Codice di condotta Formazione-Perché è importante
Quando qualcuno chiede perché abbiamo bisogno di un codice di condotta politica, lasciate che la vostra mente immaginare come sarebbe senza un codice di condotta e decidere quanto sia importante per il vostro posto di lavoro. Immaginate che cosa sarebbe come se ci fosse un sacco di comportamento inappropriato o condotta non professionale nel vostro posto di lavoro?
Non ci vuole molto per capire che non vogliamo lavorare in quel tipo di ambiente. E se guardiamo i costi del turnover del personale per le persone che lasciano il loro lavoro a causa di comportamenti inappropriati dei colleghi di lavoro si aggiunge fino a un sacco di spese per i datori di lavoro-che può essere evitato.
Forse peggio della persona che ha appena smesso, è la situazione in cui intraprendono azioni legali contro di te, il datore di lavoro o il manager, presentano una richiesta di diritti umani, si rivolgono ai media, che possono avere risultati catastrofici e finire in un enorme impatto negativo sulla tua reputazione.
Un efficace codice di condotta corso o programma di formazione deve raggiungere 4 risultati primari.
- Inizia con l’educare i dipendenti sul perché la condotta delle persone è così importante e la necessità di stabilire limiti su ciò che è e non è accettabile.
- Fornisce una comprensione di cosa si intende per codice di condotta e la relativa terminologia. Ciò include la capacità di distinguere tra ciò che è accettabile e ciò che è un comportamento inaccettabile.
- C’è buyin per la politica del codice di condotta e l’accordo di aderire e sostenere.
- Hai la prova dimostrabile che le persone sono state istruite, sono d’accordo a seguire e si sono impegnate a far rispettare il codice di condotta per il loro posto di lavoro.
Il passaggio 4 è ciò che ti aiuta a evitare alcuni di quegli scenari peggiori di cui senti parlare quando le aziende consentono di deselezionare una condotta non professionale.
Arrivare al punto 4-Da dove si inizia?
Saremmo tutti felici di avere un documento firmato da ogni dipendente dicendo che sono a conoscenza del nostro Codice di condotta politica o programma. Sapere che tutti i dipendenti hanno esaminato e capito. E che tutti i dipendenti si impegnano a seguire la politica e le procedure per garantire il loro comportamento e quello dei loro collaboratori è appropriato.
Questi sono i passaggi principali per arrivare a questo risultato desiderato:
- Creare una buona politica o un documento di formazione-scrivere una buona politica non è facile e richiede tempo. Per fortuna ci sono un sacco di modelli e di risorse e criteri di scrittori online per aiutare a iniziare
- Comunicare la politica con tutto il personale – farli davanti ai vostri dipendenti, di far loro leggere, ascoltare, guarda il video o interagire
- Misurare il mantenimento o il test – il modo migliore per sapere che io so qualcosa che è a prova di me
- Ottenere un visto per iscritto – questo può essere un prezioso pezzo di carta in caso di grave incidente di comportamenti inappropriati e se non avete prima che succede di solito è troppo tardi.
- Monitorare, applicare e mantenere – il monitoraggio è essenziale per assicurarsi che tutti lo abbiano fatto, compresi i lavoratori esistenti, i nuovi assunti, i lavoratori a contratto e persino i visitatori della tua struttura. Applicare la politica e cercare di aggiornare regolarmente e dopo ogni incidente per vedere cosa si potrebbe fare meglio.
Opzioni per la formazione sul codice di condotta
La nostra area di competenza riguarda la formazione online, i test online e la firma online per corsi di formazione come questo. Ci sono tuttavia altre opzioni tra cui l’utilizzo di un allenatore interno sul personale, l’assunzione di una persona esterna per entrare e formare il vostro personale. Se volete parlare delle opzioni che abbiamo un sacco di esperienza e in grado di rispondere a tutte le domande per farvi trovare la soluzione migliore per voi.
Il Payoff per fare Codice di condotta di formazione on-line
La sensazione di “Pace e la pace della mente” immediatamente vengono in mente. Quando le persone si trattano a vicenda in modo professionale e cortese c’è pace. E quando avete fatto il possibile per garantire questo e qualcuno fa passo attraverso la linea, c’è la pace della mente nel sapere che avete preso le misure ragionevoli per educare e formare il vostro popolo.
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