Connessione® Tema (CliftonStrengths®, precedentemente StrengthsFinder®)

Gallup CliftonStrengths® è un metodo di valutazione della personalità, radicata nella teoria della psicologia positiva. La ricerca indica che le persone che conoscono e usano i loro punti di forza ogni giorno hanno maggiori probabilità di provare emozioni positive (energia, felicità, rispetto) e meno probabilità di provare emozioni negative (stress, preoccupazione, rabbia, tristezza). La valutazione identifica i primi cinque “Temi di firma” di un individuo da una lista di 34 talenti comuni. Gli individui possono quindi sviluppare quei talenti in punti di forza e applicare quei punti di forza in tutte le aree della loro vita.

Panoramica della forza Connectedness®

Le persone che hanno Connectedness® come forza credono che essere connessi non significhi necessariamente essere geograficamente vicini a un altro, sia in un ambiente di lavoro che in una comunità residenziale. Piuttosto, credono che si tratti più di sentirsi connessi e responsabili del risultato. Credono che noi, come persone, siamo tutti connessi e tutti svolgono un ruolo cruciale nei successi e nei fallimenti.
Le persone che mostrano Connectedness® attraverso il Gallup Clifton StrengthsFinder® sono persone che credono di condividere una certa responsabilità per il resto del mondo. Credono che danneggiare gli altri sarà danneggiare se stessi. Hanno valori molto definitivi e sono spesso caratterizzati da qualità di accettazione, considerazione e cura. Possono avere una forte fede ed essere spiritualmente orientati.
Se sei uno che mostra Connectedness® come la tua forza, sei un costruttore di ponti. Cerchi di confortare gli altri e la tua fede personale e le tue convinzioni modellano chi sei come persona e come rispondi al mondo che ti circonda.

Elementi di azione per il tema Connectedness®

Le persone che hanno la forza Connectedness® eccellono in ruoli in cui hanno l’opportunità di aiutare gli altri. Sono ascoltatori straordinari e offrono consigli eccezionali. Se sei una persona che ha la forza Connectedness®, si può fare le seguenti cose per mantenere il centro e la messa a fuoco.
Esplora i percorsi per raggiungere la connessione in azione al di fuori dell’area di lavoro. Questo può includere club del libro, organizzazioni di servizio religioso, volontariato e/o unirsi a organizzazioni civiche che trasformano Connectedness® in azione.
Pianificare il tempo per la riflessione religiosa e la crescita spirituale.
Aiuta colleghi e dipendenti a capire quanto siano importanti per il progetto, il team e l’organizzazione complessiva.
Aiuta le persone nella tua vita a far fronte a cose che mettono alla prova la loro fede o affrontano l’imprevisto o l’imprevisto. Fornire loro comfort e una prospettiva diversa.
Le carriere ideali per le persone con la forza Connectedness® includono: Clero/Ministero, insegnanti, medici, infermieri, consiglieri, missionari.
Alcune persone con Connectedness® come punti di forza investono una grande quantità di tempo nel volontariato con organizzazioni che riflettono i loro valori o vanno a lavorare per organizzazioni che supportano valori importanti per loro.

Come gestire qualcuno con Connectedness® Tema

Gestire qualcuno con la forza Connectedness® richiede di ascoltare da vicino le questioni sociali e di altro tipo che sono importanti per il dipendente e accettarli in un modo che consente di costruire una connessione più profonda e relazione con quel dipendente. Questi sono altri tratti che si vorrà tenere a mente quando si gestisce qualcuno che ha la forza Connectedness®.
Accetta e accetta il loro forte orientamento spirituale e il loro sistema di fede anche se non lo condividi. Questo li aiuta a sentirsi più a suo agio intorno a te.
Incoraggiali a creare ponti con altri team e gruppi all’interno dell’organizzazione. La loro capacità di vedere la connessione® tra tutti i gruppi sarà un punto di forza qui e qualcosa che possono sentirsi appassionati di fare.
Ottenere il loro aiuto quando si sviluppano dichiarazioni di missione. È un punto di forza per loro e li fa sentire come se fossero parte di qualcosa di più grande.
Condividi la tua Connectedness®, se questo è uno dei tuoi punti di forza, può aiutarti a sviluppare un legame più forte con loro e ti permette di rafforzare la tua attenzione collettiva.