Workers’ compensation

Che cos’è un workers ‘ compensation e che cosa comporta? Usiamo questo concetto per riferirsi a un tipo di ricompensa che i lavoratori ricevono in cambio dei loro servizi resi al datore di lavoro. Questa compensazione deve soddisfare sia le esigenze materiali del lavoratore che la sicurezza e lo status del lavoratore.

Definizione di compensazione dei lavoratori

In altre parole, il significato di compensazione si riferisce a una serie di compensazioni che possono essere di natura economica o emotiva, si parla anche di benefici è spezie: come la flessibilità del tempo o iniziative per facilitare la riconciliazione lavoro-famiglia. Vale a dire, è qualsiasi forma di pagamento che il lavoratore riceve dopo aver lavorato e assumendo periodicamente le sue responsabilità. Questo tipo di compensazione assicura che il vostro team fa il loro lavoro con dedizione ed è soddisfatto con i loro compiti.

Tipi di compensazione del lavoro

Esistono diversi tipi di compensazione del lavoro, quella monetaria che viene definita in base alla politica salariale dell’azienda è quella importante ma non è l’unica. Ci sono diverse opzioni che possono migliorare l’immagine del marchio dell’azienda di fronte ai suoi dipendenti e migliorare la loro soddisfazione senza questo supponendo un aumento di stipendio e che è inteso come stipendio emotivo.

• Compensi e benefici strategici: sono vantaggi che vengono offerti in modo personalizzato a seconda del lavoratore.
• Compensazione e benefici in spezie: un’altra opzione è quella di pagare il personale, una parte del loro compenso in servizi o spezie che hanno bisogno di svolgere le loro responsabilità, come mettere a loro disposizione una macchina aziendale, un piano pensionistico, i biglietti per l’asilo nido o i biglietti del ristorante.
• Compensazioni monetarie o economiche: è il compenso più elementare per il lavoratore essere felice e soddisfatto, è lo stipendio e la paga extra, cioè che questo tipo di compenso dei lavoratori viene ricevuto dal dipendente sotto forma di denaro.