Constructive Discharge

Job Loss and Termination

Le persone che hanno subito una perdita di lavoro o licenziamento sono spesso scioccate e in preda al panico. Tuttavia, di solito ci sono benefici disponibili per quegli individui che hanno perso il lavoro a causa di un licenziamento, come l’indennità di disoccupazione, e in alcuni casi altri benefici federali e statali. Per i dipendenti che hanno lasciato il loro lavoro, l’aiuto di solito non è disponibile, il che significa che alcuni dipendenti soffrono in lavori miserabili fino a quando non possono prenderlo più e smettere.

Ambienti di lavoro intollerabili

In alcune situazioni, un datore di lavoro può rendere l’ambiente di lavoro volutamente miserabile nella speranza che un dipendente smetta, noto anche come “scarico costruttivo”. Un datore di lavoro può decidere un dipendente a lasciare il posto di lavoro, ma non può sentirsi a proprio agio licenziare il dipendente o lui o lei licenziare. Ci potrebbero essere molte ragioni per cui il datore di lavoro preferirebbe che il dipendente smetta di essere licenziato-forse il dipendente ha un contratto che impedisce al datore di lavoro di terminare lui o lei. Forse il datore di lavoro non desidera che il dipendente ottenga un indennizzo di disoccupazione, temendo che ciò causi un aumento dei tassi di assicurazione contro la disoccupazione o una diminuzione del loro rating. In questi casi, il datore di lavoro può decidere di proposito di rendere il lavoro così intollerabile che il dipendente sceglie di smettere. In quella situazione, potrebbe essersi verificato uno “scarico costruttivo”. Se un dipendente può dimostrare che si è verificato uno scarico costruttivo, il dipendente può beneficiare di back pay e benefici, così come il risarcimento per le spese legali e danni.

Prova dello scarico costruttivo

Tuttavia, può essere difficile sapere esattamente quando si è verificato uno scarico costruttivo. Solo perché un lavoro è miserabile non significa che un dipendente che ha smesso è permesso di affermare che era a causa di uno scarico costruttivo.

In California, il discarico costruttivo è stato definito dalla Corte Suprema della California quando un dipendente dimostra che il datore di lavoro ha creato intenzionalmente o consapevolmente permesso condizioni di lavoro così intollerabili o aggravate che un datore di lavoro ragionevole si renderebbe conto che una persona ragionevole nella posizione del dipendente sarebbe costretta a dimettersi.

Per dimostrare che si è verificato uno scarico costruttivo, un dipendente deve dimostrare che l’ambiente di lavoro era veramente intollerabile. Se un dipendente si chiude a causa di un piccolo cambiamento nelle funzioni di lavoro, o a causa di cose insignificanti che hanno sempre spiati il dipendente sul lavoro, un tribunale molto probabilmente non trovare che si è verificato uno scarico costruttivo. Se un datore di lavoro ha implementato un cambiamento giustificabile sul posto di lavoro per motivi aziendali legittimi, e un dipendente semplicemente non gradiva il cambiamento, probabilmente non costituirebbe uno scarico costruttivo. Alcuni esempi di comportamento che possono costituire lo scarico costruttivo da parte di un dipendente includerebbero molestie sessuali, comportamenti umilianti da parte dei supervisori o comportamenti fisicamente intimidatori.

Inoltre, alcuni luoghi di lavoro non sono semplicemente piacevoli e ciò non significa che i dipendenti abbiano il diritto di presentare richieste di scarico costruttivo semplicemente perché le condizioni di lavoro non sono ideali. Ad esempio, lavorare in un impianto di lavorazione del pollame potrebbe non essere un lavoro piacevole per alcuni, ma l’ambiente di lavoro normalmente non sarebbe considerato così intollerabile che un dipendente potrebbe affermare di non avere altra scelta che smettere. Tuttavia, se il capo presso l’impianto di lavorazione del pollame urlava oscenità ai dipendenti su base regolare e si rifiutava di far loro fare delle pause per il bagno, in quella situazione un tribunale avrebbe maggiori probabilità di scoprire che si era verificato uno scarico costruttivo.

In alcuni casi, un dipendente può avere una richiesta di scarico costruttivo così come altri diritti di lavoro rivendicazioni. Se un dipendente viene molestato o discriminato sul posto di lavoro sulla base di sesso, razza, colore, origine nazionale, religione, disabilità o caratteristiche simili, il dipendente può avere una causa legale contro il datore di lavoro sulla base di violazioni della legge statale e federale.

Contatto California Employment Rights Law Firm, Liberty Law

A Liberty Law, Micha Star Liberty ritiene che i datori di lavoro dovrebbero fare tutto il possibile per creare un ambiente di lavoro tollerabile per i loro dipendenti. Se siete stati costretti a smettere a causa di una situazione di lavoro orribile, contattare Micha Star Liberty, Oakland lavoro avvocato al 510-645-1000 o 415-896-1000. Si tratta di un sito web che utilizza cookie tecnici e di terze parti per migliorare la tua esperienza di navigazione. Lei vi aiuterà a fare una richiesta di risarcimento si sono dovuti. Chiamala oggi.