Cosa fare se vieni sorpreso a rubare sul lavoro

Rubare dal lavoro è completamente immorale!

Secondo la Camera di commercio degli Stati Uniti, il 75% dei dipendenti statunitensi ha rubato almeno una volta da un datore di lavoro. Con tassi così alti, non sorprende che molti dipendenti si trovino in situazioni difficili con la legge.

Quindi, anche se pensi che nessuno noterà che la penna scompare o gli snack scompaiono dalla sala break, è ancora considerato un furto, e ci sono enormi conseguenze da affrontare anche per il più piccolo crimine.

Se ti sei trovato in una posizione simile (che è probabilmente il motivo per cui hai avvolto qui) o se stai pensando di pizzicare qualcosa al lavoro, potresti pensarci due volte!

Qui scopriamo cosa fare se vieni sorpreso a rubare sul posto di lavoro e le potenziali conseguenze che potresti affrontare.

Controllo danni

Una volta che sei stato colto in flagrante, il gioco è finito, ma per assicurarti di non scavare un buco più grande, segui i passaggi elencati di seguito.

Consultare un avvocato

Prima di firmare qualsiasi cosa, si dovrebbe chiedere un parere legale. Consultare un avvocato di diritto del lavoro che sarà in grado di consigliarvi sui passi che si dovrebbe prendere. Si potrebbe anche contattare un avvocato di difesa penale se il vostro posto di lavoro ha già premuto spese legali. Presenteranno le opzioni che hai e ti consiglieranno sui potenziali accordi che puoi proporre.

Consulta il tuo manuale dei dipendenti

Assicurati di leggere il manuale dei dipendenti della tua azienda, dove troverai informazioni su furto, cattiva condotta e le relative procedure disciplinari. Nella maggior parte dei casi, ciò includerà la sospensione immediata e un’indagine approfondita.

Parla con il tuo manager

Indipendentemente dalle tue ragioni, rubare è un reato saccheggiabile e, una volta che lo hai già fatto, non puoi annullarlo.

La tua prossima linea d’azione è parlare con il tuo manager e spiegare le tue motivazioni. Anche se non sarà lasciato fuori dai guai del tutto, è possibile alleggerire le conseguenze se si dispone di un motivo semi-accettabile.

A questo punto, è anche consigliabile cercare di negoziare un accordo in modo che non vengano mosse accuse penali contro di te. Dovrai restituire ciò che hai rubato, ma è meglio che affrontare il carcere e le costose spese legali.

Ammettere il furto

Rubare sul posto di lavoro non comporta sempre oggetti costosi; esagerare le spese, usare inchiostro e carta aziendale per uso personale o persino fare altri lavori sul tempo aziendale è considerato un furto. E se il tuo capo ha già una prova registrata, non puoi fare altro che ammettere i tuoi errori.

Le conseguenze

Andare contro la politica aziendale comporta conseguenze. Scopri quali oneri si potrebbe affrontare di seguito.

Cattiva condotta grave

Il punto di partenza per il furto dei dipendenti è una cattiva condotta grave, il che significa che puoi essere immediatamente licenziato senza alcun preavviso. Non riceverai il tfr, anche se riceverai un risarcimento per eventuali giorni di vacanza pagati che non hai ancora preso.

In alternativa, verrai sospeso fino a quando non verrà effettuata un’indagine ufficiale. Se questo è il caso, un tribunale del lavoro prenderà in considerazione fattori, come ad esempio se il reato è stato abbastanza grave da rompere l’accordo contrattuale, il numero di beni rubati e il processo che il reparto HR seguito.

In alcuni casi, potrebbero essere proposte soluzioni alternative, tra cui la retrocessione e il trasferimento in un altro reparto o luogo.

Terminazione

Se sei stato catturato dalla telecamera, sarai immediatamente terminato per le tue azioni. A questo punto, dovresti solo scusarti e andartene tranquillamente. Non pensare di obiettare la decisione della compagnia perché peggiorerai le cose e potresti finire anche di fronte a un’aula di tribunale.

Il tuo datore di lavoro molto probabilmente vorrà fare un esempio da te, quindi licenziarti dimostrerai che non tollerano le frodi dei dipendenti nella loro organizzazione.

Accuse penali

Se sei fortunato, sarai in grado di rimborsare ciò che hai rubato e allontanarti completamente dalla situazione, ma se l’azienda decide di cercare la giustizia penale, potresti dover affrontare il carcere. Di solito, un datore di lavoro notificherà alle autorità quando sei stato accusato di furto. Detto questo, se non sei stato avvicinato dalla polizia quando sei licenziato, potresti comunque aspettarti una visita più tardi.

Anche se il tuo manager non consulta il dipartimento aziendale, può comunque andare oltre la politica dei dipendenti e informare le autorità. Tuttavia, il più delle volte, se fai tutto ciò che suggerisce il tuo datore di lavoro, puoi evitare accuse penali per piccoli furti.

Il motivo

Ora sei stato colto in flagrante, non rimane altro che perorare la tua causa. Ecco cosa si può fare.

Scusa

In primo luogo, scusa per i tuoi errori – sai che è sbagliato, e so che è sbagliato – quindi, è il momento di ammettere i tuoi errori. Dovresti prima farlo di persona quando ti trovi di fronte a un furto e poi seguire con una lettera di scuse formale. Far loro sapere che li rimborserà per out-of-pocket perdita e che ti penti di rubare in primo luogo.

Resign

Quando sei stato sorpreso a rubare, sarai chiamato in un incontro privato con il tuo manager e un membro del dipartimento risorse umane. A questo punto, probabilmente è meglio dimettersi e allontanarsi dalla situazione.

È meglio dimettersi che aspettare di essere licenziato dal tuo datore di lavoro. È anche saggio non fare affidamento sul tuo manager per un riferimento per una posizione futura. Trattalo come una lezione su cosa non fare in futuro.

Non firmare nulla

Se sei sorpreso a rubare, molto probabilmente ti verrà chiesto di firmare un accordo civile per rimborsare ciò che è dovuto. Tuttavia, prima di firmare qualsiasi cosa, è necessario consultare un consulente legale. Se la società decide di cercare un’azione penale più tardi lungo la linea, poi hanno scritto la prova che hai ammesso il reato.

Come accennato in precedenza, l’opzione migliore è quella di consegnare una lettera di dimissioni e di andare avanti trovando nuove opportunità di lavoro.

Rubare anche l’oggetto più piccolo è dannoso per l’intera carriera. Quindi, se stai pensando di rubare, prenditi un minuto per guardare le conseguenze e vedere se ne vale davvero la pena.