działania firmy, które wzmocnią każdą kulturę

w dzisiejszych czasach kultura jest najważniejsza dla silnego zespołu, który realizuje wizję Twojej firmy. Pomysły same w sobie są bezwartościowe; bez silnego zespołu nie odniesiesz sukcesu. Budując firmę, chcesz pracowników, którzy głęboko o firmie. Dużą częścią tego jest uznanie, że na koniec dnia są to tylko ludzie z normalnymi codziennymi stresami i zmartwieniami.

Moja Firma TheSquareFoot to niekonwencjonalny biznes-Wprowadzamy Nieruchomości komercyjne w erę cyfryzacji – jesteśmy więc przyzwyczajeni do alternatywnych praktyk. Ale podobnie jak nasz model biznesowy, nasze niekonwencjonalne sposoby mają swój cel i opierają się na trzech głównych punktach: budowaniu zespołu, odżywianiu i zabawie. W trakcie naszego rozwoju dostrzegłem kilka niekonwencjonalnych sposobów (które każdy może wypróbować), aby pozytywnie wpłynąć na kulturę biurową i wspierać silny zespół.

zachęcanie do budowania zespołu

budowanie zespołu pozwala nam kultywować kulturę, która współpracuje, aby osiągnąć cele. Nasze działania teambuildingowe są czasami konwencjonalne (byliśmy na wielu wycieczkach zespołowych), a innym razem wyjątkowe. Na przykład, poszliśmy jako zespół do filharmonii w parku. Wykonywanie takich czynności pozwala nam wszystkim zdać sobie sprawę, że bycie zespołem to coś więcej niż wspólne rozwiązywanie problemów w pracy: oznacza to również wspólne cieszenie się. Możliwość poruszania się jako jednostka jest doskonałym wskaźnikiem tego, jak dobrze funkcjonujemy.

budowanie zespołu ma wiele form, ale wycieczki terenowe to niektóre z naszych ulubionych sposobów budowania morale. Wspólne jedzenie i wspólna zabawa to dwa inne ulubione. Założyciele Zwykle wymyślają od trzech do pięciu sugestii i ankiety dla zespołu. Aby śledzić te pomysły na wycieczki, otwórz Evernote. Za każdym razem, gdy ktoś wspomina coś, co byłoby zabawne, zanotuj to i użyj w następnej ankiecie. Jeśli zaczniesz go słuchać, zauważysz, że ludzie cały czas robią sugestie z mankietu.

odżywianie

odżywianie to energia, a pracownicy, którzy jedzą razem, pracują razem lepiej, ponieważ rozmowy przy jedzeniu pozwalają każdemu poznać się na poziomie osobistym. Zrozumienie tego, co dzieje się w czyimś życiu, sprawia, że czujesz się bardziej połączony i zwiększa szanse, że wszyscy będą pracować jako zespół i pomóc wyciągnąć swoją wagę, gdy ktoś inny ma osobisty problem, który może powodować rozproszenie uwagi. Dlatego kładziemy nacisk na odżywianie jako zasadę naszej kultury.

aby to wspierać, nasz deweloper sam organizuje bar owsiany w każdy piątek. Ma to ogromny wpływ na kulturę, ponieważ nikt nie planuje połączeń ani spotkań w piątkowe poranki, co pozwala każdemu na dostosowanie się do biura i nie rozpraszanie się codzienną harówką. Co więcej, inni członkowie zespołu przynoszą wypieki, ponieważ również chcą wnieść swój wkład. Wspólny ciepły posiłek zaczyna się w piątek. Znalazłem to również, aby zapobiec zrzędliwości w całym biurze.

na naszą Fiestę czwartego lipca zjedliśmy pyszne meksykańskie jedzenie i margarity. Podczas gdy większość ludzi spodziewałaby się hamburgerów lub hotdogów na czwartym, wybraliśmy niekonwencjonalną trasę, ponieważ meksykańskie jedzenie jest lepsze do dzielenia się. To wydarzenie pokazało naszym pracownikom, że my również lubimy wakacje i pozwoliło wszystkim na wcześniejsze rozpoczęcie wakacji i podzielenie się tym, co będziemy robić w ten weekend.

zabawa

równowaga między pracą a życiem prywatnym jest niezbędna dla naszej kultury, a to oznacza, że pracujemy równie ciężko nad zabawą, jak nad rozwojem naszej działalności. Szczęśliwi pracownicy są o wiele łatwiejsi: nikt nie chce siedzieć obok zrzędliwego współpracownika. Zazwyczaj mówimy pracownikom, że oczekujemy około 50 godzin tygodniowo, a nasze główne godziny to 9: 00-19: 00 jednak żyjemy w ruchliwym Nowym Jorku, więc jeśli ktoś musi wyjść wcześniej z powodu wydarzenia, zachęca się do tego. Po prostu prosimy ich, aby pamiętali o ogólnych godzinach pracy i przyciągali taką samą wagę jak reszta zespołu.

od turniejów N64 Mario Kart po tworzenie (a czasem kłótnie) playlist Spotify, codziennie bawimy się w biurze. Te dwie zabawne praktyki zapewniają odrobinę beztroskiej konkurencji, która jest ważnym czynnikiem naszej kultury. Te proste akty nie tylko pomagają nam współpracować, ale są również sposobem na budowanie relacji w mniejszych grupach. Na przykład N64 zawiera tylko czterech graczy. Więc czy jest lepszy sposób dla nas trzech założycieli, aby przedstawić się do nowego wynajmu niż grając rundy Mario Kart?

wszystkie nasze praktyki są zakorzenione w pozytywnym postępie. Niekonwencjonalne czy nie, tak długo, jak jesteśmy w stanie zwiększyć wartość naszych praktyk, są tego warte. Chociaż wszystko to sprawia, że praca jest przyjemna, pamiętamy, że jest to biznes — bez napędzania przychodów i zysków, w końcu nic z tego nie może istnieć. Jednak kiedy ludzie czują, że traktujesz ich jak ludzi, a nie trybików w maszynie, ma to bardzo pozytywny wpływ na produktywność.