Difference Consulting
prawdopodobnie słyszałeś zdanie “spójne działanie prowadzi do spójnych wyników”, co ma logiczny sens.
ważniejsza, być może niewypowiedziana, prawda w tym stwierdzeniu jest taka, że jakość naszych wyników zależy nie tylko od zrobienia czegoś, ale od podjęcia celowego działania, które pasuje do naszego celu końcowego.
innymi słowy, wychodzi się z czegoś, co się w to wkłada.
konsekwencja lub jej brak może być decydującym czynnikiem między porażką a sukcesem.
jeśli masz dzieci (lub znasz kogoś, kto ma), prawdopodobnie zdajesz sobie sprawę z wagi konsekwencji. Dzieci uczą się, jak zachowywać się poprzez wzmacnianie i karanie, a także poprzez obserwację.
aby czuć się bezpiecznie, dzieci potrzebują rodziców, aby byli z nimi zgodni i ufają, że nie będą wysyłać sprzecznych lub mylących wiadomości. Konsekwencja jako rodzic może być trudna i wyczerpująca, ale ma ogromne znaczenie.
to samo dotyczy biznesu. Jedną z najważniejszych rzeczy, które może zrobić lider, jest dawanie przykładu.
liczy się spójność. Dlaczego? Ludzie często zwracają tyle lub więcej uwagi na twoje działania, co na to, co mówisz.
przeczytaj te 5 prawd spójności poniżej, aby zobaczyć, jak się mierzysz.
1) konsekwencja buduje zaufanie
jako lider sukcesu twoje słowo musi być zaufane. Jeśli mówisz, że coś zrobisz, musisz to zrobić. Jeśli planujesz się gdzieś spotkać, musisz tam być.
pamiętaj, że pracownicy często modelują zachowania przywódcze, które demonstrujesz. Jeśli pojawisz się na spotkaniu późno lub pominiesz je całkowicie, nie zdziw się, gdy zaczniesz widzieć te same zachowania w swoich pracownikach.
bądź przygotowany na wypełnianie swoich obietnic lub ich nie składaj!
2) spójność = przewidywalność
pracownicy osiągają najlepsze wyniki, gdy ich środowisko jest przewidywalne. Niespójność prowadzi do niepewności i stresu.
Tweet: pracownicy osiągają najlepsze wyniki w przewidywalnym środowisku. Niespójność prowadzi do niepewności i stresu.
ważne jest, aby zachowywać się konsekwentnie we wszystkich sytuacjach. Jeśli twoje reakcje są nieprzewidywalne lub jeśli podajesz sprzeczne wskazówki, pracownicy mogą być niechętni, a nawet bać się podejść do ciebie.
kiedy ludzie wiedzą, jak zareagujesz i czego możesz oczekiwać, Zwiększa to zaangażowanie i satysfakcję, co prowadzi do większej produktywności.
3) konsekwencja tworzy osobistą odpowiedzialność
Liderzy proszą o konsekwencję w wynikach swoich pracowników i rezultatach, aby osiągnąć cele. Pracownicy powinni również móc oczekiwać stałego wsparcia ze strony swoich liderów.
aby osiągnąć optymalne wyniki, liderzy powinni ustanowić regularne procedury komunikacji z pracownikami w celu budowania wpisowego i sprawdzania postępów. Zapewnia to brak niespodzianek w ostatniej chwili i tworzy środowisko wzajemnej odpowiedzialności i szacunku.
4) konsekwencja buduje twoją osobistą markę
twoja reputacja jest twoją osobistą marką. Liderzy odnoszący sukcesy wiedzą, jak ważne jest ustalenie osiągnięć.
kiedy wypełniasz obietnice, ludzie widzą cię jako niezawodnego i niezawodnego. Podobnie sukces w osiąganiu celów zależy od pozostania zaangażowanym w działanie.
5) konsekwencja wymaga poświęcenia
liderzy muszą zobowiązać się do spójności. Łatwo jest powiedzieć komuś to, co chce usłyszeć w danej chwili i mieć nadzieję na najlepsze lub zrobić wyjątki od zasad.
ale gdy nie dotrzymasz obietnic (dla siebie i innych), możesz szybko stracić Grunt. Jeśli niespójne zachowania staną się rutyną, pracownicy mogą zacząć się zastanawiać, co jest “prawdziwe”.”
konsekwentni liderzy są świadomi swojego zachowania i poświęcają czas na refleksję nad sytuacjami.
Szukaj opinii i przygotuj się na nowe zachowania, które stworzą środowisko, w którym ty i Twoi pracownicy będziecie mogli się rozwijać!
jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o coachingu, aby zbudować spójne nawyki do sukcesu, umów się ze mną na bezpłatną rozmowę Discovery.
możesz również pobrać mój darmowy prezent, “Przewodnik łamacza zasad zarządzania energią w pracy”, aby zacząć odzyskiwać kontrolę nad swoją energią i sukcesem!
