Requisiti di conformità statutaria per le aziende di Singapore

Requisiti di conformità statutaria di Singapore

Quali requisiti di archiviazione deve soddisfare la mia azienda per rimanere conforme a Singapore?

Perché una società di Singapore dovrebbe rimanere compatibile

Singapore privata a responsabilità limitata, le imprese devono essere in conformità con la Legge sulle Imprese e altri requisiti di legge per mantenere un buon track record per il marchio del patrimonio netto così come una buona corporate governance.

Rispettando le normative, la vostra azienda evita non solo sanzioni o ripercussioni legali, ma danni inutili al vostro marchio.

Fine esercizio (FYE)

Ogni società di Singapore deve determinare la sua fine esercizio (FYE) o il completamento di un periodo contabile. FYE di una società non ha necessariamente bisogno di cadere il 31 dicembre.

La maggior parte delle aziende utilizza la fine dell’anno civile (31 dicembre) o la fine di qualsiasi trimestre (31 marzo, 30 giugno o 30 settembre) come data di fine dell’anno fiscale.

Nomina dei revisori

Tutte le società di Singapore devono nominare un revisore entro 3 mesi dalla data di costituzione, a meno che non siano esentate dai requisiti di revisione. Per essere esentata dai requisiti di audit, una società deve soddisfare tutti i seguenti criteri:

• La Società non ha alcun azionista aziendale;
• Il numero totale dei singoli azionisti deve essere inferiore a 20;
• Il fatturato annuo della società deve essere inferiore a S million 5 milioni.

Company Registration Number Disclosure (UEN)

La legge sulle società impone ad ogni società di avere il numero di registrazione della società, noto come Unique Entity Number (UEN), su tutte le lettere commerciali, estratti conto, fatture, avvisi ufficiali, pubblicazioni, ecc.

Notifica delle modifiche

È responsabilità della società aggiornare il Registrar (ACRA) di eventuali modifiche della società relative agli azionisti, al capitale sociale e ai funzionari della società entro il tempo stabilito.
In caso contrario si tradurrà in sanzioni.

Licenze e permessi commerciali

Alcune attività commerciali a Singapore sono soggette a regolamentazione da parte delle autorità governative. Anche se la tua azienda è stata registrata, non puoi iniziare l’attività a meno che tu non abbia la necessaria approvazione o licenza da parte delle autorità governative competenti.

Ore di sede legale

Tutte le aziende devono avere un indirizzo di sede legale a Singapore e l’ufficio deve essere aperto al pubblico per un minimo di tre ore al giorno durante il normale orario di lavoro nei giorni feriali.

Singapore Custom – Central Registration (CR) Number

Se le tue attività commerciali riguardano l’importazione, l’esportazione o il trasbordo in e fuori Singapore, la tua azienda dovrà registrarsi presso la dogana di Singapore e ottenere un numero CR.

Singapore Goods and Services Tax ( GST) Registrazione

Goods and Services Tax (GST) è una tassa sulla fornitura di beni e servizi a Singapore e sull’importazione di beni a Singapore. Le merci esportate da Singapore e i servizi internazionali forniti da Singapore sono esenti da GST. L’attuale tasso GST è del 7%.

Tutte le società di Singapore devono registrarsi per GST se il loro reddito imponibile annuale è superiore a S million 1 milione, o attualmente effettua forniture imponibili e il reddito imponibile annuale dovrebbe essere superiore a S million 1 milione. L’azienda deve registrarsi per GST entro trenta giorni dal momento in cui è ritenuta responsabile.

Puoi anche scegliere di registrarti volontariamente a GST. L’approvazione per la registrazione volontaria è a discrezione del Controllore in IRAS. Una volta che l’approvazione è data, è necessario rimanere registrati per almeno due anni.

Registrazione presso Singapore Central Provident Fund (CPF) &Skill Development Levy (SDF)

Il Central Provident Fund o CPF è un regime di fondi pensione obbligatori in cui il datore di lavoro e il dipendente contribuiscono una percentuale dello stipendio mensile al fondo. Contributo CPF dal datore di lavoro è obbligatorio per tutti i dipendenti locali che sono cittadini di Singapore o Singapore residenti permanenti guadagnare più di S S 50 al mese. Il tasso massimo di contribuzione CPF per datore di lavoro e dipendente è rispettivamente del 16% e del 20% e può essere inferiore a seconda di determinati fattori quali l’età del dipendente, lo status di residente permanente, ecc.

Tutti i pass di lavoro e i titolari di pass di lavoro sono esenti dai contributi CPF.

Tuttavia, il datore di lavoro (azienda) è tenuto a contribuire con una tassa al fondo per lo sviluppo delle competenze (SDF). Contributo SDF è pagabile dai datori di lavoro per tutti i dipendenti fino al primo $4.500 di retribuzione mensile lorda** al tasso di 0,25% o $2, a seconda di quale è più alto.

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Eric Mento

Direttore

CBDO, Business Development & Incorporazione di Consulenza