la canzone sta suonando ovunque andiamo. Ma questo non è l’unico motivo per cui ho avuto questa melodia orecchiabile nella mia mente; I clienti di JAN mi hanno pensato anche a questo. Ora che l’inverno è arrivato, abbiamo sentito dai datori di lavoro che hanno domande su come accogliere i dipendenti che sono sensibili alle temperature fredde. È interessante notare però, le domande sono state circa l’impatto dell’esposizione a temperature interne fredde.

Termostato guerre sono una battaglia in corso comune in ufficio. L’hai provato, vero? Colleghi furtivamente furtivamente dietro l’angolo, regolando il calore verso l’alto o verso il basso per il loro livello di comfort quando nessun altro sta guardando. Probabilmente è giusto dire che non c’è una temperatura particolare che sia comoda per tutti. La Occupational Safety and Health Administration (OSHA) non regola la temperatura interna del posto di lavoro, ma raccomanda che le temperature siano mantenute nell’intervallo 68-76° F. Questo intervallo può essere comodo per molti lavoratori, ma non tutti. Anche se questo intervallo di temperatura interna è suggerito, alcuni luoghi di lavoro mantengono temperature interne (nei mesi freddi e caldi) che scendono ben al di sotto di 68° (ho sentito a partire da 61°), rendendolo un ambiente gelido, in particolare per coloro che sono medicalmente sensibili alle temperature fredde.

La sensibilità alle temperature fredde è una limitazione associata a una serie di menomazioni, tra cui anemia, asma, diabete, malattia di Raynaud, artrite reumatoide, sclerodermia e disturbi della tiroide. Alcuni individui con questi tipi di menomazioni sperimentano dolori articolari, rigidità o intorpidimento delle estremità (cioè mani, dita, dita dei piedi) in risposta alle temperature fredde, mentre altri hanno difficoltà a respirare. L’esposizione a temperature fredde sul posto di lavoro può causare questi sintomi a divampare, rendendo difficile per un dipendente interessato svolgere mansioni lavorative. Questo può portare a una richiesta di alloggio ai sensi del Americans with Disabilities Act (ADA).

Una soluzione per affrontare gli effetti del freddo all’interno è un piccolo riscaldatore d’ambiente da utilizzare presso la postazione di lavoro di un dipendente. JAN Consulenti sono spesso chiesto se un datore di lavoro ha alcun obbligo di fornire una stufa come alloggio per un dipendente che ne richiede uno a causa di una menomazione medica. Non si tratta di fornire un riscaldatore di spazio semplicemente per migliorare il comfort personale, ma piuttosto, per consentire a un dipendente di gestire l’impatto del freddo sulla loro menomazione e, a sua volta, le prestazioni. Alcuni datori di lavoro forniscono stufe ai dipendenti per motivi non legati disabilità, o consentire ai dipendenti di portare i propri riscaldatori al lavoro. Ma c’è il dovere di fornire una stufa come alloggio sotto l’ADA? O, è un riscaldatore di spazio un elemento di bisogno personale?

In situazioni In cui la temperatura è estrema, si potrebbe sostenere che, se il datore di lavoro è la creazione di un posto di lavoro barriera mantenendo una temperatura interna che 1) scende al di sotto il minimo consigliato standard, e 2) ha un effetto negativo su di un dipendente medico di impairment e la capacità di eseguire le funzioni di lavoro, il datore di lavoro può avere qualche responsabilità di fornire una sistemazione ragionevole per eliminare quella barriera, questo potrebbe includere una stufetta. Se un operatore sanitario può confermare l’esistenza di una menomazione e che la temperatura estrema dell’ambiente di lavoro causa limitazioni che influenzano le prestazioni, allora ci sarà una giustificazione medica per l’alloggio.

La Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ha dichiarato che, in alcune situazioni, elementi che potrebbero altrimenti essere considerati personali possono essere richiesti come sistemazioni ragionevoli dove sono tenuti a soddisfare esigenze legate al lavoro piuttosto che personali (EEOC, 2002). Mentre un riscaldatore di spazio può sembrare un elemento di bisogno personale, quando è necessario per aiutare un dipendente a svolgere efficacemente le funzioni di lavoro, può essere una soluzione ragionevole. Spesso ha senso sbagliare sul lato della cautela, fare un’analisi del rischio e usare il buon senso quando si considerano gli alloggi. Ad un costo di circa $30,00 per un piccolo riscaldatore di spazio, può essere difficile dimostrare che questa soluzione a basso costo non è ragionevole. E, è certamente molto meno costoso per fornire l’alloggio che a che fare con una denuncia di discriminazione di disabilità relativa alla mancata fornitura di una sistemazione ragionevole.

Oltre a un riscaldatore di spazio, ci sono altre sistemazioni che potrebbero essere considerate per gestire il freddo all’interno. Alcune idee possono essere trovate su JAN AskJAN.org sito web sotto A-Z, per limitazione, sensibilità alla temperatura, ma considerare quanto segue:

• Regolare posto di lavoro temperatura
• Redirect o coprire le prese d’aria utilizzando deflettori aria o sfogo copre
• non collocare workstation sotto le prese d’aria, vicino a cold windows, o vicino l’apertura di porte esterne
• Sposta workstation più caldo di edificio
• Utilizzare la finestra di isolamento in gomma di tenuta del tempo, tende pesanti, o tonalità di windows per ridurre il progetto di
• Fornire un ambiente chiuso di lavoro con regolazione separata della temperatura
• Permettono di utilizzare riscaldata coperta, riscaldamento pad, scaldamani, etc.
• Modifica il codice di abbigliamento per consentire l’uso di strati, guanti, capispalla,ecc.
• Fornire software di riconoscimento vocale per limitare il keyboarding
• Consentire la programmazione flessibile
• Consentire l’uso flessibile delle ferie
• Consentire il lavoro da casa o da una posizione alternativa (più calda)

Le esigenze e le situazioni di alloggio variano. Se hai una situazione specifica o una domanda che vorresti discutere con un consulente JAN, saremo felici di aiutarti. Contattaci direttamente o visita AskJAN.org.