6 powodów, dla których korporacje powinny dbać o lojalność pracowników
jednym z największych nieporozumień dotyczących lojalności firmy i utrzymania pracowników jest to, że jest on lojalny, ponieważ pracował dla firmy od wielu lat i tym samym opowiada się za marką pracowniczą. Jest to pierwszy błąd, który popełnia większość firm i profesjonalistów. Pracownik, który pracuje dla Twojej firmy od dłuższego czasu, niekoniecznie jest lojalny, nie kupuje etosu firmy ani nie wspiera jej celów rozwojowych. Według glassdoora, niewierny pracownik może mieć ogromny negatywny wpływ na rekrutację.
definicja lojalnego pracownika to osoba, która pracowała dla Twojej firmy i zawsze koncentrowała się na sukcesie firmy. Obejmuje to poświęcenie własnego czasu i zainteresowania, aby włożyć więcej energii w korporację. Te bezinteresowne działania są mierzalne i wykonywane na co dzień. Są one poświęcone pomaganiu firmie rozwijać się i prosperować poza niepowodzeniami i konkurencją. Jest to prawdziwy wysiłek, który nie ma żadnego motywu. Dzieje się tak od inwestycji w firmę do poświęcenia swojego dobrego samopoczucia do bycia niezwykle pasjonatem firmy. To jest prawdziwy obraz lojalnego pracownika.
aby lepiej zrozumieć, poświęć chwilę, aby zrozumieć, co jest podstawą lojalności pracowników i uniknąć mitów. Podobnie jak lojalność klientów, liczy się lojalność pracowników. Oto dlaczego.
pracownik w firmie
jest to często sytuacja dwukierunkowa. Jeśli korporacja chce, aby pracownik był lojalny i oddany Firmie, należy pielęgnować wzajemny szacunek; jest to szczególnie ważne dzisiaj, ponieważ lojalność ma zupełnie inne znaczenie niż dwadzieścia lat temu. Lojalność była kiedyś wszechobecną, ukrytą ideą, która przenikała przez Twoją firmę. Udało mu się nawet dotrzeć do szerszego uznania pracowników firmy, nagród korporacyjnych i strategii komunikacji marketingowej.
na przykład, był czas, kiedy ludzie, którzy pracowali w firmie, byli zachwyceni, tylko po to, aby dowiedzieć się, że zostali nazwani “pracownikiem miesiąca” lub otrzymali pewnego rodzaju uznanie od swojego pracodawcy lub przełożonego. Dla tych, którzy pracowali dla ogromnej firmy, takiej jak gigant medialny lub popularna Franczyza, uznanie przez wyższych rangą było podobne do premii. Może to nadal być prawdą w dzisiejszych czasach, ale jest to niezwykle rzadkie. Teraz ludzie oczekują więcej od tych, którzy mają władzę i nie będą tolerować niczego mniej. Może to być dobre i złe, w zależności od własnych wartości korporacji. Zaszczepienie lojalności w pracowniku wymaga pracy i może popchnąć tych, którzy mają władzę, aby byli lepsi.
lojalny pracownik
1. Wytrwałość, poświęcenie i przywództwo
korporacje muszą zrozumieć, że pracownicy pracują zarówno dla firmy, jak i dla siebie. Kiedy pracownik wykonuje swoją pracę z całą mocą ijest pochodzi z prawdziwego miejsca, są lojalni również wobec siebie.Prawie każdy miał moment, kiedy się zwolnili, gdy szef nie patrzył. W niektórych przypadkach takie zachowanie mogło być szkodliwe dla firmy i własnej motywacji pracownika. To może przerodzić się w nawyk i dość szybko stać się problemem.
prawdziwie oddani ludzie zawsze pójdą o krok dalej, bo już mają w sobie ten naturalny napęd. Nie widzą zadania tylko jako zadania do wykonania. Widzą w tym szansę na awans. Lojalny pracownik prawie zawsze będzie miał naturalną motywację, aby zrobić wszystko, co w jego mocy i starać się robić rzeczy tak efektywnie, jak to możliwe. Jest to jeden z najbardziej perfekcyjnych sposobów, w jaki może sprawić, by firma mu zaufała i szanowała go.
2. Duma i szacunek dla korporacji
Jeśli czujesz, że pracownik ma negatywne nastawienie do swojej pracy lub firmy, wkrótce zacznie się pokazywać w ich działaniach. To jest coś, co przenosi się na prawie wszystko w życiu. Wiadomo, że ludzie, którzy mają niechęć do kogokolwiek lub czegokolwiek na temat swojej pracy, przestaną lub rozwiną jakąś depresyjną energię, jeśli nie będą w stanie tego zrobić. Jest to nie tylko szkodliwe dla relacji z pracownikiem. To też może zaszkodzić interesom.
3. Dociekliwy i gotowy do nauki
to zawsze piękna rzecz, aby zobaczyć kogoś, kto jest chętny do postępu i dowiedzieć się więcej o czymś, co jest pasją. Przy tak wielu nowościach i ulepszeniach na świecie, ważne jest, aby pracownik był na bieżąco i był gotów dostosować się do zmian. Jeśli zauważyszto w osobie, jest to ogromny znak poświęcenia.
4. Nie dają się nabrać
każdy pracownik jest zwykle po to, aby awansować i coraz lepiej wykonywać swoją pracę w imię rozwoju firmy. Jeśli ktoś twierdzi, że będzie pracował dla Twojej korporacji przez długi czas, nie bierze po prostu tego, co ktoś im rzuca. Ważne jest, aby budować dobre połączenia z otoczeniem. Jednak ważne jest również, aby pamiętać, że każdy pracownik jest tam, aby utrzymać się nad wodą. To nie jest kwestia konkurencji. Chodzi raczej o to, aby trzecie oko było otwarte, aby uniknąć pułapek w miejscu pracy.
Dlaczego Korporacje Powinny Dbać O Lojalność Pracowników?
1. Lojalni pracownicy zwiększają produktywność w miejscu pracy
jak wspomniano wcześniej, lojalni pracownicy mają już naturalny głód poprawy i sukcesu. Zawsze wymyślają nowe sposoby radzenia sobie z wyzwaniami dnia i pomagają firmie się rozwijać. Są zawsze gotowi i mogą ciężej pracować i sugerować rzeczy, aby poprawić środowisko. Mówiąc prościej, są naturalnymi przywódcami. Inni pracownicy, którzy mają niskie wibracje, będą naturalnie absorbować tę energię i naśladować tego konkretnego pracownika. Bez pracy każdy pracownik będzie się męczył i męczył jeden po drugim. Zanim się zorientujesz, miejsce pracy może być przepełnioneśredniotrwałością.
2. Doświadczenie klienta spowoduje lub złamie korporację
jeśli pracownik wykorzystuje negatywną energię, miej na nich oko; może to być zaraźliwe. Współpracownicy, szefowie, a nawet klienci mogą spiralnie w dół do negatywnej ziemi. Lojalny pracownik ma już szacunek dla firmy i priorytetyzuje tamtejsze wartości. Jeśli klienci nadal mają negatywne doświadczenia od tej samej osoby, może to zrujnować reputację firmy. Nawet jeśli jest to jeden klient, w niektórych przypadkach wystarczy tylko jeden incydent, aby uruchomić wszystko i doprowadzić wszystko do ziemi. Ten powód zbuduje pomost między lojalnością klientów a lojalnością pracowników. Lojalność klientów ma kluczowe znaczenie dla wydajności i wydajności firmy. Może działać jako reakcja ogniw łańcucha. Jeśli lojalność pracowników jest zabrudzona, lojalność klientów jest zabrudzona, a Wszystko inne wkrótce będzie takie samo.
3. Lojalność poprawia wizerunek korporacji
pracownicy mają większe znaczenie niż większość ludzi myśli. Ponad połowę wizerunku firmy budują pracownicy. W końcu to oni wytwarzają produkty i noszą je pod marką firmy. Łatwym sposobem na upewnienie się, że jest to obecne w miejscu pracy, jest zapewnienie, że organizacja wydaje to, czego chce w zamian.
4. Lojalność pracowników przyspiesza produkcję w krótkim czasie
gdy firma znajduje się pod ostrzałem lub ma opóźnienie w produkcji,lojalni pracownicy zawsze wiedzą, aby pozostać nad wodą i nie poddawać się ich. Pozostaną lojalni i oddani organizacji podczas wszystkich wzlotów i upadków. Będą również pracować nad znalezieniem rozwiązań lub sposobów na utrzymanie każdej innej motywacji. Jest to najbardziej powszechne, gdy jest czkawka płaca lub gdy jest więcej pracy niż jest ludzi. Takie czasy wymagają poważnego poświęcenia i wytrwałości.
5. Lojalność pracowników może być częścią planu rozwoju korporacji
każda korporacja ma plan rozwoju i poprawy. Jednak nie każdy będzie w stanie to osiągnąć. Jednym z największych powodów jestponieważ zawsze tak wielu pracowników jest zwalnianych i tak wielu jest zatrudnianych lub ponownie zatrudnianych. Jeśli nie ma silnej obecności lojalności pracowników w firmie,nie będą chcieli ani zainteresowani pracą dla korporacji w dłuższej perspektywie.
jednym ze sposobów, aby to poprawić, jest włączenie pewnego rodzaju lojalności do planu. Kiedy pracownicy są w pracy przez określoną ilość lat, mogą otrzymywać przychody lojalnościowe i nadal je otrzymywać za każdym razem, gdy osiągną określoną liczbę lat. Jeśli stworzysz Plan lojalnościowy, będą wiedzieć, że poważnie traktujesz je z szacunkiem i troską, podczas gdy pracują dla ciebie.
6. Więcej osób będzie chciało pracować dla firmy
jeśli Twoi pracownicy są dobrze traktowani i istnieje silna podstawa lojalności pracowników w miejscu pracy, wkrótce będą zachęcani do rozpowszechniania informacji o tym, jak dobrze są traktowani. Jest to szczególnie ważne dla korporacji, które są obecnie w związku ze swoimi pracownikami i stale tracą pracowników.
