Kapitel 78 – Häufig gestellte Fragen ” New Jersey Education Association
Nutzen für die Gesundheit
Neue Mitarbeiter eingestellt am oder nach Juni 28, 2011
F: Ich bin ein neuer Mitarbeiter im September 2011. Ich werde Teil einer Verhandlungseinheit sein, in der eine aktuelle ausgehandelte Vereinbarung in Kraft ist, die vor dem Datum des Inkrafttretens des Gesetzes begonnen hat. Wann beginne ich mit dem Premium-Sharing für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz?
A: P.L. 2011 Kapitel 78 betrifft Sie erst nach Ablauf des Tarifvertrags Ihrer Gemeinde. Wenn der Vertrag ausläuft, beginnen Sie auf der Ebene der Stufe 1 auf der Grundlage des Gesetzes zu zahlen.
F: Ich bin ein neuer Mitarbeiter im September 2011. Ich werde Teil einer Verhandlungseinheit sein, die im Rahmen eines abgelaufenen Tarifvertrags arbeitet. Auf welcher Ebene fange ich an, Premium Share on für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz zu verwenden?
A: Sie beginnen sofort mit der Zahlung auf der Grundlage des Gesetzes auf Stufe 4.
F: Ich bin ein neuer Mitarbeiter im September 2011. Ich werde Teil einer Tarifeinheit sein, die unter einem Tarifvertrag steht, der nach dem 28.Juni 2011 in Kraft getreten ist. Auf welcher Ebene fange ich an, Premium Share on für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz zu verwenden?
A: Sie beginnen sofort mit der Zahlung auf der Grundlage des Gesetzes auf Stufe 4.
F: Ich bin ein erfahrener Lehrer, aber ich nehme diesen Herbst einen Job in einem neuen Distrikt an. Werde ich nach diesem Gesetz als “neuer Mitarbeiter” betrachtet?
A: Ein Lehrer, der einen Distrikt verlässt und in einem anderen Distrikt anfängt, gilt als neuer Angestellter in diesem Distrikt. Wenn Sie in eine Tarifeinheit kommen, die nicht bereits Premium-Sharing unter P.L. 2011 Kapitel 78, dann werden Sie Premium-Sharing nach dem Gesetz mit dem Rest der Verhandlungseinheit beginnen. Wenn die Verhandlungseinheit bereits mit der Premium-Aktie gemäß P.L. 2011 Kapitel 78 begonnen hat, beginnen Sie sofort mit der Premium-Aktie auf Tier 4-Ebene.
Mitarbeiter, die am oder vor dem 27.Juni 2011 eingestellt wurden
F: Ich bin ein wiederkehrender Mitarbeiter in einem Distrikt und Teil einer Tarifeinheit, die über einen aktuellen Tarifvertrag verfügt, der vor dem 28.Juni 2011 begonnen hat. Wann fange ich an, Premium Share für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz zu nutzen?
EIN: P.L. 2011 Kapitel 78 betrifft Sie erst nach Ablauf des aktuellen Tarifvertrags Ihres Unternehmens. Wenn der Vertrag ausläuft, beginnen Sie auf der Ebene der Stufe 1 auf der Grundlage des Gesetzes zu zahlen.
F: Ich bin ein wiederkehrender Angestellter in einem Distrikt und Teil einer Tarifeinheit, die unter einem abgelaufenen Tarifvertrag steht. Auf welcher Ebene fange ich an, Premium Share on für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz zu verwenden?
A: Sie beginnen sofort mit der Zahlung auf der Grundlage des Gesetzes auf Stufe 1.
Q: Ich bin ein zurückkehrender Angestellter in einem Distrikt und Teil einer Tarifeinheit, die einem Tarifvertrag unterliegt, der nach dem 28.Juni 2011 in Kraft getreten ist. Auf welcher Ebene beginne ich mit dem Premium-Anteil für meine gesundheitlichen Vorteile nach dem neuen Gesetz?
A: Sie beginnen sofort mit der Zahlung auf der Grundlage des Gesetzes auf Stufe 1.
Alle Mitglieder
F: Muss mein Distrikt einen “125-Plan” einrichten, damit Mitarbeiter Prämien mit Vorsteuergeld bezahlen können?
A: Ja. Das Gesetz schreibt vor, dass ein Distrikt in Ihrem Distrikt einen “125-Plan” aufstellt, bevor die Prämienteilung von PL 2011 Kapitel 78 in Ihrem Distrikt implementiert werden kann.
F: Muss mein Distrikt ein “flexibles Ausgabenkonto” einrichten, damit Mitarbeiter nicht erstattete medizinische Ausgaben bezahlen können?
A: Ja. Das Gesetz verlangt, dass ein Bezirk ein “flexibles Ausgabenkonto” in Ihrem Bezirk einrichten.
F: Mein Distrikt nimmt am Gesundheitsprogramm für Schulangestellte teil. Ich weiß, dass mein Gehalt und mein Deckungsgrad den Prozentsatz der Prämie bestimmen, die ich zahle. Welche Prämien würden in diese Berechnung einbezogen?
A: Ihre medizinische (SEHBP) und verschreibungspflichtige (SEHBP oder Nicht-SEHBP) würde in die Berechnung einbezogen werden. Zahnärztliche, optische und andere gesundheitliche Vorteile wären ausgeschlossen.
F: Mein Distrikt nimmt nicht am Gesundheitsprogramm der Schulangestellten teil und verfügt über ALLE privaten Versicherungen. Ich weiß, dass mein Gehalt und mein Deckungsgrad den Prozentsatz der Prämie bestimmen, die ich zahle. Welche Prämien würden in diese Berechnung einbezogen?
EIN: Ihr medizinischer, verschreibungspflichtiger, zahnärztlicher, optischer und anderer gesundheitlicher Nutzen würde in die Berechnung einbezogen.
F: Die Diagramme, die zur Bestimmung des Prozentsatzes der Prämie verwendet werden, die ich zahle, haben nur Eltern / Kind und nicht Eltern / Kinder. Gibt es einen Unterschied?
A: Nein. Das gleiche Prozentdiagramm wird für Eltern / Kind und Eltern / Kinder verwendet.
F: Auf welches Gehalt wird mein Distrikt den Prozentsatz der Prämie berechnen, den ich gemäß PL 2011 Kapitel 78 zahlen werde?
EIN: In den meisten Fällen wird das Gehalt an die Abteilung für Renten und Leistungen gemeldet. Für die meisten Mitglieder wäre dies das Grundgehalt plus etwaige Langlebigkeit. Es würde kein Geld enthalten, das aus Stipendienpositionen verdient wurde.
F: Ich habe gehört, dass es möglicherweise Änderungen an den Plänen gibt, die im Rahmen des Gesundheitsprogramms für Schulangestellte angeboten werden. Können Sie mir sagen, wie diese neuen Pläne aussehen werden?
A: Das Gesetz schafft ein Komitee, um das Programm zu studieren und möglicherweise Änderungen daran vorzunehmen. Es ist unser Verständnis, dass das Komitee gebildet wird und plant, seine Änderungen für die offene Einschreibeperiode des Gesundheitsprogramms der Schulangestellten im Oktober 2011 vorzunehmen.
F: Ich habe gelesen, dass P.L. 2011 die Krankenhäuser einschränkt, die öffentliche Angestellte benutzen könnten. Stimmt das?
A: Nein. Der Abschnitt von P.L. 2011 Kapitel 78, der Krankenhäusern Beschränkungen auferlegt hätte, die öffentliche Angestellte nutzen könnten, wurde mit P.L. 2011 Kapitel 79 aufgehoben.
Medizinische Leistungen nach der Pensionierung
Q: Das Gesetz Großväter Premium kostenlose Gesundheitsleistungen im Ruhestand für alle mit 20 oder mehr Jahre im Rentensystem zum Zeitpunkt des Inkrafttretens der Gesetzgebung. Kannst du das erklären?
A: Für aktive Mitglieder mit 20 oder mehr Jahren anrechnungsfähigem Dienst ab dem 28. Juni 2011 erhalten sie nach der Pensionierung kostenlose medizinische Leistungen nach der Pensionierung und 25 Jahre anrechnungsfähigen Dienst. Für aktive Mitglieder mit weniger als 20 Jahre anrechnungsfähiger Dienst ab diesem Datum, Sie erhalten nach der Pensionierung medizinische Leistungen nach der Pensionierung und 25 Jahre anrechnungsfähiger Dienst, muss aber einen Teil der Prämie zahlen, basierend auf dem Gesetz.
F: Wenn ich mein 20.Jahr im Juni 2011 beende, werde ich für Premium-kostenlose medizinische Leistungen nach der Pensionierung grandfathered?
A: Ja. Die Aufteilung der Renten wird die Berechnung Service ab Ende des Schuljahres (6/30/2011).
Frage. Ich habe weniger als 20 Dienstjahre, bin aber berechtigt, einen Service zu erwerben, der mich auf oder über 20 Jahre bringt. Kann ich dies jetzt tun und vermeiden, einen Teil der Prämie in den Ruhestand zu zahlen?
A. Die Division of Pensions hat erklärt, dass sie einen ausgefüllten Antrag zum Kauf von Servicegutschriften akzeptieren wird, die vor dem Datum des Inkrafttretens eingegangen sind, um die Mitglieder auf 20 oder über die 20-Jahres-Schwelle zu setzen.
Renten
F: Wann tritt die Erhöhung des Rentenbeitrags in Kraft?
EIN: Der Staat hat den lokalen Arbeitgebern mitgeteilt, ab Oktober 1% des Gehalts in Rentenbeiträgen zu sammeln und zu erhöhen, was bedeutet, dass die Mitglieder 6,5% des Gehalts zahlen werden. Eine zusätzliche Erhöhung um 1% wird schrittweise über einen Zeitraum von 7 Jahren ab Juli 2012 eingeführt, bis die Mitglieder 7,5% zahlen.
F: Ich bin derzeit angestellt und habe ein aktives Rentenkonto. Muss ich bis zum 65. Lebensjahr warten, um in Rente zu gehen?
A: P.L. 2011 Kapitel 78 nimmt keine Änderungen an Ihrem normalen Rentenalter oder Ihrer Rentenformel vor, die durch Ihr Datum der Einschreibung bestimmt wird.
F: Ich bin derzeit angestellt und habe ein aktives Rentenkonto. Kann ich mit 25 Jahren Rentenkredit trotzdem vorzeitig in Rente gehen?
A: Ja, Sie können weiterhin eine vorzeitige Pensionierung mit 25-Dienstjahren beantragen.
F: Ich bin ein Veteran. Haben sich die Veteranenleistungen geändert?
A: Nein
F: Erhalte ich im Ruhestand eine Anpassung der Lebenshaltungskosten (COLA)?
A: PL 2011 Kapitel 78 eliminiert alle zukünftigen Lebenshaltungskosten Anpassungen (COLAs). NJEA reicht eine Klage ein, die diesen Aspekt des neuen Gesetzes in Frage stellt.
