Columbia MBAs Vedere calo nel 2020 Compensazione

2019 Columbia Business School grad collettivamente fatto la maggior parte dei soldi di qualsiasi precedente classe MBA. CBS photo

È un come-down, ma solo un leggero. Dopo che il rapporto sull’occupazione dello scorso anno ha portato grandi notizie per la Columbia Business School MBA-che la scuola ha stabilito un nuovo record per la compensazione mediana totale che, all’epoca, stimolava tutti i migliori Stati Uniti scuole in retribuzione mediana-Il rapporto 2020 della Columbia porta il segno di un’estate di coronavirus, vale a dire un calo sia delle offerte di lavoro che delle accettazioni e un piccolo calo della compensazione complessiva.

Tuttavia, il rapporto, pubblicato lunedì (novembre 30), include molte buone notizie per la CBS e i suoi laureati, a cominciare dal fatto che lo stipendio base mediano è rimasto fermo e la compensazione mediana totale è scivolata solo di poche migliaia di dollari.

Dopo la compensazione mediana di Columbia MBAs balzò un sorprendente 14.6% tra 2018 e 2019, a $177,970, è diminuito quest’anno tra le sfide della pandemia globale, scivolando a $174,313, un calo del 2%. Questo nonostante uno stipendio base mediano di $150.000, invariato rispetto allo scorso anno, e un bonus mediano di $30.300, un record scolastico, garantito dal 67% dei laureati. Tuttavia, altri compensi garantiti — come le stock option-si sono dimezzati, passando da una mediana record di this 50K in 2019 a this 25K quest’anno. Poco più del 15% degli MBAS CBS ha riferito di aver ricevuto altri comp, come l’anno scorso.

” Quest’anno, gli studenti della Columbia Business School hanno dimostrato resilienza durante un periodo di interruzione senza precedenti e sono atterrati bene”, afferma Regina Resnick,
amministratore delegato senior del Columbia Career Management Center.

ENORME BALZO IN LAVORI di tecnologia PER la CLASSE DI 2020

Columbia Business School Dean Costis Maglaras

Columbia rapporti che il 90% della sua Classe 2020 MBAs hanno ricevuto offerte di lavoro da tre mesi dopo la laurea, giù da 93.9% lo scorso anno e pari a 94,1% nel 2018 e l ‘ 87% accettato, giù da 90.4% nel 2019 e 90.1% nel 2018. Diciannove studenti hanno iniziato la propria impresa, circa il 2,5% della classe di 755, in calo rispetto al 4,5% di 2019.

La più grande industria di quest’anno è stata la consulenza, recuperando il primo posto dopo essere diventata l’industria principale per i laureati CBS per la prima volta in 2018, quindi scivolando dietro la finanza l’anno scorso. Trentaquattro per cento di Columbia MBA è andato in consulenza, e il 33,2% in finanza, in primo luogo Wall Street, a cui CBS è stato a lungo uno dei alimentatori primari del paese. Come la scuola ha continuato la sua trasformazione in un bastione di consulenza, McKinsey è stato di nuovo il primo datore di lavoro di Columbia MBA nel 2020, l’assunzione di 45, di cui 28 nuove assunzioni; Boston Consulting Group e Bain erano prossimi con 30 e 24 assunzioni, rispettivamente. (Vedi pagina 2 per un elenco completo dei migliori datori di lavoro di Columbia MBA nel corso degli anni.)

Forse la più grande storia non aveva nulla a che fare con entrambi i settori. MBA Tech-bound è cresciuto a una percentuale enorme della classe di laurea in 2020, aumentando a un record 19.8% da 13.8%, un salto 43.5% in un anno. Amazon è stato il quarto più grande datore di lavoro di CBS grad quest’anno, assumendo 22 di loro. Il cambiamento è in linea con l’abbraccio della scuola di tecnologia, tra cui designare il suo MBA come scienza, Tecnologia, Ingegneria e matematica (STEM) programma nella prima parte dell’anno; in tutto il suo nuovo rapporto sull’occupazione Columbia sottolinea l’importanza di STEM nel suo MBA in futuro.

“Guadagnare la designazione ufficiale STEM per i programmi MBA ed EMBA riflette la maggiore integrazione della tecnologia e dell’analisi dei dati nel curriculum della scuola, che si tradurrà in nostri laureati essere ancora meglio preparati a risolvere le sfide di business di oggi,” scrive Costis Maglaras, che ha sostituito Glenn Hubbard come preside della Columbia nel luglio 2019. “Retroattiva a maggio 2019, la designazione dimostra il calibro di conoscenze e competenze che i nostri MBA hanno nella tecnologia e nella scienza dei dati. Questa designazione offre anche agli studenti stranieri l’opportunità di lavorare negli Stati Uniti. per un massimo di tre anni dopo la laurea con un permesso di formazione pratica opzionale esteso (OPT), che ci consente di attirare un numero maggiore di studenti internazionali e migliorare la natura già globale dei nostri programmi.

” Con la nostra designazione STEM, le nostre robuste iniziative nell’area della diversità, dell’equità e dell’inclusione e il nostro continuo investimento nell’innovazione, ci impegniamo a garantire che i nostri laureati siano pronti a guidare il tipo di team complessi e interdisciplinari che lavorano oggi per risolvere le sfide aziendali e migliorare la nostra società.”

STIPENDIO MEDIANO + BONUS SI INSINUA VERSO L’ALTO

Approfondendo un po ‘ più a fondo i numeri complessivi, vediamo che lo stipendio mediano più il bonus per la firma quest’anno è di this 170,513, in aumento di una piccola quantità rispetto ai last 170,370 dello scorso anno; quest’ultima cifra è stata un impressionante aumento del 13.7% rispetto ai $149,890 $141.754 nel 2017.

Gli intervalli di stipendio possono essere istruttivi; mentre la consultazione di grads ha riferito il più alto salario mediano a 160.000 dollari, la finanza aveva il gaudiest numeri, con qualcuno in private equity reporting uno stipendio di base di $375,000, e qualcun altro in investment management reporting altre garantito un risarcimento di $250K. Nel 2019, la distinzione con il più alto stipendio iniziale è andato a un altro private equity persona che ha tirato in un fresco $375,000, seguita da qualcuno che ha fatto $263,000 in prodotti di consumo, e un tech MBA che è stato pagato $260,000 nei servizi Internet/e-commerce.

Qualunque cosa facciano, la maggior parte dei laureati della Columbia ne era felice nel 2020: Il 94% ha dichiarato la propria soddisfazione sul lavoro come 4 o 5 su scala 1-5, rispetto al 93% in ciascuno degli ultimi due anni.