Konstruktive Entlassung

Arbeitsplatzverlust und Kündigung

Menschen, die einen Arbeitsplatzverlust oder eine Entlassung erlitten haben, sind oft schockiert und in Panik geraten. Es gibt jedoch in der Regel Leistungen für Personen, die aufgrund einer Entlassung ihren Arbeitsplatz verloren haben, z. B. Arbeitslosenunterstützung und in einigen Fällen andere Bundes- und Landesleistungen. Für Mitarbeiter, die ihren Job kündigen, ist Hilfe in der Regel nicht verfügbar, was bedeutet, dass einige Mitarbeiter in miserablen Jobs leiden, bis sie es nicht mehr ertragen können und aufhören.

Unerträgliche Arbeitsumgebungen

In einigen Situationen kann ein Arbeitgeber die Arbeitsumgebung absichtlich unglücklich machen, in der Hoffnung, dass ein Arbeitnehmer kündigt, auch bekannt als “konstruktive Entlassung”. Ein Arbeitgeber möchte möglicherweise, dass ein Arbeitnehmer den Arbeitsplatz verlässt, fühlt sich jedoch möglicherweise nicht wohl, den Arbeitnehmer zu entlassen oder ihn zu entlassen. Es könnte viele Gründe geben, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer lieber kündigen möchte, als entlassen zu werden – vielleicht hat der Arbeitnehmer einen Vertrag, der den Arbeitgeber daran hindert, ihn zu kündigen. Vielleicht möchte der Arbeitgeber nicht, dass der Arbeitnehmer Arbeitslosengeld erhält, weil er befürchtet, dass die Arbeitslosenversicherungssätze steigen oder ihre Bewertung sinkt. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber absichtlich beschließen, den Job so unerträglich zu machen, dass der Arbeitnehmer kündigt. In dieser Situation kann eine “konstruktive Entladung” stattgefunden haben. Wenn ein Angestellter nachweisen kann, dass eine konstruktive Entlassung stattgefunden hat, kann der Mitarbeiter Anspruch auf Nachzahlung und Leistungen sowie auf Entschädigung für Rechtskosten und Schadensersatz haben.

Nachweis einer konstruktiven Entladung

Es kann jedoch schwierig sein, genau zu wissen, wann eine konstruktive Entladung stattgefunden hat. Nur weil ein Job miserabel ist, bedeutet das nicht, dass ein Mitarbeiter, der gekündigt hat, behaupten darf, er sei auf eine konstruktive Entlassung zurückzuführen.

In Kalifornien wurde die konstruktive Entlassung vom California Supreme Court als vorliegend definiert, wenn ein Arbeitnehmer nachweist, dass der Arbeitgeber entweder absichtlich Arbeitsbedingungen geschaffen oder wissentlich zugelassen hat, die so unerträglich oder verschlimmert waren, dass ein vernünftiger Arbeitgeber erkennen würde, dass eine vernünftige Person in der Position des Arbeitnehmers zum Rücktritt gezwungen wäre.

Um zu zeigen, dass eine konstruktive Entladung stattgefunden hat, muss ein Mitarbeiter zeigen, dass die Arbeitsumgebung wirklich unerträglich war. Wenn ein Angestellter wegen einer geringfügigen Änderung der Arbeitsaufgaben oder wegen unbedeutender Dinge, die den Angestellten immer über den Job verärgert haben, kündigt, würde ein Gericht höchstwahrscheinlich nicht feststellen, dass eine konstruktive Entlassung stattgefunden hat. Wenn ein Arbeitgeber aus legitimen geschäftlichen Gründen eine berechtigte Änderung am Arbeitsplatz vornimmt und einem Mitarbeiter die Änderung einfach nicht gefällt, stellt dies wahrscheinlich keine konstruktive Entlastung dar. Einige Beispiele für Verhalten, das eine konstruktive Entlassung durch einen Mitarbeiter darstellen kann, sind sexuelle Belästigung, demütigendes Verhalten von Vorgesetzten, oder körperlich einschüchterndes Verhalten.

Darüber hinaus sind einige Arbeitsplätze einfach nicht angenehm, und es bedeutet nicht, dass die Mitarbeiter dort berechtigt sind, Ansprüche auf konstruktive Entlassung geltend zu machen, nur weil die Arbeitsbedingungen nicht ideal sind. Zum Beispiel mag die Arbeit in einer Geflügelverarbeitungsanlage für manche kein angenehmer Job sein, aber das Arbeitsumfeld würde normalerweise nicht als so unerträglich angesehen, dass ein Mitarbeiter behaupten könnte, dass er oder sie keine andere Wahl hätte, als aufzuhören. Wenn jedoch der Chef der Geflügelverarbeitungsanlage den Mitarbeitern regelmäßig Obszönitäten zurief und sich weigerte, ihnen Badezimmerpausen zu gewähren, wäre es in dieser Situation wahrscheinlicher, dass ein Gericht feststellt, dass eine konstruktive Entlassung stattgefunden hat.

In einigen Fällen kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch auf konstruktive Entlastung sowie andere arbeitsrechtliche Ansprüche haben. Wenn ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz aufgrund von belästigt oder diskriminiert wird Sex, Rennen, Farbe, nationale Herkunft, Religion, Behinderung, oder ähnliche Merkmale, Der Arbeitnehmer kann einen Rechtsstreit gegen den Arbeitgeber wegen Verstößen gegen Landes- und Bundesgesetze führen.

Kontakt California Employment Rights Law Firm, Liberty Law

Bei Liberty Law glaubt Micha Star Liberty, dass Arbeitgeber alles tun sollten, um ein erträgliches Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Wenn Sie aufgrund einer schrecklichen Arbeitssituation gezwungen waren, aufzuhören, wenden Sie sich an Micha Star Liberty, Oakland Employment Attorney unter 510-645-1000 oder 415-896-1000. Sie betreut Kunden in den Gebieten Oakland, San Francisco, Hayward, Tracy und Fairfield. Sie wird Ihnen helfen, einen Anspruch auf Entschädigung geltend zu machen, den Sie schulden. Ruf sie heute an.