Treasury Board Secretariat
Preambolo
Le politiche di compensazione sono la raccolta di regole che regolano il calcolo del salario e il diritto alle prestazioni per tutti gli individui impiegati dal governo di Terranova e Labrador. Attualmente ci sono 24 Politiche di compensazione e questi sono elencati di seguito:
- la Determinazione di Stipendio e Benefici per i Nuovi Dipendenti di Politica
- Stipendio e Benefici in caso di Trasferimento da un’Agenzia, un Consiglio o di una Commissione Politica
- di Vigilanza Adeguamento dello Stipendio Politica
- Piano di pagamento di Conversione Politica
- Trasferimento dei Dipendenti di Politica
- Promozioni
- Retrocessione (Volontario e Involontario)
- Esclusione dalla Retrocessione Procedure
- Eccezioni e Ricorsi
- Incrementa
- Punto di Bande
- Posizione della Valutazione
- Simultanea Pagare Azione
- Assegnazioni provvisorie
- Re-Impiego dopo Lay-off
- Emolumenti e Mance
- Retroattiva Adeguamenti Salariali
- Passo Progressione
- Cerchio Rosso
- Distacchi
- contratto di lavoro
- Mercato di Regolazione Politica
- Gestione Straordinari Politica
- Studente l’Occupazione e la Politica di remunerazione
Queste politiche sono trovato nella Politica di remunerazione e Procedure Manuale (CPPM) su file in Gestione Strategica delle Risorse Umane Divisioni. Il Treasury Board Secretariat (TBS) è in fase di aggiornamento di queste politiche e come nuove politiche sono approvati dal Treasury Board saranno caricati sul sito web TBS e rimosso dal CPPM.
Dichiarazione politica
La determinazione dei diritti salariali e previdenziali per tutti gli individui impiegati dal governo di Terranova e Labrador deve essere conforme alle politiche di compensazione approvate dal Consiglio del Tesoro.
Applicazione
Queste politiche si applicano a tutti i dipendenti del servizio pubblico di base, ad eccezione di quei dipendenti sul piano retributivo esecutivo. I dipendenti delle unità di contrattazione devono consultare il rispettivo contratto collettivo e, in caso di conflitto, prevarrà il contratto collettivo.
Treasury Board, attraverso la sezione 8 della legge sull’amministrazione finanziaria, ha l’autorità di applicare una qualsiasi delle sue politiche di compensazione alle agenzie governative, ai consigli e alle commissioni (ABC) ad eccezione di Nalcor, Memorial University e della Research and Development Corporation di Terranova e Labrador.
Man mano che le politiche di compensazione vengono aggiornate, si noterà se la nuova politica si applicherà o meno agli ABC. Se la politica si applica agli ABC, i dipartimenti notificheranno di conseguenza i loro ABC. Qualsiasi ABC che indica che non sono attualmente conformi è diretto a presentare un piano di attuazione che garantisce la conformità o ottenere il supporto dal rispettivo ministro per chiedere l’approvazione del Consiglio del Tesoro per un’esenzione alla politica, se ritengono che una particolare politica sia inappropriata per il loro funzionamento.
Definizioni
Per i termini comuni alle Politiche di compensazione, fare clic sul link sottostante.
Definizioni
Responsabilità
Segreteria del Consiglio di Tesoreria
È responsabilità del Segretariato del Consiglio di Tesoreria:
- Rivedere le Politiche di remunerazione e di fornire raccomandazioni per la revisione del Tesoro Consiglio;
- Assicurare che le politiche siano accessibili a tutti i dipendenti, dirigenti e Gestione Strategica delle Risorse Umane (SHRM) Divisioni;
- Fornire l’interpretazione e la guida SHRM Divisioni relative a queste politiche; e
- Garantire le posizioni sono classificati in modo appropriato e assegnato un livello all’interno di un piano di pagamento.
Dipartimenti
Spetta ai Viceministri dei Dipartimenti:
- Garantire che vi sia aderenza a queste politiche; e
- Garantire che le agenzie, i consigli e le Commissioni che riferiscono al loro Ministro siano a conoscenza delle attuali politiche di compensazione.
Divisioni di gestione strategica delle risorse umane (SHRM)
È responsabilità delle divisioni SHRM di:
- Garantire che i manager siano informati delle politiche di compensazione che influenzano lo stipendio dei dipendenti e il diritto alle prestazioni; e
- Identificare eventuali situazioni di compensazione che sono in contrasto con queste politiche e informare il Segretariato del Consiglio di Tesoreria, Compensazione e benefici Divisione della pratica incoerente.
Manager
È responsabilità dei Manager di:
- Garantire che i propri dipendenti siano informati delle Politiche di compensazione che influiscono sul loro stipendio e sul loro diritto alle prestazioni; e
- Informare la Divisione SHRM il prima possibile dopo che sono venuti a conoscenza di un’incoerenza salariale e benefit.
Dipendenti
È responsabilità dei dipendenti:
- Essere consapevoli delle politiche che influenzano il loro stipendio e il diritto al beneficio; e
- Segnalare immediatamente qualsiasi discrepanza nel loro stipendio e benefici al proprio Manager o alla rispettiva divisione SHRM.
Ultimo aggiornamento: 26 marzo 2012
