3 Tips For Å Håndtere Kirkekonflikt

COVID-Pandemien har skapt flere problemer enn noen av oss kunne ha forventet for et år siden. Et av disse problemene er å håndtere kirkekonflikt.

enten din kirke ligger i et område som tillater gudstjenester, eller du tilfeldigvis være i et område som fortsetter å ha restriksjoner-alle har en mening –

Kirker er desperat å møte CDC retningslinje krav mens du prøver å balansere møte behovene til ulike bestander av medlemmer.

hvis medlemmer ikke føler seg trygge tilbake til kirken, holder de seg borte. Og svært ofte er disse medlemmene verdifulle frivillige som bidrar til å få kirken til å skje.

dette er vanskelige situasjoner for kirkens ledere å navigere. Selvfølgelig ønsker vi å holde alle trygge, men hvordan åpner du kirken med en håndfull mennesker som er komfortable å komme tilbake?

Konfliktløsning er en lederkompetanse som kirkens ledere trenger å finpusse. Å vite hvordan man navigerer kirke konflikt kan minimere spredning og innvirkning.

Kirkekonflikt

det er et vanlig fenomen i kirken i dag.

folk blir fornærmet, konflikt oppstår og folk forlater kirken.

Svært ofte er dette resultatet av feilkommunikasjon eller ingen kommunikasjon.

Kirkens medlemmer er menneskelige, og når det er et gap i informasjon, har folk en tendens til å fylle ut tomrommene.

og ofte hva de fyller gapet med er unøyaktig eller usann.

jeg hadde en pastor nylig dele om et medlem som forlot kirken fordi de ikke er enig med et kjøp som ble gjort-et kjøp som ble godkjent av styret.

det triste med det var at dette kirkemedlemmet ikke konfronterte pastoren eller styret om situasjonen, men delte sin misnøye med et annet kirkemedlem, som var modig nok til å la pastoren vite.

mye av kampen med situasjoner som dette, kommer fra det faktum at medlemmene betaler tiende for å støtte kirken og har en interesse i hva disse tiendene blir brukt på.

utfordringen er å vise åpenhet i alle kirkebeslutninger og være flittig med å kommunisere-om og om og om igjen.

ingen liker konflikt, men det trenger ikke nødvendigvis å være en dårlig ting.

Det kan være en god ting når det er et symptom på misnøye, og hvis det til slutt resulterer i en positiv endring.

i dette eksemplet lærte leksjonen at beslutningen skulle ha blitt kommunisert og forklart for å eliminere misforståelsen.

3 Måter Å Håndtere Kirkekonflikt

Kommuniser, Kommuniser, Kommuniser

i DENNE SESONGEN AV COVID er god kommunikasjon nøkkelen!

Medlemmer kan være uenige i hvordan kirken håndterer pandemien.

men når de forstår hvorfor kirken gjør det den gjør, er de mer tilbøyelige til å støtte beslutninger.

jeg er fast tro på at mange problemer kan unngås ved klar, forsettlig og konsekvent kommunikasjon.

for kirkens ledere betyr dette å skape en kommunikasjonsprosess for å flyte informasjon i hele organisasjonen.

En måte å gjøre dette på er når en beslutning fattes, har en prosess på plass for å dele denne informasjonen med ansatte (personalmøte), frivillige (frivillige møter eller e-postblast) og kirkens medlemmer(kirkemøter eller søndagsmeldinger).

målet er å dele informasjon før den treffer ryktemøllen og går viral.

det er mye lettere å kontrollere hva som kommuniseres på forsiden enn å rydde opp rykter på baksiden.

Når informasjonen er delt har en prosess som løser eventuelle problemer eller bekymringer.

gi For Eksempel En Q& A etter at en stor kunngjøring er gjort.

dette enkle trinnet gir folk muligheten til å gi uttrykk for bekymringer eller stille spørsmål for klarhet.

Ingen liker å bli blindsided og overrumplet av uventede bekymringer-spesielt offentlig!

Tenk gjennom eventuelle forventede spørsmål, slik at du er forberedt på å svare på dem.

Konfronter Problemet

De fleste av oss liker ikke konflikt, men den beste måten å håndtere kirkekonflikt på er å konfrontere det på hodet.

det er en teori i konfliktløsning som tyder på at jo lenger en konflikt festers jo mindre sannsynlig vil det være et positivt utfall.

Dette gjør det viktig å konfrontere problemene så snart som mulig.

det uheldige resultatet av noen situasjoner er at når et medlem er opprørt over noe, deler de ofte denne misnøyen med et annet medlem, og denne sladdersyklusen kan være svært skadelig.

Det er så fascinerende å se hvordan en veldig innholds person kan bli malcontent når noen engasjerer dem i negativitet og sladder.

Dette er tiden for å konfrontere individet og arbeide for å klargjøre informasjon, forståelse av situasjonen og forsøke å løse problemet.

Ikke gjør feilen eller ignorere den. Sladder kan kjøre gjennom en kirke raskt og må stoppes!

Gi En Strukturert Tilbakemeldingsprosess

Når det er mer enn en person i et rom, er det mulighet for konflikt.

Vi er alle koblet annerledes, og kommer fra forskjellige bakgrunner, så vi vil hver se ting fra et unikt perspektiv.

utfordringen for kirkeledere, i eksemplet ovenfor, er at det er svært vanskelig å konfrontere et problem hvis du ikke engang er klar over situasjonen.

Lag en komfortabel tilbakemeldingsprosess for ansatte, frivillige og medlemmer, og gjør det enkelt og trygt for dem å dele problemer eller bekymringer.

En enkel prosess gir et praktisk og trygt miljø som gjør det mulig for uenigheter å bli diskutert og debattert åpent.

Å Skape systemer for kommunikasjon og åpenhet i store beslutninger kan være et første skritt i å utvikle en kultur som ikke søker å eliminere konflikt, men å håndtere den.

Lær andre tips for å administrere din kirke ved
melde deg på Vår Kirke Administrasjon kurs!