Benefici fiscali per i pendolari
I datori di lavoro della Bay Area con 50 o più dipendenti sono ora tenuti a registrarsi e offrire benefici per i pendolari ai propri dipendenti al fine di rispettare il programma di benefici per i pendolari della Bay Area. Si prega di visitare www.511.org oppure chiama il 511 e dì “Benefici per i pendolari”. Tutti i programmi sono gestiti attraverso i datori di lavoro, non attraverso BART, quindi si prega di contattare il datore di lavoro per vedere quali opzioni sono disponibili.
Il codice fiscale federale consente anche l’uso di dollari esentasse per pagare i costi di transito pendolarismo e parcheggio attraverso programmi sponsorizzati dal datore di lavoro. I benefici fiscali per i pendolari sono regolati dall’Internal Revenue Code, Sezione 132 (f) – Frangia di trasporto qualificata.
Il codice fiscale consente il trasporto esentasse fringe benefit fino a $265 al mese per dipendente per le spese di transito e fino a $265 al mese per il parcheggio qualificato (incluso il parcheggio presso le stazioni BART.) Il parcheggio qualificato è definito come parcheggio presso o vicino al cantiere di un datore di lavoro, o in una struttura da cui il dipendente si sposta via transit, vanpool o carpooling). I pendolari possono ricevere sia i benefici di transito e di parcheggio.
Le aziende possono offrire:
- Un sussidio esentasse versato dal datore di lavoro
- Una deduzione del libro paga pagata dai dipendenti al lordo delle imposte
- Una combinazione di entrambi i precedenti.
Risparmio dei dipendenti
I dipendenti che mettono da parte il reddito al lordo delle imposte per un fringe benefit di trasporto qualificato non pagano le imposte federali sul reddito o sui salari sul reddito messo da parte. Ad esempio, se si dispone di un combinato (locale, statale, federale) tax rate del 40% e spendere $130 al mese sulle tariffe BART, vi farà risparmiare più di $600 all’anno. Il parcheggio qualificato aggiunge ancora più risparmi.
Se un datore di lavoro sceglie invece di sovvenzionare il beneficio è in realtà più prezioso di un aumento equivalente a causa dei vantaggi fiscali (ad esempio, se viene offerto un sussidio di $190, questo equivale a circa $317 in reddito imponibile).
Risparmio del datore di lavoro
Fornire benefici fiscali al lordo delle imposte sui pendolari ai dipendenti può risparmiare le imposte sui salari per i datori di lavoro. Il valore del beneficio pagato ai dipendenti è considerato un fringe benefit di trasporto esentasse e non una compensazione salariale o salariale, pertanto non si applicano le imposte sui salari. I datori di lavoro possono risparmiare circa 7.5% in imposte sui salari (tra cui FICA, SUI, SDI e tasse comunali) sulla quantità dipendenti accantonati. Se il datore di lavoro sceglie di offrire il beneficio in aggiunta allo stipendio mensile del dipendente, dando un dipendente benefits 255 in benefici di transito è meno costoso per un datore di lavoro di aumentare lo stipendio del dipendente di $255.
