Claudine Gay annuncia iniziative di giustizia razziale

Mentre le proteste sull’equità razziale continuano in tutto il paese, Claudine Gay, decano della Facoltà di Arti e Scienze (FAS), ha annunciato una serie di iniziative per affrontare l’uguaglianza razziale ed etnica—tra cui gli appuntamenti di facoltà e l’aggiunta di un decano associato di diversità, inclusione e appartenenza.

“Questo momento offre una profonda opportunità di cambiamento istituzionale che non dovrebbe e non può essere sprecato”, ha scritto Gay in una e-mail alla comunità del campus. “Spetta a noi garantire che il dolore espresso, i problemi identificati e le soluzioni suggerite ci mettano su un percorso per un cambiamento a lungo termine.”

Sul lato accademico, Gay ha annunciato una riattivazione del” cluster hire ” in etnia, indigenità e migrazione che è stato originariamente lanciato in ottobre 2019—parte della risposta di FAS all’intenso interesse degli studenti e alla pressione per l’insegnamento e l’apprendimento negli studi etnici. L’obiettivo, ha detto, è quello di fare quattro nuovi appuntamenti di facoltà nella zona. L’impegno si distingue, data la decisione, annunciata lo scorso aprile, di sospendere le ricerche ove possibile, ” con solo un piccolo numero vicino al completamento permesso di continuare,e nuove ricerche not non autorizzate.”In caso di intenso bisogno accademico o curriculare, un piccolo numero di ricerche potrebbe essere in corso, ma questa eccezione ai vincoli autoimposti da FAS in risposta alla pandemia e alle sue conseguenze finanziarie è fuori dall’ordinario.

Gay ha anche annunciato l’istituzione dell’Harvard College visiting professorship in ethnicity, indigeneity e migration, un nuovo programma destinato a “reclutare importanti studiosi di razza ed etnia per trascorrere un anno ad Harvard impegnato nell’insegnamento dei nostri studenti.”Inizierà nell’anno accademico 2021-2022, con FAS che nomina due nuovi studiosi ogni anno. Gay ha aggiunto che la disuguaglianza in America programma di borse di studio post-dottorato sarà ampliato da due borsisti a quattro.

La nomina del preside associato inaugurale, Gay said, avverrà presto. L’incaricato ” lavorerà a stretto contatto con il senior leadership team del FAS per sviluppare obiettivi concreti e identificare azioni personali, dipartimentali, divisionali e a livello scolastico per costruire una cultura efficace e attiva dell’antirazzismo nel FAS.”La posizione è parallela al responsabile della diversità e dell’inclusione a livello universitario recentemente annunciato.

Gli annunci di oggi non esauriscono i nuovi impegni di FAS, Gay ha detto. Ha anche annunciato uno ” studio dell’assunzione, dello sviluppo professionale e delle pratiche di promozione che possono contribuire alla bassa rappresentanza del personale di minoranza in ruoli manageriali ed esecutivi.”Lo studio sarà guidato dal decano associato in arrivo e “identificherà i passi concreti che possiamo intraprendere per aumentare la diversità razziale del personale senior e raccomandare obiettivi di assunzione a breve ea lungo termine.”

Anche la cultura visiva del campus—oggetto di dibattito a Lowell House e altrove negli ultimi anni—sarà sottoposta a revisione. Gay ha annunciato il lancio in autunno della Task Force sulla cultura visiva e segnaletica, guidato da dean of arts and humanities Robin Kelsey. Gay ha detto che la task force convocherà facoltà, personale, e gli studenti “per condurre uno studio completo della nostra cultura visiva e principi articolati e le linee guida informate per l” evoluzione della cultura e delle immagini del FAS.”

(Aggiornato il 20 agosto, 5: 00 p. m.: Poco dopo che le iniziative FAS sono state annunciate, Harvard Athletics ha annunciato la formazione della propria diversità, inclusione e appartenenza task force—”impegnata a far progredire una cultura antirazzista all’interno Crimson Athletics e la grande comunità di Harvard.”Il gruppo farà raccomandazioni regolari per Nichols direttore di atletica Erin McDermott.)

“Queste iniziative sono solo un punto di partenza”, ha detto Gay. “Il lavoro della giustizia razziale non è un progetto una tantum. Dobbiamo essere implacabili, costruttivamente critici e orientati all’azione nella nostra ricerca per costruire il FAS fiorente e più equo che tutti meritiamo.”