Supreme Court Rules for Plaintiffs in Constructive Discharge Cases

Una recente sentenza chiarisce il limite di tempo per la presentazione di una richiesta di scarico costruttivo.

Alla fine di maggio, la Corte suprema degli Stati Uniti ha emesso una decisione che potrebbe avere un impatto significativo sul modo in cui vengono gestiti i casi di scarico costruttivo. Il caso ha coinvolto una richiesta di scarico costruttivo, che è quando i dipendenti sostengono che sono stati costretti a smettere di alle condizioni di lavoro. La sentenza della Corte Suprema è estremamente utile per i querelanti nelle cause di scarico costruttive, chiarendo la legge sulla questione di quanto tempo i dipendenti devono presentare una causa in questi casi.

In Green v. Brennan , Marvin Green ha cercato di portare una causa di terminazione illecita contro il Servizio postale degli Stati Uniti (USPS). Ha affermato di essere stato dimesso in modo costruttivo quando non ha ottenuto una promozione, e gli è stato detto che poteva dimettersi o essere retrocesso e trasferito in un altro stato. Il signor Green crede che questa azione sia stata presa a causa della sua razza. Egli sostiene che è stato costretto a smettere (costruttivamente scaricata) quando questo è accaduto.

Quando inizia a funzionare l’orologio?

I casi di diritto del lavoro hanno requisiti speciali a seconda di dove vengono portati. Nel sig. Nel caso di Green, è stato richiesto di presentare la sua denuncia alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) entro 45 giorni da “la questione presunta discriminatoria” o ” nel caso di un’azione del personale, la data di entrata in vigore dell’azione.”

USPS ha affermato che il signor Green ha mancato la scadenza perché non ha presentato un reclamo all’EEOC entro 45 giorni dalla presunta azione discriminatoria (quando gli è stato detto che avrebbe potuto dimettersi o essere retrocesso). Sia il tribunale federale di prova e la corte d’appello federale d ” accordo con USPS e ha rilevato che il sig. La richiesta di Green è stata bloccata perché non l’ha presentata in tempo. Il loro ragionamento era che il limite di tempo di 45 giorni è iniziato quando Mr. Green è avvenuta la presunta azione discriminatoria. Altre corti d’appello federali hanno ritenuto che l’orologio inizia in questi casi quando i dipendenti danno preavviso di dimissioni.

La Corte Suprema pesa in

Mr. Green appello il suo caso alla Corte Suprema degli Stati Uniti. Il giudice Sotomayor ha scritto l’opinione per la maggioranza 7-1, trovando a favore di Mr. Green. La Corte ha affermato che le richieste di licenziamento illegittimo e di scarico costruttivo hanno due elementi in comune: la discriminazione e il discarico. Per entrambi i tipi di reclami, il periodo di tempo ” …non dovrebbe iniziare a funzionare fino a dopo lo scarico stesso.”Questa sentenza ha un senso logico; dopo tutto, sarebbe difficile per un dipendente presentare un reclamo EEOC prima di dimettersi dal lavoro. Inoltre, molti dipendenti non hanno la possibilità di lasciare il posto di lavoro immediatamente dopo un’azione discriminatoria. Potrebbero aver bisogno del reddito o dell’assicurazione, ad esempio, o non essere disposti a lasciare i loro colleghi in asso se smettono improvvisamente.

In base a questa sentenza, per le richieste di scarico costruttivo, l’orologio inizia a funzionare quando viene presentato un avviso di dimissioni. Questo è l’equivalente di un reclamo di terminazione illecito, in cui il tempo inizia quando un dipendente viene dato avviso di terminazione, che non può essere l’ultimo giorno di lavoro.

Come verde v. Brennan Impatta casi di scarico costruttivo

In pratica, ciò fornisce chiarezza ai dipendenti che ritengono di essere stati scaricati in modo costruttivo. Non devono più indovinare per quanto tempo devono presentare un reclamo. Invece, la regola è chiaramente definita: i dipendenti che credono di essere stati costretti a smettere hanno 45 giorni per presentare un reclamo all’EEOC, a partire dal giorno in cui danno comunicazione di dimissioni ai loro datori di lavoro.

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