Salary.com Prodotto sotto i riflettori: Compensable Factors
Miglioriamo costantemente la nostra pluripremiata piattaforma CompAnalyst con nuove funzionalità progettate per aiutarti a ottenere il prezzo giusto, per il lavoro giusto, ogni volta. In questa nuova serie, evidenzieremo alcuni dei nostri recenti miglioramenti e dimostreremo come possono aiutare la tua organizzazione a navigare nel mercato dei talenti in rapida evoluzione di oggi.
All’inizio di questa estate, abbiamo rilasciato la nostra funzionalità compensable factors, costruita per aiutare i nostri clienti a personalizzare i lavori di benchmark per riflettere in modo più accurato le loro descrizioni interne del lavoro. Questa nuova funzionalità illustra l’impatto che alcuni fattori di prezzo, tra cui competenze, istruzione e anni di esperienza, possono avere sul prezzo di mercato di un lavoro. Utilizzando questa nuova funzionalità, i clienti CompAnalyst possono ora valutare in modo più accurato il valore di mercato del lavoro esatto che stanno cercando di valutare, invece di fare affidamento su corrispondenze di lavoro “abbastanza vicine” nei sondaggi salariali tradizionali.
Che cos’è un fattore compensabile?
I fattori compensabili includono competenze, licenze, certificazioni, anni di esperienza, requisiti educativi, condizioni di lavoro, strutture di reporting, responsabilità manageriali e altri fattori che possono influire sul prezzo di un lavoro in un determinato mercato retributivo. I nostri dati HR-segnalati sugli impatti dei prezzi degli aggiustamenti dei fattori compensabili consentono ai nostri clienti di adattare i loro prezzi per gli oltre 15.000 titoli di lavoro unici nel nostro database di dati di mercato CompAnalyst.
In che modo i fattori compensabili incidono sul prezzo del lavoro?
Quando aggiungi, modifichi e adegui i fattori compensabili, la nostra piattaforma ricalcolerà il prezzo originale del lavoro di riferimento, determinando se i premi (aumenti al salario base originale) o gli sconti (diminuzioni al salario base originale) devono essere applicati al prezzo del lavoro rettificato in base alle modifiche apportate. Il nuovo stipendio base rettificato è determinato dal valore corrente dei fattori compensabili sul mercato.
Ad esempio, l’organizzazione potrebbe richiedere posizioni di ingegnere software I per conoscere il linguaggio di programmazione Ruby on Rails. Inoltre, si potrebbe anche richiedere queste posizioni di avere almeno quattro anni di esperienza invece di zero a due anni. Mentre il 50 ° stipendio base per la posizione di benchmark Software Engineer I è $68.337, quando si aggiunge la nuova abilità e gli anni aggiuntivi di esperienza alla descrizione del lavoro e quindi ricalcolare il prezzo, il 50 ° stipendio base del lavoro aumenta a $70.423 a causa della domanda di mercato per l’abilità Ruby on Rails e gli ingegneri del
Perché si dovrebbe utilizzare fattori compensabili?
Pricing hot jobs and skills è una delle maggiori sfide che i professionisti delle retribuzioni e delle risorse umane devono affrontare oggi, ma i premi retributivi basati sulle competenze rimangono difficili da valutare. Inoltre, molte organizzazioni hanno descrizioni di lavoro altamente personalizzate per i loro lavori unici, complicando ulteriormente i loro prezzi. La nostra funzionalità compensable factors ti consente di valutare con precisione questi lavori unici, personalizzando i singoli fattori di lavoro per riflettere le tue specifiche esigenze organizzative. Ciò consente di valutare il valore reale delle competenze e dell’esperienza richieste da ciascun lavoro, piuttosto che basarsi semplicemente su corrispondenze “abbastanza vicine” all’interno di set di dati tradizionali.
Vuoi saperne di più su come funziona la nostra funzionalità dei fattori compensabili? Prenota una demo di CompAnalyst oggi per vedere questa funzione in azione.
