Co zrobić, jeśli zostaniesz przyłapany na kradzieży w pracy
kradzież z pracy jest całkowicie nieetyczna!
według Amerykańskiej Izby Handlowej, 75% amerykańskich pracowników przynajmniej raz okradło pracodawcę. Przy tak wysokich stawkach nic dziwnego, że wielu pracowników znajduje się w trudnych sytuacjach z prawem.
więc nawet jeśli myślisz, że nikt nie zauważy, że pióro zniknie lub przekąski znikną z pokoju socjalnego, nadal jest to uważane za kradzież, a nawet najmniejsze przestępstwo ma ogromne konsekwencje.
jeśli znalazłeś się w podobnej sytuacji (i pewnie dlatego się tu zadrzewiłeś) lub jeśli myślisz o uszczypnięciu czegoś w pracy, zastanów się dwa razy!
tutaj odkrywamy, co zrobić, jeśli zostaniesz przyłapany na kradzieży w pracy i potencjalne konsekwencje, z którymi możesz się zmierzyć.
kontrola uszkodzeń
gdy zostaniesz złapany na gorącym uczynku, gra jest skończona – ale aby nie wykopać sobie większej dziury, wykonaj poniższe czynności.
skonsultuj się z adwokatem
zanim cokolwiek podpiszesz, powinieneś zasięgnąć porady prawnej. Skonsultuj się z prawnikiem prawa pracy, który będzie w stanie doradzić ci kroki, które powinieneś podjąć. Możesz również skontaktować się z adwokatem obrony kryminalnej, jeśli Twoje miejsce pracy już wniosło zarzuty prawne. Przedstawią opcje, które masz i doradzą w sprawie potencjalnych umów, które możesz przedstawić.
zapoznaj się z podręcznikiem pracowników
zapoznaj się z podręcznikiem pracowników Twojej firmy, w którym znajdziesz informacje na temat kradzieży, wykroczeń i odpowiednich procedur dyscyplinarnych. W większości przypadków będzie to obejmować natychmiastowe zawieszenie i dokładne dochodzenie.
porozmawiaj ze swoim menedżerem
niezależnie od Twoich powodów kradzież jest przestępstwem, a gdy już to zrobisz, nie możesz jej cofnąć.
następnym krokiem jest rozmowa z menedżerem i Wyjaśnienie motywów. Chociaż nie zostaniesz całkowicie zwolniony z haka, możesz złagodzić konsekwencje, jeśli masz pół-akceptowalny powód.
w tym momencie wskazane jest również, aby spróbować wynegocjować umowę, aby nie wniesiono przeciwko tobie żadnych zarzutów karnych. Będziesz musiał spłacić to, co ukradłeś, ale to lepsze niż grozi ci więzienie i drogie opłaty prawne.
Przyznaj się do kradzieży
kradzież w miejscu pracy nie zawsze wiąże się z drogimi przedmiotami; wyolbrzymianie wydatków, używanie firmowego atramentu i papieru do użytku osobistego lub nawet wykonywanie innych prac w czasie pracy jest uważane za kradzież. A jeśli twój szef ma już dowód w aktach, nie możesz zrobić nic innego, jak przyznać się do swoich błędów.
konsekwencje
wbrew polityce firmy wiążą się z konsekwencjami. Dowiedz się, jakie zarzuty możesz napotkać poniżej.
rażące wykroczenie
punktem wyjścia dla kradzieży pracowników jest rażące wykroczenie, co oznacza, że możesz zostać natychmiast zwolniony bez wcześniejszego ostrzeżenia. Nie otrzymasz odprawy, ale otrzymasz odszkodowanie za zapłacone dni wolne, których jeszcze nie wziąłeś.
W takim przypadku sąd pracy rozważy takie czynniki, jak to, czy przestępstwo było na tyle poważne, aby złamać umowę, liczbę skradzionych towarów i proces, w którym postępował dział HR.
w niektórych przypadkach mogą zostać zaproponowane alternatywne rozwiązania, w tym twoja degradacja i przeniesienie do innego działu lub lokalizacji.
zakończenie
jeśli zostałeś złapany przez kamerę, zostaniesz natychmiast zwolniony za swoje działania. W tym momencie powinieneś przeprosić i odejść po cichu. Nie myśl o sprzeciwie się decyzji firmy, bo tylko pogorszysz sprawę, a Ty też możesz trafić na salę sądową.
Twój pracodawca najprawdopodobniej będzie chciał zrobić z ciebie przykład, więc zwolnienie Cię udowodni, że nie toleruje oszustw pracowniczych w swojej organizacji.
zarzuty kryminalne
jeśli masz szczęście, będziesz w stanie spłacić to, co ukradłeś i całkowicie odejść od sytuacji, ale jeśli firma zdecyduje się szukać sprawiedliwości w sprawach karnych, możesz zostać skazany na więzienie. Zazwyczaj pracodawca powiadomi władze, gdy zostałeś oskarżony o kradzież. To powiedziawszy, jeśli policja nie skontaktuje się z tobą po zwolnieniu, nadal możesz spodziewać się wizyty później.
nawet jeśli twój menedżer nie skonsultuje się z działem korporacyjnym, nadal może wyjść poza politykę pracowniczą i powiadomić władze. Jednak najczęściej, jeśli robisz to, co sugeruje pracodawca, możesz uniknąć zarzutów karnych za drobną kradzież.
zarzut
teraz zostałeś przyłapany na gorącym uczynku, nie pozostaje nic innego, jak tylko przyznać się do sprawy. Oto, co możesz zrobić.
przeproś
po pierwsze, przeproś za swoje błędy – ty wiesz, że jest źle, a ja wiem, że jest źle – więc nadszedł czas, aby przyznać się do swoich błędów. Powinieneś najpierw zrobić to osobiście, gdy masz do czynienia z kradzieżą, a następnie wysłać oficjalny list z przeprosinami. Daj im znać, że zwrócisz im straty z kieszeni i że żałujesz kradzieży w pierwszej kolejności.
Zrezygnuj
gdy zostaniesz przyłapany na kradzieży, zostaniesz wezwany na prywatne spotkanie ze swoim menedżerem i członkiem działu HR. W tym momencie najlepiej zrezygnować i odejść od sytuacji.
lepiej zrezygnować niż czekać na zwolnienie pracodawcy. Mądrze jest również nie polegać na swoim Menedżerze, aby uzyskać referencje na przyszłe stanowisko. Traktuj to jako lekcję tego, czego nie robić w przyszłości.
nie podpisuj niczego
jeśli zostaniesz przyłapany na kradzieży, najprawdopodobniej zostaniesz poproszony o podpisanie umowy cywilnej, aby spłacić należność. Jednak przed podpisaniem czegokolwiek należy skonsultować się z radcą prawnym. Jeśli firma zdecyduje się ubiegać o działanie karne później w dół linii, to mają pisemny dowód, że przyznał się do przestępstwa.
jak wspomniano powyżej, najlepszą opcją jest złożenie rezygnacji i przejście dalej poprzez znalezienie nowych możliwości zatrudnienia.
kradzież nawet najmniejszego przedmiotu jest szkodliwa dla całej twojej kariery. Więc, jeśli rozważasz kradzież, poświęć chwilę, aby spojrzeć na konsekwencje i zobaczyć, czy rzeczywiście warto.
