Baby It ‘s Cold … Inside

ostatnio miałem tę świąteczną melodię, Baby It’ s Cold Outside, melodyjnie grającą w moim umyśle (wyobraź sobie wykonanie Lady Gagi i Tony ‘ ego Benneta). Piosenka sprawia, że się uśmiecham i, jak na ironię, ogrzewa moją duszę. Oczywiście, jest to sezon wakacyjny, a to oznacza, że piosenka gra wszędzie, gdzie idziemy. Ale to nie jedyny powód, dla którego mam ten chwytliwy kawałek w głowie; klienci Jan mają mnie myśli o tym, jak również. Teraz, gdy nadeszła zima, słyszeliśmy od pracodawców, którzy mają pytania dotyczące przyjmowania pracowników wrażliwych na niskie temperatury. Co ciekawe, pytania dotyczyły wpływu ekspozycji na niskie temperatury w pomieszczeniach.

Doświadczyłeś tego, prawda? Współpracownicy ukradkiem skradają się za rogiem, dostosowując ciepło do poziomu komfortu, gdy nikt inny nie patrzy. Prawdopodobnie można powiedzieć, że nie ma konkretnej temperatury, która byłaby wygodna dla wszystkich. BHP (OSHA) nie reguluje temperatury w miejscu pracy, ale zaleca utrzymanie temperatury w zakresie 68-76 ° F. zakres ten może być wygodny dla wielu pracowników, ale nie dla wszystkich. Chociaż sugerowany jest ten zakres temperatur wewnętrznych, niektóre miejsca pracy utrzymują temperatury wewnętrzne (w chłodnych i ciepłych miesiącach), które spadają znacznie poniżej 68° (słyszałem tak niskie, jak 61°), co czyni je oziębłym środowiskiem, szczególnie dla tych, którzy są medycznie wrażliwi na niskie temperatury.

wrażliwość na niskie temperatury jest ograniczeniem związanym z wieloma upośledzeniami, w tym niedokrwistością, astmą, cukrzycą, chorobą Raynauda, reumatoidalnym zapaleniem stawów, twardziną i zaburzeniami tarczycy. Niektóre osoby z tego typu upośledzenia doświadczenie ból stawów, sztywność, lub drętwienie kończyn (to znaczy, ręce, palce, palce) w odpowiedzi na niskie temperatury, podczas gdy inni doświadczają trudności w oddychaniu. Narażenie na działanie niskich temperatur w pracy może spowodować zaostrzenie się tych objawów, co utrudnia pracownikowi wykonywanie obowiązków służbowych. Może to prowadzić do wniosku o zakwaterowanie zgodnie z Ustawą o Amerykanach niepełnosprawnych (Ada).

jednym z rozwiązań radzenia sobie ze skutkami zimna w pomieszczeniach jest mały grzejnik do użytku na stanowisku pracy pracownika. Konsultanci JAN są często pytani, czy pracodawca ma obowiązek zapewnić Ogrzewacz pomieszczeń jako zakwaterowanie dla pracownika, który żąda go z powodu upośledzenia medycznego. Nie chodzi tu o zapewnienie ogrzewania pomieszczeń po prostu po to, aby poprawić komfort osobisty, ale raczej, aby umożliwić pracownikowi zarządzanie wpływem zimna na ich upośledzenie, a z kolei wydajność. Niektórzy pracodawcy dostarczają pracownikom ogrzewacze pomieszczeń z przyczyn niezwiązanych z niepełnosprawnością lub zezwalają pracownikom na przynoszenie do pracy własnych ogrzewaczy. Ale czy istnieje obowiązek zapewnienia ogrzewania pomieszczeń jako zakwaterowania w ramach ADA? Czy grzejnik jest przedmiotem osobistej potrzeby?

w sytuacjach, w których temperatura jest ekstremalna, można by argumentować, że jeśli pracodawca tworzy barierę w miejscu pracy, utrzymując temperaturę w pomieszczeniu, która 1) spada poniżej sugerowanej minimalnej normy i 2) ma niekorzystny wpływ na upośledzenie Medyczne pracownika i zdolność do wykonywania obowiązków służbowych, pracodawca może mieć pewien obowiązek zapewnienia racjonalnych rozwiązań w celu wyeliminowania tej bariery – może to obejmować zapewnienie ogrzewania pomieszczeń. Jeśli świadczeniodawca może potwierdzić istnienie upośledzenia i że ekstremalna temperatura środowiska pracy powoduje ograniczenia, które wpływają na wydajność, zakwaterowanie będzie uzasadnione medycznie.

Komisja ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) stwierdziła, że w niektórych sytuacjach przedmioty, które w przeciwnym razie mogłyby zostać uznane za osobiste, mogą być wymagane jako rozsądne udogodnienia, gdy są one wymagane do zaspokojenia potrzeb związanych z pracą, a nie osobistych (EEOC, 2002). Podczas gdy grzejnik może wydawać się osobistą potrzebą, gdy jest potrzebny, aby pomóc pracownikowi skutecznie wykonywać obowiązki, może to być rozsądne usprawnienie. Często warto błądzić po stronie ostrożności, przeprowadzić analizę ryzyka i zachować zdrowy rozsądek przy rozważaniu zakwaterowania. Koszt około $30.00 za mały grzejnik może być trudny do wykazania, że to tanie rozwiązanie nie jest rozsądne. I na pewno dużo tańsze jest zapewnienie zakwaterowania niż rozpatrywanie skargi o dyskryminację osób niepełnosprawnych z powodu braku rozsądnego zakwaterowania.

oprócz grzejnika, istnieją inne pomieszczenia, które można rozważyć, aby zarządzać zimnem w pomieszczeniach. Kilka pomysłów można znaleźć na JAN ‘ s AskJAN.org strona internetowa pod A-Z, przez ograniczenie, czułość temperaturową, ale rozważ następujące rzeczy:

• dostosuj temperaturę w miejscu pracy
• Przekieruj lub zakryj otwory wentylacyjne za pomocą deflektorów powietrza lub osłon wentylacyjnych
• nie umieszczaj stacji roboczej pod otworami wentylacyjnymi, w pobliżu zimnych okien lub w pobliżu otwieranych drzwi zewnętrznych
• Przenieś stację roboczą do cieplejszego obszaru budynku
• użyj izolacji okien, gumowego uszczelnienia pogodowego, ciężkich zasłon lub zasłon na zewnątrz budynku
• zapewniają zamknięte miejsce pracy z oddzielną regulacją temperatury
• umożliwiają użycie podgrzewanego koca, poduszki grzewczej, podgrzewaczy do rąk itp.
• zmodyfikuj dress code, aby umożliwić noszenie warstw, rękawiczek, odzieży wierzchniej itp.
• Zapewnij oprogramowanie do rozpoznawania mowy, aby ograniczyć klawiaturę
• Zezwalaj na elastyczne planowanie
• Zezwalaj na elastyczne korzystanie z urlopu
• Zezwalaj na pracę w domu lub w innej (cieplejszej) lokalizacji

potrzeby i sytuacje zakwaterowania różnią się. Jeśli masz konkretną sytuację lub pytanie, które chcesz omówić z konsultantem JAN, chętnie Ci pomożemy. Skontaktuj się z nami bezpośrednio lub odwiedź AskJAN.org.