Quanti giorni di fila può lavorare un dipendente prima di essere costretto a prendere un giorno libero ?

Ogni dipendente ha diritto a un giorno di riposo in 7. Quindi, un datore di lavoro non può richiedere di lavorare più di sei giorni su sette. Ma se la natura del lavoro richiede ragionevolmente che lavori sette o più giorni consecutivi, devi ottenere l’equivalente tempo libero in un mese di calendario per compensare i giorni in cui non sei sceso in quei sette giorni. Quindi, se lavori per 15 giorni consecutivi, devi ottenere due giorni liberi in quel mese di calendario oltre a non essere richiesto di lavorare consecutivamente per più di 6 giorni. Se si lavora il settimo giorno su sette giorni, è necessario essere pagati gli straordinari per quel settimo giorno. Un’eccezione a questo è se non lavori più di 30 ore in una settimana o sei ore in un giorno qualsiasi durante la settimana.
Inoltre, se si lavora sette giorni lavorativi consecutivi (cioè sette giorni di fila) in una settimana lavorativa, il datore di lavoro deve pagare il tempo e la metà del tasso regolare di retribuzione per le prime otto ore di lavoro. Il doppio orario deve essere pagato per tutte le ore lavorate oltre le otto ore.

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