Connectedness® Theme (CliftonStrengths®, dawniej StrengthsFinder®)

Gallup CliftonStrengths® to ocena osobowości, zakorzeniona w teorii psychologii pozytywnej. Badania wskazują, że ludzie, którzy znają i wykorzystują swoje mocne strony na co dzień, częściej doświadczają pozytywnych emocji (energia, szczęście, szacunek), a mniej negatywnych emocji (stres, zmartwienie, gniew, smutek). Ocena identyfikuje pięć najważniejszych “tematów podpisów” danej osoby z listy 34 wspólnych talentów. Osoby mogą następnie rozwinąć te talenty w mocne strony i zastosować te mocne strony we wszystkich dziedzinach życia.

przegląd siły Connectedness®

ludzie, którzy mają Connectedness® jako siłę uważają, że bycie połączonym niekoniecznie oznacza bycie blisko siebie, czy to w miejscu pracy, czy we wspólnocie mieszkaniowej. Uważają raczej, że chodzi o poczucie więzi i odpowiedzialności za wynik. Wierzą, że my, jako ludzie, wszyscy jesteśmy połączeni i każdy odgrywa kluczową rolę w sukcesach i porażkach.
ludzie, którzy wykazują Connectedness® poprzez Gallup Clifton StrengthsFinder® to ludzie, którzy wierzą, że ponoszą pewną odpowiedzialność za resztę świata. Wierzą, że krzywdzenie innych będzie krzywdzeniem samych siebie. Mają one bardzo ostateczne wartości i często charakteryzują się cechami akceptacji, rozważności i troski. Mogą mieć silną wiarę i być duchowo zorientowani.
jeśli jesteś osobą, która pokazuje Connectedness® jako swoją siłę, jesteś budowniczym mostów. Starasz się pocieszać innych, a Twoja osobista wiara i przekonania kształtują to, kim jesteś jako osoba i jak reagujesz na otaczający cię świat.

elementy akcji dla tematu Connectedness®

ludzie, którzy mają siłę Connectedness®, przodują w rolach, w których mają możliwość pomagania innym. Są niezwykłymi słuchaczami i oferują znakomitą radę. Jeśli jesteś kimś, kto ma siłę Connectedness®, możesz robić następujące rzeczy, aby utrzymać swoje centrum i koncentrację.
Przeglądaj ścieżki, aby osiągnąć łączność w działaniu poza obszarem roboczym. Może to obejmować kluby książki, organizacje religijne, wolontariat i/lub przyłączanie się do organizacji obywatelskich, które przekształcają Connectedness® w działanie.
zaplanuj czas refleksji religijnej i duchowego wzrostu.
pomóż współpracownikom i pracownikom zrozumieć, jak ważne są dla całego projektu, zespołu i organizacji.
pomóż ludziom w swoim życiu radzić sobie z rzeczami, które sprawdzają ich wiarę lub radzą sobie z nieoczekiwanymi lub nieprzewidywalnymi. Zapewnij im komfort i inną perspektywę.
idealnymi karierami dla osób o silnej więzi są: duchowni/ministranci, nauczyciele, lekarze, pielęgniarki, doradcy, misjonarze.
niektórzy ludzie z Connectedness® jako mocnymi stronami poświęcają dużo czasu na wolontariat w organizacjach, które odzwierciedlają ich wartości lub idą do pracy dla organizacji, które wspierają wartości dla nich ważne.

How to Manage Someone with Connectedness® Theme

Zarządzanie kimś z siłą Connectedness® wymaga uważnego słuchania kwestii społecznych i innych ważnych dla pracownika i akceptowania ich w sposób, który pozwala zbudować głębszą więź i relacje z tym pracownikiem. Są to inne cechy, o których warto pamiętać, zarządzając kimś, kto ma siłę Connectedness®.
Zaakceptuj i dostosuj ich silną orientację duchową i system wiary, nawet jeśli go nie podzielasz. To pomaga im czuć się bardziej komfortowo wokół ciebie.
zachęcaj ich do budowania mostów z innymi zespołami i grupami w Twojej organizacji. Ich zdolność do dostrzegania więzi pomiędzy wszystkimi grupami będzie tutaj siłą i czymś, co mogą czuć się pasjonatami.
skorzystaj z ich pomocy przy opracowywaniu deklaracji misji. Jest to dla nich mocny punkt i sprawia, że czują się częścią czegoś większego.
podziel się swoją własną Connectedness®, jeśli jest to jedna z twoich mocnych stron, może pomóc ci rozwinąć silniejszą więź z nimi i pozwala wzmocnić twoją zbiorową koncentrację.