ile dni z rzędu pracownik może pracować, zanim zostanie zmuszony do wzięcia wolnego ?
każdy pracownik ma prawo do jednego dnia odpoczynku w 7. Tak więc pracodawca nie może wymagać od Ciebie pracy dłużej niż sześć z siedmiu dni. Ale jeśli charakter pracy racjonalnie wymaga, że pracujesz siedem lub więcej kolejnych dni, musisz uzyskać równoważny czas wolny w miesiącu kalendarzowym, aby nadrobić dni, które nie wysiąść w tych siedmiu dniach. Tak więc, jeśli pracujesz przez 15 dni z rzędu, musisz uzyskać dwa dni wolnego w tym miesiącu kalendarzowym, oprócz tego, że nie musisz pracować kolejno przez więcej niż 6 dni. Jeśli pracujesz siódmego dnia z siedmiu dni, musisz otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za ten siódmy dzień. Wyjątkiem od tego jest, jeśli nie pracujesz więcej niż 30 godzin w tygodniu lub sześć godzin w ciągu jednego dnia w tygodniu.
co więcej, jeśli pracujesz siedem kolejnych dni roboczych (czyli siedem dni z rzędu) w tygodniu pracy, pracodawca musi zapłacić ci czas i połowę regularnej stawki wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin pracy. Za wszystkie przepracowane godziny powyżej ośmiu godzin należy zapłacić podwójnie.
zastrzeżenie: informujemy, że niniejszy komunikat nie ustanawia relacji prawnik-klient. Informacje dostarczone przez WFB Legal Consulting, Inc. jest rozpowszechniany wyłącznie w celach edukacyjnych i nie należy go interpretować jako porady prawnej. Nie podejmuj żadnych działań, nie odkładaj żadnych działań ani nie odmawiaj podjęcia proponowanych działań w oparciu o te informacje bez uprzedniego reprezentowania licencjonowanego adwokata w państwie zamieszkania.