Celebrare 1.000 dipendenti e guardare verso il percorso da seguire

Durante le festività natalizie, è un momento particolarmente rilevante per fermarsi, riflettere e festeggiare, sia i giorni passati che quelli futuri. Qui a Confluent, è un momento notevolmente nostalgico, dato il punto di inflessione unico nella nostra storia. Abbiamo avuto molto da festeggiare quest’anno!

Mentre entriamo nel 2020 per festeggiare un nuovo anno, Confluent celebrerà anche una pietra miliare degna di nota—accogliendo il nostro 1.000 ° dipendente. Molto è cambiato in un periodo di tempo relativamente breve. Abbiamo fatto molta strada da dove eravamo solo cinque anni fa: cinque dipendenti che chiamavano uno studio dentistico di 900 piedi quadrati. Entrando nel 2020, Confluent ha ora un’impronta che si estende in 17 paesi, 34 stati e 20 uffici in tutto il mondo, inclusa una nuova sede a Mountain View. Ognuno di questi uffici è pieno di alcuni degli esseri umani più intelligenti, più guidati e umili del pianeta.

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E ‘ stata una corsa incredibile finora e abbiamo appena iniziato. Come una delle aziende in più rapida crescita al mondo, Confluent affronta un potenziale illimitato mentre le aziende diventano software defined e adottano lo streaming di eventi in tempo reale per trasformare e accelerare le loro attività. Per celebrare questo, abbiamo voluto condividere alcuni punti salienti dei nostri progressi finora:

Infografica Confluent

Quindi, come siamo arrivati qui?

Tutto è iniziato con una visione chiara. Jay Kreps, Jun Rao e Neha Narkhede facevano parte del team originale che ha creato Apache Kafka® su LinkedIn. Una volta che Kafka è diventato open source, letteralmente centinaia di aziende hanno iniziato a usarlo. Quando i fondatori hanno visto l’adozione, si sono resi conto che c’era un’opportunità di business da un miliardo di dollari per costruire la piattaforma infrastrutturale per lo streaming di eventi e aiutare le aziende ad adottarla. Il trio era perfettamente posizionato per farlo, e la prossima cosa che sapevano, erano lì in piedi in un piccolo ufficio di Mountain View pronto ad affrontare una nuova avventura.

Confluent è stato ambizioso fin dall’inizio, ma sono ancora rimasto sorpreso da quanto velocemente siamo cresciuti. Ipergrowth significa che siamo costantemente in esecuzione. È esilarante, ma è anche una grande sfida.

Persone, prodotto e luogo: tre pilastri del nostro successo

Come abbiamo scalato il nostro business per affrontare questa straordinaria opportunità? Per me, la risposta è la nostra gente, i nostri prodotti e il nostro posto all’interno della comunità.

Squadra intelligente, umile ed empatica

Come ho detto, credo fermamente che abbiamo alcune delle persone più intelligenti sulla terra. Non solo i nostri esperti ingegneri e tecnologi, ma anche quelli in finanza, vendite, persone & talento, marketing, design, e tanti altri che danno un contributo fondamentale ogni giorno. Senza la loro esperienza e il loro impegno, non saremmo dove siamo oggi. Tuttavia, non si tratta solo di essere intelligenti, ma anche di condividere i nostri valori e promuovere una cultura positiva.

Per cominciare, siamo tutti # oneteam. Anche se scalare a questo ritmo è una sfida per qualsiasi organizzazione, alla fine della giornata, faremo in modo di parlare in modo trasparente, lavorare insieme in modo collaborativo e prendere insieme decisioni che sono le migliori per servire i nostri clienti, anche se ciò significa superare i nostri ruoli per farlo. E, quando diciamo # oneteam, lo intendiamo davvero. Tutti in azienda sanno quello che sa la nostra leadership – la nostra strategia, i nostri ricavi, le nostre previsioni everything tutto. Ogni azienda vuole promuovere un senso di essere tutti in esso insieme, ma questo tipo di trasparenza radicale va un lungo cammino verso la realizzazione che una realtà.

Ci aspettiamo anche che gli uni gli altri siano umili ed empatici, ascoltando i reciproci punti di vista piuttosto che assumere ciò che è giusto. Questo è difficile da fare se sei intelligente, che è un altro motivo per cui il nostro team è speciale. Ed è uno dei motivi più importanti per cui le persone non vengono solo a Confluent, ma rimangono (il nostro tasso di fidelizzazione dei dipendenti si attesta quasi al 95%). Sì, Confluent offre vantaggi leader del settore, catering lunch, vacanze illimitate e persino spazi di lavoro adatti ai cani, ma alla fine le persone sono qui perché sono appassionate di dare un contributo significativo e costruire insieme. Questo è ciò che Confluent è tutto.

Prodotti leader del settore e tecnologia trasformativa

Negli ultimi cinque anni, abbiamo costruito la piattaforma Confluent per rendere Kafka incredibilmente scalabile, robusta e sicura. Abbiamo anche lanciato Confluent Cloud, un Apache Kafka as a service completamente gestito. In questo modo, stiamo rendendo lo streaming di eventi davvero di livello enterprise-che tu sia in un ambiente on—premise, multi-cloud o ibrido-e allo stesso tempo democratizzando lo streaming di eventi per tutti.

Con il 60% dei Fortune 100 che si affidano ad Apache Kafka e ai clienti Confluent che includono Bosch, Nuuly (Urban Outfitters), Recursion Pharmaceuticals, Lyft, Euronext, Ticketmaster, Walmart e altri, stiamo assistendo a una crescente adozione in questo spazio in tutti i tipi di organizzazioni e verticali.

Ciò che lo rende così emozionante è che stiamo creando una categoria completamente nuova, fornendo infrastrutture critiche che rappresentano il sistema nervoso centrale di ogni azienda digitale. Con la trasformazione digitale praticamente nell’agenda di ogni organizzazione, il potenziale è sbalorditivo, il che evidenzia la ragione alla base del nostro rapido ritmo di crescita.

Mentre cresciamo il nostro business in hyperspeed, continuiamo a innovare, costruendo sulle nostre solide fondamenta per aggiungere ancora più valore e risolvere i nuovi problemi dei clienti. Con i clienti che gestiscono sempre più processi e applicazioni business-critical, lo streaming di eventi sta diventando fondamentale per il funzionamento dell’azienda moderna. Ciò significa che non saremo a corto di stimolanti sfide tecniche o nuove opportunità di mercato.

Posto all’interno di una crescente comunità open source

Che mi porta al nostro posto nella comunità Apache Kafka e nel mondo dello streaming di eventi. Non saremmo qui oggi senza la comunità open-source, che ha svolto un ruolo fondamentale nel consentire il progresso, fornire feedback, archiviare JIRAs e contribuire a progressi che contribuiscono a rendere l’ecosistema tecnologico ancora migliore. Dalla partecipazione a meetup per guesting sul podcast audio in streaming o prendendo un # streamingselfie su Twitter, è la vivace comunità in tutto il mondo che rende il nostro lavoro emozionante, divertente, e possibile.

Quando si tratta di servire i clienti attraverso i casi d’uso in ogni verticale, non lo stiamo facendo da soli. Abbiamo la fortuna di avere l’opportunità di collaborare con alcune delle menti più brillanti del mondo e lavorare insieme per risolvere i problemi.

Guardando al futuro, migliorare la tecnologia di streaming degli eventi sarà un obiettivo ancora più grande. E ci impegniamo a farlo senza perdere la salsa speciale che rende Confluent un’azienda così differenziata.

Guardando avanti all’opportunità

Mentre ci prepariamo ad accogliere il nostro 1.000 ° membro del team, la verità è che non ce l’abbiamo fatta. L’opportunità davanti a noi è monumentale e, per raggiungerla, dovremo continuare a scalare il nostro business, il nostro team e la nostra comunità.

Mettiamo Confluent al centro di ogni business digitale ed estendiamo la nostra presenza per supportare nuovi clienti in tutto il mondo. Mentre continuiamo a costruire un business di successo attorno a una tecnologia di piattaforma onnipresente, avremo l’opportunità di far crescere ulteriormente l’azienda con un occhio verso il futuro, investendo in soluzioni e prodotti basati su casi d’uso per i problemi aziendali più critici che vengono risolti attraverso lo streaming di eventi. Con questo arriva nuove opportunità di carriera a Confluent e l’opportunità di continuare a costruire una squadra intelligente, umile ed empatica.

Quest’anno abbiamo raggiunto un traguardo entusiasmante ma, guardando al futuro, abbiamo appena iniziato.

Mike Podobnik conduce Talent & Esperienza dei dipendenti a Confluent. Con un’esperienza che spazia dalla startup ipergrowth all’impresa in evoluzione, Mike architects strategie per le persone che attraggono, abilitano e coinvolgono i dipendenti e scalano la cultura inclusiva e incentrata sul valore di Confluent.

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