7 kroków do budowania zdrowej kultury kościelnej

Twoja kultura kościelna jest jak siła.

nie tak jak (panteistyczna) siła, którą można znaleźć w Gwiezdnych Wojnach.

ale siła jak pęd, która prowadzi twój kościół do tego, co robisz, a czego nie robisz.

w spinie na popularnej definicji Samuela Chanda, pomyśl o kulturze kościelnej jako o tym, dlaczego i co robisz. To twoje wartości, przekonania, postawa, cel, nawyki, zachowanie, normy, ton i inne.

to jest to, co czujesz i doświadczasz w swoim kościele.

zdrowa kultura stworzy strumień pozytywnego rozmachu w Twoim kościele, podczas gdy niezdrowa kultura kościelna pożre twoje ciało jak rak.

niezależnie od tego, czy właśnie posadziłeś kościół, czy musisz przywrócić toksyczną kulturę, jest dobra wiadomość:

kultura zawsze ewoluuje—nie jest statyczna ani stała.

powiedział w inny sposób, możesz wpływać na kulturę swojego kościoła na dobre i na złe.

ale oto co musisz wiedzieć:

kultura w Twoim kościele przekształci się w coś, niezależnie od tego, czy tego chcesz, czy nie.

chcesz stworzyć zdrową kulturę kościelną?

potrzebujesz pomocy w naprawieniu niezdrowej Kultury w swoim kościele?

w tym poście podzielę się sześcioma sposobami budowania zdrowej kultury kościelnej i jedną rzeczą, którą musisz zrobić, jeśli chcesz naprawić niezdrową kulturę.

do dzieła!

#1 – osobista

budowanie zdrowej kultury kościelnej to wyzwanie.

wiele rzeczy walczy z twoimi wysiłkami:

• osobiste zmagania
• grzeszność ludzi
• ciągły ruch w kierunku negatywności
• Preegzystowanie niezdrowości w Twoim kościele

nie tylko tak jest, ale jednym wielkim błędem, który wielu przywódców Kościoła popełnia w odniesieniu do kultury kościelnej, jest myślenie, że tylko ich Kościół musi się zmienić—nie oni sami ani ich przywódcy kościelni.

w organizacji takiej jak Kościół, który jest instytucją społeczną, wyzwaniem—jeśli nie niemożliwym—jest stworzenie zdrowej kultury poza dobrym przywództwem. Jako przywódca Kościoła, twoje przekonania, wartości i działania będą miały wpływ na twój personel, przywództwo kościoła i cały Kościół. Innymi słowy, wasza obecność wyznaczy kierunek dla kultury waszego kościoła.

czy jesteś zdrowym, życiodajnym liderem?

spodziewaj się więc, że twoje przywództwo i Kościół zmierzą w kierunku zdrowej kultury kościelnej.

czy masz osobistą walkę i ciężki styl przywództwa?

nie zdziw się, gdy nasiona Twoich grzesznych skłonności lub biednego przywództwa zakwitną w życiu Twojego Kościoła.

czy to oznacza, że osoby lub grupy ludzi w Twoim Kościele nie mogą być zdrowe?

nie-daleko od tego.

znowu, jeśli chodzi o kulturę kościelną, mówię o środowisku waszego kościoła. W tym środowisku osoby i grupy ludzi mogą być zdrowe. Ale trudno będzie tym ludziom żyć w świetle Kultury kościelnej, która wpłynie na ich wartość i dążenie do działania na dobre i na złe.

jaki jest morał tej historii?

zdrowi liderzy będą budować zdrowe kościoły.

nie można mieć jednego bez drugiego.

zanim zaczniesz budować zdrową kulturę kościelną, pierwszym krokiem, jaki musisz zrobić, jest spojrzenie w lustro. Musisz szczerze zadać sobie pytanie, czy jesteś zdrowym przywódcą kościoła.

oto trzy rzeczy, które musisz zrobić:

1. zrób sobie przerwę
2. Znajdź mentora
3. rozważ poradnictwo

trudno jest przeprowadzić uczciwą samoocenę w normalnych przypływach i przepływach życia. Często musisz zrobić sobie przerwę. Od startu na długi weekend do planowania przedłużonego urlopu, zaplanuj czas wolny na osobistą refleksję.

po zaplanowaniu czasu wolnego najlepiej zaplanować, co zrobisz w tym czasie. Zerwanie z celem osobistej refleksji nie stanie się przypadkiem. Przygotuj listę pytań, nad którymi chcesz się zastanowić z modlitwą. Zapisz swoje myśli w dzienniku. Poczytaj książki.

od czego zacząć?

nie znając Cię osobiście, trudno powiedzieć. Zachęcam Was do zaproszenia współmałżonka, przywódców Kościoła i bliskich przyjaciół, aby przedstawili pomysły. Bądź przygotowany na wysłuchanie ich rad i podążanie za ich sugestiami.

wiesz co jeszcze?

Zaplanuj odłączenie od wszystkiego w tym czasie.

Zostaw telefon, tablet i laptop w domu. Kup jednorazowy telefon w nagłych wypadkach i podaj numer tylko swojej rodzinie i kilku kluczowym przywódcom w Twoim kościele.

kolejnym kluczem do zostania zdrowym przywódcą Kościoła jest znalezienie mentora.

długo rozmawialiśmy o tym, jak ważne jest posiadanie mentora i jak go znaleźć, i możesz przeczytać ten artykuł tutaj.

wreszcie kolejny pomysł do rozważenia to doradztwo.

nie ma w tym nic złego. To nie jest oznaka słabości. To po prostu dobry pomysł, aby mieć wyszkolonego doradcę nie związanego z Twoim kościołem, któremu możesz się zwierzyć i otrzymać bezstronną opinię.

wykonanie tych trzech kroków nie uczyni cię doskonałym. Ale są jak siedzenie na trójnogim stołku. Zapewnią ci wsparcie, abyś był najzdrowszym przywódcą kościoła, jakim możesz być.

#2 – wyjaśnij

aby stworzyć zdrową kulturę kościelną, pierwszym krokiem, który musisz zrobić, jest wyjaśnienie swoich wartości.

ten krok nie polega tylko na zapisaniu kilku treściwych stwierdzeń. Ten krok wymaga od Ciebie i kierownictwa Twojego Kościoła zainwestowania czasu w modlitewne rozważanie wartości Twojego Kościoła. Od tego, jak uczysz Biblię do dzielenia się ewangelią ze swoją społecznością, twoje wartości są tak naprawdę DNA Twojego Kościoła—informują o wszystkim, w co twój Kościół wierzy i robi.

bez tego kroku reszta tego, co mam do zaoferowania poniżej, nie będzie miała znaczenia.

bądź przygotowany do parkowania na tym kroku, zanim przejdziesz do przodu z innymi sugestiami. Stworzenie zdrowej kultury kościelnej bez wyjaśnienia swoich wartości byłoby jak próba zbudowania domu bez zakładania odpowiednich fundamentów.

są trzy duże korzyści z podjęcia tego kroku:

1. tożsamość
2. podejmowanie decyzji
3. odtwarzanie

pierwsza korzyść z wyjaśnienia swoich wartości informuje o pozostałych korzyściach, które za chwilę będą miały sens. Wyjaśniając swoje wartości, lepiej zrozumiesz tożsamość swojego kościoła.

w tym momencie twoim celem nie jest wyjaśnienie swoich przekonań.

powinieneś już je wyprasować, a jedyny czas, który naprawdę potrzebujesz, aby poświęcić dodatkowy czas na wyjaśnienie swoich przekonań, to czas, w którym twój kościół walczy z poważnym problemem.

jeśli chodzi o Twoją tożsamość, Wyjaśnienie twoich wartości pomoże Twojemu Kościołowi lepiej zrozumieć, kim jesteś i dlaczego robisz to, co robisz. Innymi słowy, nie będziesz się przejmował nadążaniem za ” Jonesami.”Zamiast tego skupisz się na tym, kim jesteś w świetle tego, kim Bóg mówi, że jesteś.

kiedy lepiej zrozumiesz swoją tożsamość, twój kościół będzie mógł podejmować lepsze decyzje. Pomyśl o tym.

jak poradzisz sobie z Gośćmi po raz pierwszy?

czy potrzebujesz uruchomić lub rozwinąć swoje małe grupy?

czy warto odwołać szkółkę niedzielną?

niezależnie od tego, jaką decyzję musisz podjąć, po wyjaśnieniu swoich wartości, będziesz miał kompas dla kierunku, który powinieneś obrać. Nie tylko będzie to pomocne przy dużych decyzjach. Ale utrzymanie jasnego obrazu tego, kim jest twój kościół, pokieruje decyzjami, które podejmujesz każdego dnia.

trzecią istotną korzyścią dla wyjaśnienia swoich wartości jest zdolność do powielania swoich wartości w personelu kościoła i kościele. Wyjaśnienie wartości sprawia, że skuteczne odtwarzanie wartości w zespole i w całym Kościele (zwłaszcza dla nowych pracowników i członków Kościoła) jest o wiele łatwiejsze.

#3 – Analizuj

drugim krokiem, który musisz podjąć w kierunku budowania zdrowej kultury kościelnej, jest analiza Twojego Kościoła.

na powierzchni ten krok jest łatwy w teorii.

wszystko, co “musisz zrobić”, to porównać wartości Twojego Kościoła z zachowaniem Twojego Kościoła i zobaczyć, jak dobrze się ze sobą zgadzają. Jak mówiłem, spokojnie, prawda?

nie tak szybko.

ten proces wymaga czasu.

nie tylko musisz ocenić swój kościół. Ale musisz wzmocnić przyzwoitą część swojego kościoła (powiedzmy 10%), aby przekazać opinię.

aby ten krok był skuteczny, musisz upewnić się, że wiele osób zareaguje—nie tylko Twoi najbliżsi przyjaciele lub najbardziej głosowi ludzie w Twoim zborze.

nie spiesz się z tym procesem.

poświęć czas, aby usłyszeć od ludzi w Twoim kościele.

nie musisz tworzyć tego procesu od zera. Istnieje wiele dostępnych zasobów, które można wykorzystać do oceny Kultury kościelnej. Ukształtowane przez serce Boga przez Milfreda Minatreę jest jednym z takich zasobów.

#4 – komunikuj się

aby zbudować zdrową kulturę kościelną, musisz konsekwentnie przekazywać swoje wartości.

dlatego:

Kultura kościelna nie jest statyczna.

nigdy nie będzie czasu, kiedy nadejdzie Twoja kultura kościelna.”

z powodu obecności grzechu, ludzi opuszczających twój kościół i dodających nowych członków Kościoła, będziesz musiał prowadzić swój Kościół, aby konsekwentnie przyjmował twoje wartości.

w dużej mierze to, co robisz przez cały tydzień, wzmocni twoje wartości kościelne i wielu ludzi będzie podążać za tym, co robisz. Innymi słowy, kultura kościelna jest najczęściej łapana—nie nauczana.

ale oto sprawa:

to, co robisz, zajdzie tylko tak daleko.

Wiele osób motywuje się tym, dlaczego za tym, co robisz—nie tym, co robisz per se.

co więcej, wasza kultura kościelna będzie naturalnie dryfować w kierunku rozwinięcia. Konsekwentnie przekazując swoje wartości i rzucając wizję przed kościołem, pomożesz swojemu Kościołowi w poprawieniu kursu po drodze.

oto kilka praktycznych sposobów przekazywania wartości swojego kościoła:

• Model
• Biuletyny
• Biuletyny
• media społecznościowe
• kazania lub seria kazań
• ogłoszenia kościelne
• klasy członkostwa w Kościele
• małe grupy i szkółka niedzielna
• świętuj ludzi żyjących swoimi wartościami

Ta lista pozwoli Ci zacząć.

# 5-Model

czy jesteś starszym pastorem swojego kościoła?

czy służysz na kluczowym stanowisku kierowniczym lub personalnym?

jako lider z pozycją publiczną w swoim kościele, wszyscy patrzą na Ciebie, a to, jak żyjesz i przewodzisz, ma znaczący wpływ na kulturę Twojego Kościoła.

mówienie o wartościach Twojego Kościoła nie wystarczy.

nie możesz oczekiwać, że twój kościół przyjmie wartość, jeśli nie jest częścią twojego życia.

pomyśl o tym w ten sposób.

jeśli jesteś dowódcą plutonu, musisz poprowadzić swój Pluton w walce od frontu. Prowadzenie kogokolwiek, a zwłaszcza grupy od tyłu jest trudne.

czy chcesz, aby członkowie Twojego Kościoła ewangelizowali, byli hojni i byli przywódcami sług? Następnie musisz przejąć inicjatywę w modelowaniu tych zachowań.

pamiętaj, wartości są często wyłapywane – nie nauczane.

działania, które podejmujesz jako lider, wpłyną na twój personel, wolontariuszy i ostatecznie wszystkich w Twoim kościele. Jeśli Twoje działania nie odzwierciedlają wartości Twojego Kościoła, to to, co robisz, będzie miało większy wpływ niż to, co mówisz.

#6 – usuń toksyny

tworzenie zdrowej kultury jest wyzwaniem.

próba naprawy zepsutej kultury to inna historia i jest niezwykle trudna.

potrzeba (dużo) czasu, modlitwy i uczestnictwa wielu ludzi w Twoim kościele, aby iść w nowym kierunku. Podczas tego procesu, jak zręczny chirurg, będziesz musiał zrozumieć szkodliwe toksyny w ciele Twojego Kościoła i przepracować je lub ewentualnie usunąć.

są trzy typowe toksyny, o których musisz wiedzieć:

1. grzeszne wzorce zachowań
2. Toksyczni ludzie
3. niepotrzebne Ministerstwa

pierwsza Toksyna, której musisz szukać, to grzeszne wzorce zachowań. Czy w waszym kościele można obserwować konsekwentne i ciągłe grzeszne zachowania, takie jak niemoralność seksualna, zazdrość i napady wściekłości? Bądź świadomy grzesznych wzorców w swoim kościele i zwracaj się do nich w razie potrzeby (zobacz Galacjan 5:19-21).

nie ma sposobu, abyś całkowicie uniknął toksycznych ludzi w swoim kościele, a to, jak zareagujesz, zależy od kontekstu. Ogólnie rzecz biorąc, jeśli nie karmisz się negatywnością osoby toksycznej, wtedy on lub ona ruszy dalej.

jednak może być czas, kiedy będziesz musiał bezpośrednio zwrócić się do kogoś (członka Kościoła lub personelu), poddać go dyscyplinie kościelnej i dążyć do pojednania. Zanim pójdziesz tą drogą, upewnij się, że ty i twoi przywódcy Kościoła postępujecie zgodnie z tym, jaki masz proces.

w życiu Twojego Kościoła prawdopodobnie nadejdzie czas, kiedy będziesz musiał zakończyć niepotrzebną posługę. Często te Ministerstwa nie są toksyczne jako takie, chyba że są płytą Petriego grzesznego zachowania. Ale ciągłe istnienie posługi, która nie odzwierciedla już wartości waszego kościoła, powstrzyma was od pójścia naprzód.

w tworzeniu zdrowej kultury kościelnej ten krok nie jest łatwy.

bądź odważny.

módl się.

i bądź skromny.

# 7-świętuj

co świętujesz, tworzysz.

jeśli chodzi o budowanie zdrowej kultury kościelnej, wartości, które celebrujesz, są wartościami, które wzmocnisz w całym Kościele.

jeśli chodzi o podkreślanie ludzi w Twoim kościele, są dwie grupy, które chcesz zachęcić:

• twój personel
• członkowie Twojego Kościoła

jako przywódca Kościoła łatwo jest zapomnieć o świętowaniu swojego personelu.

Rozumiem.

życie w Twoim kościele jest zajęte, a nie ma wystarczająco dużo czasu, aby utrzymać rzeczy na powierzchni.

ale oto umowa:

aby zbudować zdrową kulturę kościelną, musisz wzmocnić w swoim personelu wartości, których przestrzega twój kościół. Zaniedbanie tego ważnego kroku jest jednym z najpewniejszych sposobów utrzymania status quo w waszym kościele.

regularnie śpiewają swoje pochwały.

świętując akty, które chcesz zachęcić, wzmocnisz zdrowe aspekty kultury, którą chcesz stworzyć.

ty też chcesz wyróżnić członków swojego kościoła.

Obserwuj zachowania, które chcesz wzmocnić w życiu członków swojego kościoła i celebruj je. Od wspominania ich podczas ogłoszeń kościelnych lub kazań po dzielenie się ich wizerunkiem w mediach społecznościowych z informacją o tym, dlaczego są ważne, istnieje wiele małych rzeczy, które możesz zrobić, aby zmienić życie swojego kościoła.

budowanie zdrowej kultury kościelnej

kultura Twojego Kościoła nie jest czymś, co możesz zignorować.

pamiętaj, kultura w Twoim Kościele nie jest ustawiona.

na dobre i na złe zawsze się rozwija.

aby stworzyć zdrową kulturę kościelną, trzeba być celowym. Zacznij od wyjaśnienia swoich wartości, długiego spojrzenia w lustro, aktywnego modelowania i komunikowania tego, w co wierzysz, a z czasem ukształtujesz kulturę swojego kościoła.

modlę się, abyście mieli taką samą pewność, jaką miał Apostoł Paweł, gdy mówił: “naśladujcie mój przykład, tak jak ja naśladuję przykład Chrystusa” (1 Kor 11,1).