On-Site costruzione di formazione in grado di offrire più di uno stipendio

Alla ricerca di un lavoro di costruzione ben pagato, ma non hanno le competenze per atterrare uno? Buone notizie: l’aumento della domanda significa che un certo numero di organizzazioni può aiutarti a ottenere la formazione di cui hai bisogno.

Perché l’industria delle costruzioni ti vuole

La domanda è attualmente elevata per i lavoratori edili. Tra le ragioni di questa domanda c’è lo stimolo economico che aiuterà a finanziare progetti infrastrutturali a livello nazionale.

“La carenza di manodopera è a due cifre nella maggior parte delle aree per i lavoratori”, afferma Steven Greene, vice presidente del National Center for Construction Education and Research (NCCER). “Vediamo questo come un aspetto positivo in quanto salari e benefici continuano a crescere per i lavoratori edili.”

E la domanda dovrebbe rimanere forte. Il Bureau of Labor Statistics riferisce che ” le opportunità di lavoro dovrebbero essere buone per quei lavoratori edili con la maggior esperienza e abilità.”

Ottieni formazione e certificazione

Per attirare e incentivare i lavoratori, molte organizzazioni stanno ora sponsorizzando programmi di formazione.

Il NCCER è una di queste organizzazioni. La fondazione per l’istruzione senza scopo di lucro è stata creata per aiutare ad affrontare la carenza di forza lavoro critica che affligge il settore delle costruzioni e per sviluppare programmi di formazione artigianale standardizzati basati sull’industria con credenziali portatili. La fondazione offre più di 500 strutture di formazione e valutazione. I corsi sponsorizzati durano per lo più da due a quattro settimane. Gli sponsor includono scuole superiori, college, scuole professionali e appaltatori o proprietari di cantieri attivi. Ogni sponsor imposta la propria politica per il pagamento delle tasse, ma in molti casi, si può imparare sul posto di lavoro, mentre guadagnare paga.

“Chiunque può effettivamente cercare e identificare i luoghi più vicini a loro”, afferma Greene. “Tutti gli sponsor sono elencati e molti con posizioni dettagliate. E ‘ quasi come Mapquest.”

I corsi includono, tra gli altri, sicurezza, matematica, riconoscimento di strumenti standard, lettura del progetto, capacità di comunicazione e capacità di occupabilità. La maggior parte degli sponsor richiede che i tirocinanti siano privi di droga. Alcuni aspetti dell’allenamento non possono essere eseguiti fino a quando non si hanno almeno 16 anni, ma non esiste un limite di età superiore. “Ho visto programmi con persone di 60 anni che cercano una nuova carriera”, dice Greene.

Guadagna la tua strada

Un datore di lavoro che ha beneficiato dei programmi di formazione offerti attraverso il NCCER era Dallas-Fort Worth International Airport. Per il momento l’aeroporto di $2.6 miliardi di programma di espansione avvolto in 2005, alcuni lavoratori 2,500 avevano frequentato i college locali per la formazione accreditata NCCER in tali abilità speciali come il rilievo o il lavoro elettrico. In un accordo con le ditte contraenti partecipanti, l’aeroporto internazionale di Dallas-Fort Worth ha messo 15 centesimi per ogni uomo-ora ha lavorato nel programma, dice R. Clay Paslay, ex vice presidente esecutivo di DFW.

Bridging Worlds

Un simile programma di sicurezza e formazione sul lavoro, gestito dal South Carolina Department of Transportation (SCDOT), ha permesso ai residenti a basso reddito di Charleston, nella Carolina del Sud, di aumentare il loro tenore di vita. Nel sito del nuovo ponte sul fiume Cooper, l’SCDOT ha eseguito un programma su due fronti. Il primo è stato un programma di due settimane tra cui CPR, abilità interpersonali, lettura e matematica, terminologia di costruzione e competenze colloquio di lavoro. Una volta che i candidati completato che, hanno iniziato un anno operaio di lavorare in un mestiere specifico. Horrace Tobin, direttore del programma, cita una madre single che ha attraversato il programma e scese dal governo federale assisted living. “Vuole essere un operatore di gru”, dice.

Lo SCDOT ha anche istituito un istituto di educazione ai trasporti che offrirà borse di studio 20 ai bambini del centro città per le scuole tecniche locali. Un altro programma offrirà borse di studio universitarie.

Le opportunità sono diffuse-anche per le donne

Quando c’è un grande progetto di opere pubbliche, scoprire quali programmi speciali possono essere disponibili è solo una questione di chiamare l’agenzia proprietaria. La maggior parte hanno un ufficio di sensibilizzazione della comunità. Grandi progetti di solito hanno siti Web con informazioni di contatto pure.

E oltre a NCCER, l’Associated General Contractors of America offre borse di studio agli studenti per lavori di costruzione di alto livello, nonché gestione e formazione per i lavoratori del commercio.

Alcuni programmi si rivolgono alle donne per mestieri qualificati entry-level. L’occupazione non tradizionale per le donne (NEW) a New York City offre due opzioni di formazione: un programma diurno di sei settimane o un programma serale e week-end, afferma Anne Rascon, NUOVO direttore esecutivo. “È completamente gratuito”, dice. “Forniamo un’introduzione ai mestieri, forma fisica e un hands-on componente in carpenteria, elettrico e pittura.”

NUOVO offre anche l’accesso ai cantieri reali. “Abbiamo relazioni molto forti con i programmi di apprendistato sindacali”, afferma Rascon. “Le donne sono collocate in una serie di mestieri in cui iniziano a lavorare nei cantieri in tutti i cinque distretti.”

Esistono programmi di controparte in altri stati? Sì. Rascon cita Chicago Women in Trades, Oregon Tradeswomen, Cleveland Hard Hatted Women e Tradeswomen della California, per citarne alcuni.

Ulteriori informazioni sulle carriere di costruzione.