Compensation Director
Requisiti e responsabilità
Compensation Director è responsabile della progettazione, implementazione e valutazione continua dei programmi di compensazione dell’organizzazione, inclusi i programmi di base pay, incentive pay e performance management. Collabora con il senior management per garantire che la strategia e i programmi di compensazione supportino gli obiettivi aziendali dell’organizzazione e soddisfino tutti i requisiti legali. Essendo un direttore di compensazione sviluppa il budget di compensazione per le aree assegnate e gestisce il budget dopo che è stato approvato. Può essere responsabile per l’intera organizzazione o per uno o più segmenti principali di un’organizzazione più grande. Inoltre, Direttore di compensazione richiede una laurea. In genere riporta al top management. Il Direttore di compensazione gestisce una sotto-funzione dipartimentale all’interno di una funzione dipartimentale più ampia. Crea strategie funzionali e obiettivi specifici per la sotto-funzione e sviluppa budget / politiche / procedure a supporto dell’infrastruttura funzionale. Profonda conoscenza della sotto-funzione gestita e solida conoscenza della funzione generale dipartimentale. Per essere un direttore di compensazione richiede in genere 5 + anni di esperienza manageriale.
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