I rapporti tra collettivista orientamento, la percezione dell’ambiente di pratica, impegno organizzativo, e l’intenzione di lasciare l’attuale lavoro tra Asiatici infermieri che lavorano negli stati UNITI

le Stime indicano che l’infermiere Asiatiche sono diventati la maggioranza internazionali infermieri (RNs) che lavorano in Studi americani hanno dimostrato che le differenze di valori tra i membri di culture collettiviste, come quelli dei paesi Asiatici, e i membri del individualista, culture, come quelle nella maggior parte dei paesi Occidentali. Lo scopo di questo studio era quello di comprendere i fattori legati al fatturato tra RNS asiatici che lavorano negli Stati Uniti: livello di orientamento collettivista; percezione dell’ambiente di pratica; grado di impegno organizzativo e intenzione di lasciare il lavoro attuale. Il progetto di ricerca era trasversale, correlazionale e descrittivo. Un modello temporalmente ordinato è stato sviluppato utilizzando la letteratura di ricerca e strumenti consolidati misurati livello asiatico RNs ‘ di orientamento collettivista (Scala Orientamento collettivista), percezione dell’ambiente di pratica (Scala ambiente pratica dell’indice di lavoro infermieristico), impegno organizzativo (Questionario impegno organizzativo), e l’intenzione di lasciare il lavoro corrente (Scala fatturato previsto). È stata ottenuta una palla di neve di 120 RNs. Descrittivo, correlazione Pearson, regressione gerarchica, e il test Sobel sono stati utilizzati per analizzare i dati. I risultati hanno mostrato che gli infermieri asiatici erano altamente collettivista-oriented. In generale, avevano alti livelli di soddisfazione per il loro ambiente di pratica e l’impegno organizzativo, ma avevano bassa intenzione di lasciare i loro lavori attuali. L’orientamento collettivista, la percezione dell’ambiente di pratica e l’impegno organizzativo erano significativamente e positivamente correlati tra loro, ma erano significativamente e negativamente associati all’intenzione di andarsene. Il più forte predittore di intenzione di lasciare era impegno organizzativo. Impegno organizzativo mediato il rapporto tra percezione dell’ambiente pratica e l’intenzione di lasciare. È importante che gli amministratori comprendano le caratteristiche dei membri delle culture collettiviste e il loro impegno organizzativo. Questo può essere cruciale per gli amministratori di abbassare il tasso di turnover tra RNS asiatici. La ricerca futura dovrebbe concentrarsi su studi interventistici longitudinali e controllati per comprendere la soddisfazione degli infermieri asiatici con il loro ambiente di pratica e il loro impegno organizzativo.