Compensation Director

wymagania i obowiązki

Compensation Director jest odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie i bieżącą ocenę programów kompensacyjnych organizacji, w tym płac podstawowych, płac motywacyjnych i programów zarządzania wynikami. Współpracuje z kierownictwem wyższego szczebla, aby zapewnić, że strategia i programy wynagrodzeń wspierają cele biznesowe organizacji i spełniają wszystkie wymagania prawne. Jako dyrektor ds. odszkodowań opracowuje budżet kompensacyjny dla przydzielonych obszarów i zarządza budżetem po jego zatwierdzeniu. Może być odpowiedzialny za całą organizację lub za jeden lub więcej głównych segmentów większej organizacji. Dodatkowo Dyrektor ds. odszkodowań wymaga tytułu licencjata. Zazwyczaj raporty do najwyższego kierownictwa. Dyrektor ds. odszkodowań zarządza podfunkcją departamentalną w ramach szerszej funkcji departamentalnej. Tworzy strategie funkcjonalne i cele szczegółowe dla podfunkcji oraz opracowuje budżety/polityki/procedury wspierające infrastrukturę funkcjonalną. Głęboka znajomość podfunkcji zarządzanej i solidna znajomość ogólnej funkcji działów. Aby zostać dyrektorem ds. wynagrodzeń, zwykle wymaga ponad 5 lat doświadczenia menedżerskiego.

dowiedz się o dystrybucji pracy przez: