Capitolo 78-Domande frequenti ” New Jersey Education Association
Benefici per la salute
Nuovi dipendenti assunti a partire dal 28 giugno 2011
D: Sono un nuovo dipendente a settembre 2011. Farò parte di un’unità di contrattazione che ha un accordo negoziato in vigore che è iniziato prima della data di entrata in vigore della legge. Quando inizio la condivisione premium per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: P. L. 2011 capitolo 78 non avrà effetto fino alla scadenza del contratto collettivo del vostro locale. Alla scadenza del contratto, inizierai a pagare in base alla legge al livello tier 1.
D: Sono un nuovo dipendente a settembre 2011. Farò parte di un’unità di contrattazione che sta lavorando in base a un contratto collettivo scaduto. A che livello inizio a premiare la quota per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: Inizierai immediatamente a pagare in base alla legge al livello tier 4.
D: Sono un nuovo dipendente a settembre 2011. Farò parte di un’unità di contrattazione che è sotto un contratto collettivo di contrattazione che è entrato in vigore dopo il 28 giugno 2011. A che livello inizio a premiare la quota per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: Inizierai immediatamente a pagare in base alla legge al livello tier 4.
D: Sono un insegnante veterano, ma sto prendendo un lavoro in un nuovo distretto questo autunno. Sono considerato un” nuovo dipendente ” in base a questa legge?
A: Un insegnante che lascia un distretto e inizia in un altro distretto è considerato un nuovo dipendente di quel distretto. Se entri in un’unità di contrattazione che non è già premium sharing sotto P. L. 2011 capitolo 78, allora si inizierà premium sharing ai sensi della legge con il resto dell’unità di contrattazione. Se l’unità di contrattazione ha già iniziato a premiare la quota ai sensi del capitolo 78 di P. L. 2011, inizierai immediatamente a premiare la quota al livello tier 4.
Dipendenti assunti entro il 27 giugno 2011
D: Sono un dipendente di ritorno in un distretto e faccio parte di un’unità di contrattazione che ha un contratto collettivo in corso iniziato prima del 28 giugno 2011. Quando comincio a premium share per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: P. L. 2011 capitolo 78 non avrà effetto fino alla scadenza del contratto collettivo corrente del vostro locale. Alla scadenza del contratto, inizierai a pagare in base alla legge al livello tier 1.
D: Sono un dipendente di ritorno in un distretto e faccio parte di un’unità di contrattazione soggetta a un contratto collettivo scaduto. A che livello inizio a premiare la quota per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: Inizierai immediatamente a pagare in base alla legge al livello tier 1.
Q: Sono un dipendente di ritorno in un distretto e faccio parte di un’unità di contrattazione che è sotto contratto di contrattazione collettiva che ha avuto effetto dopo il 28 giugno 2011. A che livello comincio a premiare la quota per i miei benefici per la salute secondo la nuova legge?
A: Inizierai immediatamente a pagare in base alla legge al livello tier 1.
Tutti i membri
D: Il mio distretto deve impostare un “piano 125” per consentire ai dipendenti di pagare qualsiasi condivisione premium con denaro prima delle imposte?
A: Sì. La legge richiede che un distretto istituisca un “piano 125” nel tuo distretto prima che la condivisione dei premi del capitolo 78 di P. L. 2011 possa essere implementata nel tuo distretto.
D: Il mio distretto è tenuto a creare un “conto di spesa flessibile” per consentire ai dipendenti di pagare le spese mediche non pagate?
A: Sì. La legge richiede che un distretto istituito un “”conto di spesa flessibile” nel vostro distretto.
D: Il mio distretto partecipa al programma di benefici per la salute dei dipendenti della scuola. So che il mio stipendio e il mio livello di copertura determinano la percentuale del premio che pago. Quali premi sarebbero inclusi in tale calcolo?
A: Il medico (SEHBP) e la prescrizione (SEHBP o non-SEHBP) sarebbero inclusi nel calcolo. Dentale, ottico e qualsiasi altro beneficio per la salute sarebbe escluso.
D: Il mio distretto non partecipa al programma di benefici per la salute dei dipendenti della scuola e ha TUTTE le assicurazioni private. So che il mio stipendio e il mio livello di copertura determinano la percentuale del premio che pago. Quali premi sarebbero inclusi in tale calcolo?
A: Il tuo medico, prescrizione, dentale, ottico e qualsiasi altro beneficio per la salute sarebbe incluso nel calcolo.
D: I grafici che vengono utilizzati per determinare la percentuale di premio che pago hanno solo genitore /figlio e non genitore/figli. C’è differenza?
A: N. Lo stesso grafico percentuale verrà utilizzato per genitore / figlio e genitore / figli.
D: Su quale stipendio userà il mio distretto nel calcolo della percentuale di premio che pagherò in P. L. 2011 capitolo 78?
A: Nella maggior parte dei casi, sarà lo stipendio che viene segnalato alla divisione delle pensioni e dei benefici. Per la maggior parte dei membri, questo sarebbe stipendio base più qualsiasi longevità. Non includerebbe i soldi guadagnati dalle posizioni di stipendio.
D: Ho sentito che potrebbero esserci modifiche ai piani offerti nell’ambito del programma di benefici per la salute dei dipendenti della scuola. Puoi dirmi come saranno questi nuovi piani?
A: La legge crea un comitato per studiare ed eventualmente apportare modifiche al programma. E ‘ nostra comprensione che il comitato è in fase di formazione e prevede di avere i suoi cambiamenti in atto per i dipendenti della scuola Benefici per la salute Programma aperto periodo di iscrizione durante il mese di ottobre 2011.
D: Ho letto che P. L. 2011 limita gli ospedali che i dipendenti pubblici potrebbero utilizzare. E ‘ vero?
A: N. La sezione del capitolo 78 di P. L. 2011 che avrebbe posto limitazioni agli ospedali che i dipendenti pubblici potevano utilizzare è stata abrogata con il capitolo 79 di P. L. 2011.
Prestazioni mediche post-pensionamento
Q: La legge nonni premium gratis benefici per la salute in pensione per chiunque con 20 o più anni nel sistema pensionistico a partire dalla data di entrata in vigore della legislazione. Puoi spiegarlo?
A: Per i membri attivi con 20 o più anni di servizio accreditato a partire dal 28 giugno 2011, riceveranno benefici medici post-pensionamento gratuiti al momento del pensionamento e 25 anni di servizio accreditato. Per i membri attivi con meno di 20 anni di servizio creditizio a partire da tale data, riceveranno prestazioni mediche post-pensionamento al momento del pensionamento e 25 anni di servizio creditizio, ma saranno tenuti a pagare una parte del premio, in base alla legge.
D: Se finisco il mio 20 ° anno nel giugno 2011, sarò grandfathered per premium free post-pensionamento benefici medici?
A: Sì. La divisione delle pensioni calcolerà il servizio a partire dalla fine dell’anno scolastico (30/6/2011).
Q. Ho meno di 20 anni di servizio, ma ho diritto ad acquistare un servizio che mi metterà a o più di 20 anni. Posso farlo ora ed evitare di pagare una quota del premio in pensione?
A. La Divisione delle pensioni ha dichiarato che accetterà una domanda compilata per l’acquisto di credito di servizio ricevuto prima della data di efficacia per mettere i membri a 20 o al di sopra della soglia di 20 anni.
Pensioni
D: Quando entra in vigore l’aumento del contributo pensionistico?
A: Lo stato ha detto ai datori di lavoro locali di iniziare la raccolta e l ‘ 1% aggiuntivo dello stipendio nei contributi pensionistici a partire da ottobre, il che significa che i membri pagheranno il 6,5% dello stipendio. Un ulteriore aumento dell ‘ 1% sarà gradualmente incrementato su un periodo di 7 anni a partire da luglio 2012, fino a quando i membri pagheranno il 7,5%.
D: Attualmente sono impiegato e ho un conto pensionistico attivo. Devo aspettare fino a 65 anni per andare in pensione?
A: P. L. 2011 il capitolo 78 non apporta alcuna modifica alla normale età di pensionamento o alla formula di pensione, che è determinata dalla data di iscrizione.
D: Attualmente sono impiegato e ho un conto pensionistico attivo. Posso ancora andare in pensione presto con 25 anni di credito pensionistico?
R: Sì, è ancora possibile richiedere il pensionamento anticipato con 25 anni di credito di servizio.
D: Sono un veterano. Sono cambiati i benefici per i veterani?
A: No
D: Riceverò un adeguamento del costo della vita (COLA) in pensione?
A: P. L. 2011 capitolo 78 elimina tutti i futuri aggiustamenti del costo della vita (COLAs). NJEA sta presentando una causa contestando questo aspetto della nuova legge.
