Paid Sick Leave

Nel gennaio 2012, il Connecticut è diventato il primo stato a richiedere ai datori di lavoro di 50 più dipendenti di fornire assenze per malattia retribuite a ciascuno dei loro lavoratori di servizio in stato, a tempo pieno o part-time.

I lavoratori dei servizi sono definiti nella legislazione come un elenco di oltre 60 titoli di lavoro e funzioni, inclusi i responsabili del trattamento dei dati, i lavoratori dei servizi di ristorazione e ristorazione, le guardie di sicurezza e il personale della reception.

Secondo la legge, un lavoratore di servizio accumula un’ora di congedo per malattia retribuito per ogni 40 ore lavorate.

I datori di lavoro sono tenuti a consentire ai lavoratori di maturare 40 ore di congedo per malattia retribuite in un solo anno civile, equivalenti a cinque giorni lavorativi.

Le assenze per malattia retribuite non utilizzate possono essere riportate all’anno civile successivo, ma i lavoratori non hanno diritto a utilizzare più di cinque giorni in un singolo anno.

I produttori, le organizzazioni senza scopo di lucro noleggiate a livello nazionale che forniscono servizi ricreativi, di assistenza all’infanzia e di istruzione; e i datori di lavoro con meno di 50 dipendenti sono esenti dal mandato di congedo per malattia retribuito.

Quando un’impresa manifatturiera ha numerose strutture o stabilimenti, i lavoratori degli stabilimenti di produzione saranno esentati, mentre i lavoratori dei servizi degli stabilimenti non manifatturieri saranno coperti.

Ad esempio, quando l’attività principale di un impianto riguarda la ricerca, la vendita, la distribuzione, il magazzinaggio, il lavoro amministrativo, ecc., i lavoratori di servizio a quello stabilimento avranno diritto a congedo per malattia pagato

La legge di congedo per malattia pagata del Connecticut è stata modificata in 2014, con il legislatore che fa parecchi cambiamenti:

• Un datore di lavoro determina ora se soddisfa la soglia annuale di 50 dipendenti basata esclusivamente sul numero di dipendenti sul suo libro paga per la settimana contenente 1 ottobre. Ad esempio, se un datore di lavoro ha 50 dipendenti sul suo libro paga lunedì 28 settembre 2015, deve fornire un congedo per malattia retribuito nel 2016.
• È illegale per un datore di lavoro licenziare, licenziare o trasferire un dipendente per evitare di raggiungere la soglia dei 50 dipendenti.
• I dipendenti ora maturano un’ora di congedo per malattia per ogni 40 ore lavorate durante qualsiasi anno di 365 giorni che il datore di lavoro utilizza per calcolare i benefici ai dipendenti. Ciò consente ai datori di lavoro di iniziare l’anno del beneficio in qualsiasi data, piuttosto che solo a gennaio 1. La modifica è notevole perché molti datori di lavoro si sono sentiti costretti dalla legge originale a cambiare le loro politiche di congedo per allinearsi con l’anno solare. I datori di lavoro che hanno fornito le assegnazioni di ferie forfettarie o hanno iniziato i ratei in occasione di un anniversario dei dipendenti o all’inizio di un anno fiscale si sono sentiti obbligati a modificare tali politiche e sistemi di cronometraggio per essere coerenti con la legge, anche se hanno offerto ferie superiori ai requisiti di legge.
• Ha esteso le prestazioni di congedo per malattia retribuite ai tecnologi radiologici aggiungendoli all’elenco dei ” lavoratori dei servizi.”