Impiegando minori in Ohio – Cosa c’è da sapere

C’è stato un tempo in cui il lavoro minorile era un grosso problema negli Stati Uniti. Mentre quell’era è in gran parte passata, i datori di lavoro che assumono bambini di età inferiore ai 18 anni sono ancora soggetti a una serie di restrizioni. Può essere facile per le aziende che impiegano solo periodicamente minori di trascurare questi requisiti di legge, portando a problemi lungo la strada. In definitiva, le leggi sull’occupazione minori dell’Ohio non sono eccessivamente onerose finché i datori di lavoro sono consapevoli che le leggi esistono e conoscono le loro responsabilità.

L’Ohio Minor Labor Law considera qualsiasi persona di età inferiore ai 18 anni che non si è diplomata alla scuola superiore per essere minorenne. I datori di lavoro devono visualizzare un elenco di ogni dipendente minore e devono garantire che qualsiasi dipendente minore di età superiore ai 14 ha ottenuto un permesso di lavoro dal Consiglio Ohio of Education. I minori di 16 anni o più, tuttavia, non hanno bisogno di un permesso di lavoro per l’occupazione estiva, a condizione che il datore di lavoro ottenga un consenso firmato dal genitore o dal tutore del dipendente.

I datori di lavoro devono fornire ai minori un contratto salariale scritto e non possono modificare i loro salari senza preavviso di almeno 24 ore. I datori di lavoro, inoltre, non possono trattenere i salari da dipendenti minori per rottura, violazioni delle regole, o on-the-job negligenza. I minori che lavorano più di cinque ore consecutive devono ricevere almeno una pausa di 30 minuti.

Altre regole includono quanto segue:

• I minori di 17 anni o meno non possono lavorare durante le ore che potrebbero interferire con la frequenza scolastica.

• I minori di 16 anni non possono lavorare tra le ore 21.00 e le ore 7.00 e non possono lavorare più di 8 ore in un dato giorno o 40 ore in una settimana.

• Quando la scuola è in sessione, i minori di 16 anni non possono lavorare più di 3 ore in un giorno di scuola o 18 ore in una settimana.

Se sei preoccupato di come le leggi sull’occupazione minori potrebbero influenzare la tua attività, i nostri avvocati del lavoro possono aiutarti.