The Inside Scoop on Utah Child Labor Laws

Questo post è stato originariamente pubblicato il 28 giugno 2012 e ampiamente aggiornato il 29 novembre 2017.

Ora che è estate, molti datori di lavoro potrebbero considerare l’assunzione di minori per aiutare nella loro attività. Questa può essere una situazione win-win sia per il datore di lavoro che per il dipendente.

Quali sono i vantaggi di assumere minori in Utah?

L’occupazione estiva è una grande opportunità per gli adolescenti di acquisire responsabilità e imparare un mestiere. Molti sono desiderosi di imparare e fare soldi. Alcuni possono anche rimanere o cercare un impiego part-time durante le ore dopo la scuola.

Per il datore di lavoro, assumere minori può essere anche un grande vantaggio. Ecco alcuni dei vantaggi:

• Gli adolescenti non hanno bisogno dei benefici che i dipendenti più anziani si aspettano. Essi sono in genere coperti da assicurazione dei loro genitori. Inoltre è spesso solo un lavoro estivo o part-time in modo da non dover pagare loro congedo per malattia o vacanza.
• Nuova prospettiva. La prossima generazione può offrire una nuova prospettiva. Essi possono guardare il mondo di oggi in un modo molto diverso da quello che fai. Sì, possiamo imparare da questa generazione!
• Sono spesso facili da addestrare. Gli adolescenti sono taglienti e desiderosi di imparare.
• Un giorno potrebbero diventare dipendenti a tempo pieno. Molti ragazzi che iniziano a lavorare un lavoro estivo part-time si attaccheranno con esso. Questo potrebbe significare che il tuo cameriere un giorno sarà il tuo Maitre D’.
• Si può essere in grado di pagare loro meno di quanto si farebbe un adulto. Gli adulti hanno più bollette da pagare rispetto agli adolescenti. Si prega di notare le considerazioni sul salario minimo elencate di seguito.

È importante tenere a mente che esistono specifiche leggi sul lavoro minorile dello Utah che si applicano all’impiego di dipendenti di età inferiore ai 18 anni. Queste leggi sono in vigore per ridurre al minimo la possibilità che i minori vengano sfruttati o messi in situazioni pericolose.

Nello Utah, queste regole sono descritte nel Codice Utah Ann. §34-23-1, l’occupazione del diritto dei minori. Prima di iniziare ad assumere, ti consigliamo di aggiornarti sulle leggi sul lavoro minorile degli Stati Uniti e su quelle specifiche dello Utah.

Età minima per lavorare in Utah

L’età legale per lavorare in Utah è 14. Le leggi sul lavoro minorile dello Utah affermano che i bambini di 14 anni possono lavorare lavori non pericolosi come le vendite al dettaglio, il lavoro al ristorante o il lavoro d’ufficio.

Tuttavia, i bambini di età inferiore ai 14 anni possono lavorare su percorsi di giornale, cura del prato e lavori di babysitting.

Molti stati richiedono minori di avere un permesso di lavoro. I permessi di lavoro non sono necessari per i minori che lavorano in Utah, ma il datore di lavoro è obbligato a verificare il minore soddisfa i requisiti di età.

Utah bambino lavorando leggi dello stato che i minori di qualsiasi età, non sono autorizzati a lavorare in 17 occupazioni ritenute dallo Stato dello Utah come pericolosi, compreso il funzionamento della maggior parte di macchine operatrici azionate, qualsiasi coinvolgimento con esplosivi o di sostanze radioattive, lavorazione della carne, lavori di scavo, di coperture, di demolizione, di data mining, di registrazione, o la produzione di piastrelle o mattoni.

Quante ore può un lavoro minore in Utah?

Utah leggi sul lavoro minorile dice che i minori di età inferiore ai 16 sono autorizzati a lavorare con alcune restrizioni. In estate, quando la scuola non è in sessione, i quattordicenni e i quindicenni possono lavorare fino a 8 ore al giorno e possono lavorare fino a 40 ore alla settimana.

Quattordici e quindici anni non possono lavorare tra 9:30 pm e 5:00 am.

Durante l’anno scolastico, le ore di lavoro sono ridotte a tre ore nei giorni di scuola. Possono lavorare fino a 8 ore nei giorni del fine settimana. Una volta che un minore compie 16 anni, le restrizioni temporali non si applicano più.

Orario di lavoro per minori

• Orario di lavoro per 13 anni-Può lavorare un paio d’ore a settimana su lavori come percorsi di giornale, baby – sitter e cura del prato.
• Orario di lavoro per 14-year old-Non può lavorare più di tre ore in un giorno di scuola, non può lavorare passato 7 PM dal Labor Day al 1 ° giugno, e non può lavorare oltre 9 PM dal 1 ° giugno al Labor Day. Non può funzionare più di 18 ore a settimana quando la scuola è in sessione.
• Orario di lavoro per 15-year old-Non può lavorare più di tre ore in un giorno di scuola, non può lavorare passato 7 PM dal Labor Day al 1 ° giugno, e non può lavorare oltre 9 PM dal 1 ° giugno al Labor Day. Non può funzionare più di 18 ore a settimana quando la scuola è in sessione.
• Orario di lavoro per 16-year old-Può lavorare quattro ore in un giorno di scuola e fino a 9:30 PM tutto l’anno (a meno che il giorno successivo non è un giorno di scuola in cui possono lavorare dopo 9:30 PM). Non può funzionare più di 4 giorni alla settimana.
• Orario di lavoro per 17 anni-Può lavorare quattro ore in un giorno di scuola e fino alle 9:30 PM tutto l’anno (a meno che il giorno successivo non sia un giorno di scuola in cui possono lavorare dopo le 9:30 PM). Non può funzionare più di 4 giorni alla settimana.

Considerazioni aggiuntive quando si assumono minori in Utah

Salario minimo

I datori di lavoro devono rispettare l’attuale salario minimo dello Utah. L’attuale salario minimo è di 7 7,25 all’ora. Secondo la Commissione del lavoro Utah, i minori di età inferiore ai 18 devono essere pagati il salario minimo in vigore al momento, anche se i datori di lavoro possono pagare loro $4.25 durante i primi 90 giorni del loro impiego.

I dipendenti con mancia (adulti e minori) possono essere pagati 2 2.13 all’ora a condizione che i suggerimenti che guadagnano li portino al salario minimo.

Pasti e pause

Il Dipartimento del lavoro dello Utah afferma che i datori di lavoro sono tenuti a fornire una pausa pasto di 30 minuti per tutti i minori entro cinque ore dall’inizio della loro giornata lavorativa. Le leggi sul lavoro dello Utah richiedono anche ai datori di lavoro di fornire ai minori una pausa di 10 minuti per ogni tre ore lavorate.

Scartoffie

Naturalmente, dovrete fare nuove scartoffie noleggio e reporting, e non dimenticate di educare il vostro nuovo noleggio sulle politiche e le procedure aziendali.

Differenze tra Utah Leggi sul lavoro minorile e adulti

Conclusione

Esistono eccezioni alle regole dell’ora di lavoro e al tipo di lavoro svolto per i datori di lavoro agricoli e le imprese che sono di proprietà esclusiva dei genitori del minore. I proprietari di imprese hanno bisogno di rivedere le leggi e la situazione individuale e seguire i requisiti di conseguenza. Le leggi sul lavoro minorile sono complicate in tutti gli stati. È imperativo seguire sia le leggi statali che federali. Se le leggi statali e federali differiscono, si applica la legge più rigorosa che fornisce la massima protezione per il minore.

Se hai domande sull’applicazione di queste leggi alla tua situazione particolare, contatta Cook Martin Poulson, PC.