Colorado State Holidays
< Torna a Colorado Leave Laws
Lo Stato del Colorado ha designato diversi giorni ogni anno solare come festività statali. Le implicazioni di queste festività statali sui datori di lavoro pubblici e datori di lavoro privati sono discusse di seguito.
Il seguente elenco contiene le festività statali riconosciute dal Colorado.
- Capodanno (1 gennaio)
- Martin Luther King, Jr. Compleanno (3 ° lunedì di gennaio)
- Washington, il Lincoln Giorno (3 ° lunedi nel mese di febbraio)
- Memorial Day (ultimo lunedì di Maggio)
- il Giorno dell’Indipendenza (4 luglio)
- il Giorno del Lavoro (1 ° lunedì di settembre)
- Columbus Day (2 ° lunedì di ottobre)
- Veterans Day (11 novembre)
- il Giorno del Ringraziamento (4 ° giovedì di novembre)
- Giorno di Natale (dicembre 25)
Se un legale festa cade di domenica, si è osservato il lunedì successivo. Se una festa legale cade di sabato, si osserva il venerdì precedente. CO Statuto 24-11-101
Datori di lavoro pubblici
I dipendenti statali possono essere tenuti a lavorare nelle festività legali sopra elencate; tuttavia, i dipendenti tenuti a lavorare nelle festività legali devono ricevere un giorno di riposo alternativo nello stesso anno fiscale o essere pagati in conformità con il sistema del personale statale o le regole fiscali statali. CO Statuto 24-11-101 Un dipendente statale può scegliere di prendere un giorno di riposo pagato il giorno di Cesar Chavez (31 marzo) al posto di una delle altre festività legali pagate. CO Statuto 24-11-112
Datori di lavoro privati
I datori di lavoro privati in Colorado non sono tenuti a chiudere su una qualsiasi delle festività elencate. Inoltre, i datori di lavoro privati non sono tenuti a consentire ai dipendenti di prendere sia pagato o non pagato tempo libero durante le vacanze, né sono tenuti a pagare ai dipendenti eventuali tassi salariali premio ai dipendenti che lavorano durante le vacanze. I datori di lavoro privati possono stabilire politiche o pratiche che concedono ai dipendenti tempo libero su una qualsiasi delle vacanze elencate o accettare di pagare i tassi salariali premium ai dipendenti che lavorano in quei giorni. I datori di lavoro che stabiliscono tali politiche o pratiche possono essere tenuti a rispettarle.
Scopri di più sulle leggi di congedo del Colorado.
